Банкрутство підприємства виплати працівникам - 2019, які виплати покладені, передпенсійного віку, бюджетної сфери, по догляду за дитиною

1. На що мають право звільнені співробітники
2. Черга на задоволення вимог
3. Як здійснюються банкрутство підприємства, виплати працівникам
4. Відео: Права людини
5. Чи має право конкурсний керуючий зменшити виплату
6. форма повідомлення
7. Що повинно міститися в наказі
8. терміни

Що таке банкрутство - це визнання організації неплатоспроможною, тобто, компанія не може задовольнити вимоги кредиторів. Але як бути співробітникам в такому випадку? Адже вони працювали і хочуть отримати оплату за свою працю. Нарахування коштів здійснюється в певному порядку відповідно до законодавства РФ.

На що мають право звільнені співробітники

Слід зазначити, що звільнення при банкрутстві здійснюється відповідно до статті 27 ТК РФ, тобто, співробітники мають право розраховувати на:

• отримання допомоги, рівного 1 заробітній платі, розрахованої за середньою величиною;
• заробіток з розрахунку за середній місяць повинен зберігатися протягом періоду працевлаштування (обмеження становить 2 місяці);
• в суму компенсації за період працевлаштування входить вихідну допомогу, тому співробітник отримає на руки максимум 2 середньомісячних зарплати;
• якщо співробітник постало після звільнення на облік в центрі зайнятості, то термін збереження зарплати буде 3 місяці;
• повідомлення про звільнення має бути отримано за 2 місяці до.

Крім компенсаційних виплат працівник може розраховувати на зарплату за відпрацьований часовий проміжок. При цьому не має значення, коли звільнився співробітник - під час розгляду справи про банкрутство або після.

Роботодавець не має права не виплатити заборгованість із зарплати. Але є 2 нюансу - це порядок погашення і якщо будуть кошти на це.

Черга на задоволення вимог

Якщо має місце бути банкрутство підприємства виплати працівникам повинні здійснюватися згідно з визначеним порядком черговості. Законодавчо співробітники збанкрутілої компанії знаходяться в пріоритеті перед іншими кредиторами.

Але заборгованість повинна розділятися на 2 типу:

• поточна;
• реєстрова.

До поточних боргах відносять невиплати організації по заробітній платі, сформованої після подачі заявки про банкрутство. Є увазі, що справи вже було дано хід, але співробітники все одно продовжували працювати. Реєстрова заборгованість - це невиплати, що виникли до початку визнання банкрутства.

Слід зазначити, що процес банкрутства поділяється на періоди, які можна розділити на час від подачі заявки до суду і до процедури визнання компанії неплатоспроможною, конкурсне виробництво також є етапом.

Всі вимоги, зокрема це стосується позовів по заробітній платі, повинні бути погашені саме в конкурсний період.

Вимоги кредиторів погашаються тільки в порядку черговості. При цьому враховуються обидві черги: за поточними і реєстровим платежах. Спочатку здійснюються виплати по поточній послідовності, вимоги по гасінню заробітної плати стоять на другому місці.

Далі черговість переходить до реєстрових платежах, де зарплата теж стоїть на другому місці.

Як здійснюються банкрутство підприємства, виплати працівникам

Відповідно до статті 65 ЦК РФ організація, визнана банкрутом, повинна бути ліквідована. А на підставі пункту 1 частини 1 статті 81 ТК РФ, при ліквідації фірми трудові відносини з працівниками припиняються.

Слід враховувати, що звільненню підлягають абсолютно всі співробітники. Це стосується і тих, хто перебуває в декретній відпустці. Але виплати проводяться в обов'язковому порядку. Сума, порядок і інші правила нарахувань здійснюються відповідно до законодавства РФ.

Відео: Права людини

Розподіл коштів між співробітниками

Всередині черги існують свої правила на погашення боргових зобов'язань. При цьому необхідно враховувати, що чим більше кількість кредиторів, тим менше ймовірності, що вимоги будуть погашені. Тому законодавством передбачена першочерговість на виплату заробітної плати.

Але слід мати на увазі, що навіть серед кредиторів передбачається своя чергу, а також діють свої правила погашення.

Якщо мова йде про гасінні поточної заборгованості, то важлива календарна чергу. Яке раніше боргове зобов'язання виникло, таке і гаситься вперед. Але вимоги на виплати зарплати для керівників частково переносяться далі другий черговості при гасінні поточного боргу.

Важливо знати, що всі виплати, що перевищують мінімальні норми, здійснюються тільки після гасіння заборгованості третьої черговості.

Потім конкурсний керуючий задовольняє реєстрову заборгованість, яка була визначена на момент подачі заяви про банкрутство. Сума боргу формується з урахуванням виплат відсотків за прострочені платежі, відпускних.

Але і тут існує свій порядок погашення боргових зобов'язань перед кредиторами:

• першій виплачується компенсаційна оплата і борг по зарплаті, але існує обмеження - не більше 30 000 рублів для кожного співробітника;
• після чого проходять виплати по залишкам заборгованостей перед працівниками;
• і третя черга - виплати авторам.

Важливе правило: в кожної черговості існує свій порядок задоволення виплатами. Тобто, грошові кошти поділяються пропорційно між кожним.

Чи має право конкурсний керуючий зменшити виплату

Головне для конкурсного керуючого - це задоволення кожного кредитора в максимальному обсязі. Саме тому конкурсні керуючі намагаються заощадити на виплатах - щоб і подальшим черговикам теж щось дісталося. В рамках даного завдання керуючий може розглянути і зменшити суму виплат співробітників.

Але мова йде далеко не про всіх співробітників. А тільки про тих, чия заробітна плата підвищувалася протягом півроку до моменту подачі заявки про банкрутство. При цьому конкурсний керуючий має право подати клопотання до арбітражного суду з метою зниження суми боргу в відповідно до того рівня, що був до збільшення розміру заробітної плати.

Якщо суд задовольнить вимоги конкурсного керуючого, то співробітник отримає суму, меншу його підвищеної заробітної плати. Але в разі залишку коштів, після задоволення вимог третьої черговості, працівникові будуть повернуті кошти.

Якщо заборгованість по заробітній платі виникла до початку процесу про визнання банкрутства, або в процесі, то вимоги будуть задоволені, якщо на це залишаться кошти.

Після того, як підприємство буде оголошено банкрутом, конкурсне майно буде розподілено, а дебіторська заборгованість стягнута. З отриманих від реалізації майна коштів спочатку будуть погашені борги перед співробітниками, а потім вже перед контрагентами і кредиторами.

форма повідомлення

Які виплати покладено співробітникам вже розібралися, але часто виникає питання про форму сповіщення. Роботодавець зобов'язаний сповістити кожного працівника за 2 місяці до початку процедури звільнення.

При цьому форма сповіщення довільна - це може бути інформаційний лист про підстави і період закриття компанії та оповіщення про кількість, коли співробітник буде звільнений.

Зазвичай документ оформляється у вигляді наказу. У ньому обов'язково вказується, що ліквідація компанії - це підстави припинення роботи співробітником.

Що повинно міститися в наказі

Обов'язково відображення такої інформації:

• як називається організація, номер наказу і коли він створений;
• як називається сам документ;
• головний текст;
• ПІБ співробітника із зазначенням відділу і посади;
• посилання на п.1 ч.1 статті 81 ТК РФ;
• на якій підставі співробітника звільняють;
• дані керуючого;
• підпис самого працівника.

Наказ складається в 2-х примірниках. 1 залишається у організації, а 1 обов'язково видається на руки працівникові.

терміни

У 2019 терміни, відведені на повідомлення, встановлюються відповідно до наступними нюансами:

• згідно зі статтею 180 ТК РФ, кожен співробітник повинен бути повідомлений протягом 1 місяця з початку процесу ліквідації, але не пізніше 2-х місяців;
• для оповіщення працівників, які працюють за короткостроковим контрактом, термін відводиться в 3 дня до звільнення;
• сезонні працівники повинні повідомляти не пізніше 7 діб до звільнення;
• при звільненні співробітників за їх бажанням, висловленим після отримання повідомлення, необхідно здійснити виплати до тієї дати, що позначена в повідомленні.

Якщо працівник не хоче самостійно підписувати повідомлення, то необхідно, щоб керівництво йому відправило його рекомендованим листом. Крім того, обов'язково слід оформити акт, що співробітник відмовляється підписувати лист. При цьому його повинні підписати свідки.

При ліквідації підприємства через банкрутства звільняються всі співробітники - пенсійного віку, вагітні, що знаходяться в декреті. Але керівник зобов'язаний знайти робоче місце для звільнених, що входять в особливу групу. Правда на практиці таке можна зустріти вкрай рідко.

Виплати здійснюються в порядку черговості.

Важливо розуміти, що не завжди вдається отримати саме ту компенсаційну суму, яка покладена на увазі повної заробітної плати.

Читайте, що буде, якщо не платити мікропозики .

Потрібні умови для банкрутства фізичних осіб з іпотекою? Детальніше тут .

Цікавить, хто ставати тимчасовий керуючий з питань банкрутства юридичних осіб? дивіться далі .

Конкурсний керуючий має право зменшити суму. Виплати з бюджетної сфери передбачено в разі своєчасної постановки на облік в центр зайнятості населення. Інших компенсацій держава не робитиме. Тому є ймовірність, що громадянин залишиться зовсім без повної заробітної плати.