Трудовий договір з працівником ВП

1. Документи для оформлення договору
2. Обов'язкові умови договору
3. Термін трудового договору
4. Зразок заповнення трудового договору з працівником ІП можна скачати тут:

Доручаючи людині певну роботу, підприємець вступає з ним у трудові відносини і повинен укласти з ним трудовий або цивільно-правовий договір.

Між працівником і індивідуальним підприємцем трудовий договір укладається в тому ж порядку, що і між організацією і працівником. Тобто, договір укладається в письмовій формі у двох примірниках і підписуватися двома сторонами. Один примірник договору зберігається у працівника, другий - у підприємця.

Працівник, за угодою з ІП, може приступити до роботи до укладення трудового договору, в цьому випадку роботодавець зобов'язаний оформити трудовий договір з ним в триденний термін (ст.67 ТК РФ).

Зазвичай, підприємець може укласти трудовий договір з працівником, які досягли шістнадцятирічного віку. Але на легку працю, у вільний від обліки час і за згодою одного з батьків, можна взяти на роботу і 14-річного.

Документи для оформлення договору

Перелік документів для укладення договору:

• Паспорт або інший документ, що засвідчує особу.
• Трудову книжку, крім оформлення на роботу вперше або за сумісництвом.
• Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.
• Документи військового обліку (для військовозобов'язаних осіб).
• Документ про освіту, кваліфікацію, наявності спеціальних знань (якщо робота вимагає спеціальної підготовки).

Даний перелік документів наведено в статті 65 Трудового кодексу РФ. Іноді, з урахуванням специфіки роботи, потрібні додаткові документи, які визначаються іншими державними законами і постановами. Роботодавцям забороняється вимагати при прийнятті на роботу інші документи, крім вище названих.

Якщо громадянин вперше надходить на роботу, то трудову книжку і страхове свідоцтво Пенсійного фонду йому оформляє роботодавець.

На підставі укладеного трудового договору з працівником, IP видає наказ про прийом на роботу і в триденний термін знайомить з ним працівника під розпис.
Необхідно також ознайомити новоприйнятого з правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами техніки безпеки та іншими локальними нормативними актами.

Обов'язкові умови договору

Які реквізити обов'язково повинен містити трудовий договір:

• Прізвище, ім'я, по батькові та паспортні дані працівника.
• ПІБ, ІПН роботодавця:
  1. Індивідуального підприємця і його паспортні дані,
  2. Дані про представника, що підписав договір (при наявності довіреності).
• Місце і дата укладення трудового договору.
• Місце і дата початку роботи.
• Посада, професія, спеціальність або конкретна трудова діяльність.
• Права і обов'язки працівника і роботодавця.
• Характеристика умов праці, передбачені компенсації або пільги при шкідливою, небезпечною або важкій роботі.
• Режим праці і відпочинку.
• Порядок оплати праці, надбавки і заохочення.
• Умови і види соціального страхування.

Ряд обов'язкових реквізитів наведено згідно ст.57 «Зміст трудового договору» ТК РФ. Можуть також в договорі передбачатися положення про випробувальний термін, зберіганні комерційної або державної таємниці та інші умови.

Термін трудового договору

Згідно ст.58 ТК РФ, договори можуть бути терміновими і на невизначений термін (безстроковими). Договір, укладений на термін до п'яти років - терміновий. Якщо термін дії договору не вказано, то це договір, укладений на невизначений строк. Строковий трудовий договір укладається у певних випадках (ст.59 ТН РФ).

В яких випадках укладається строковий трудовий договір:

1. З метою заміни відсутнього працівника (тимчасово, за яким зберігається місце роботи).
2. На період виконання термінових (до 2 місяців), сезонних робіт.
3. З особами, які надходять на роботу до підприємця або в організації малого бізнесу.
4. Для стажування або професійного навчання працівника.
5. З працюючими у одного роботодавця за сумісництвом.
6. З пенсіонерами за віком або з обмеженнями по здоров'ю і т.д.

Розривається строковий трудовий договір після закінчення його дії. За три дні до закінчення договору, роботодавець повинен письмово попередити працівника про припинення трудової діяльності (ст.79 ТК РФ).

Якщо після закінчення строкового трудового договору, жодна зі сторін не заявила про його розірвання, він стає укладеним на невизначений строк.

Зразок заповнення трудового договору з працівником ІП можна скачати тут:

Прийом на роботу іноземних громадян розглянуто в іншій статті. Чи завжди Ви укладаєте трудові договори з працівниками? Або це викликає труднощі? Поділіться в коментарях.

Отримуйте нові статті блогу прямо до себе на пошту: