- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Оплата праці в нічний час: ТК РФ при змінному режимі
- Приклад розрахунку з урахуванням оплати праці в нічний час
- Оплата за роботу в нічний час при переробці
- Приклад розрахунку оплати праці в нічний час за зміну при переробці
- Як оплачується робота в нічний час: деякі нюанси
Оплата праці в нічний час розраховується інакше, що повинні враховувати працедавці. При нарахуванні коштів слід спиратися на діючі статті ТК, а також на поправки до них. Подробиці - в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Оплата праці в нічний час: ТК РФ
Оплата праці в нічний час розраховується за збільшеним тарифом. При цьому нічним часом вважається проміжок з 22.00 до 6.00 години, що відображено в статті 96 Трудового кодексу.
Законодавчо передбачено скорочення нічної зміни на 1 годину лише в деяких випадках. Це правило не може поширюватися на тих співробітників, які були прийняті саме на такий графік. Дана умова має відображатися в договорі чи додатковій угоді.
Скачайте документи по темі:
Доплата за роботу в нічний час встановлюється локальними нормативними актами, колективним або трудовим договором. Її розмір узгоджується з уповноваженою особою або власником компанії. Гарантований розмір становить 20 відсотків, що закріплено постановою Уряду РФ від 22.07.2008 № 554 «Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час ».
Зазначена надбавка є базовою, але частіше організації доплачують близько 40 відсотків. Для деяких категорій працівників встановлюються підвищені доплати (наприклад, зазначені в спільному Постанові ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 01.03.1982 № 165). Оплата праці в нічний час вище, якщо робота пов'язана зі шкідливими або небезпечними умовами, і так далі.
Оплата праці в нічний час: ТК РФ при змінному режимі
Залучаючи працівників до позаурочній роботі, роботодавець видає наказ, в якому вказані конкретні співробітники, які виконують обов'язки в нічний час доби. Додатково потрібно відобразити розмір заробітної плати, а також належну надбавку, яка не повинна бути нижче 20 відсотків. При змінному режимі робота хоч і ведеться цілодобово, роботодавці не повинні забувати про норми робочого часу.
Довідка
Приклад розрахунку з урахуванням оплати праці в нічний час
На підприємстві змінний графік роботи : Денна зміна з 9-00 до 22-00 годин, а нічна з 22-00 до 9-00 годин. Доплата встановлена наказом директора + 25% від тарифної ставки. Годинна ставка працівника - 200 рублів на годину. У квітні співробітник виходив у другу зміну 4 рази. Нічний час триває з 22-00 до 6-00 години, значить, на кожну зміну доводилося по 8 нічних годин, а всього відпрацьовано 32 нічних години (8 годин х 4 зміни).
Доплата до тарифної ставки в нічні години роботи становить: 200 рублів х 25% = 50 руб.
Доплата в квітні складе: 50 рублів х 32 години = 1600 рублів.
Оплата за роботу в нічний час при переробці
Коли співробітники працюють понад встановлену норму, в тому числі і в нічні години, їм належить оплата за перші дві години в полуторному розмірі, а за наступні години - в подвійному. Це регулюється статтею 152 ТК РФ.
Довідка
Приклад розрахунку оплати праці в нічний час за зміну при переробці
На нічну зміну припали 6 годин переробки за квітень. Вони випали на час з 3-00 до 9-00 годин, з яких 3 години вважаються нічним часом. Співробітникові підприємства буде нараховано + 25% (доплата, встановлена наказом директора) від ставки доплати з 22-00 до 6-00 години, а також у півтора разу будуть оплачені перші 2 години, в подвійному розмірі інші години, що перевищують встановлену норму. Виходячи з цього, можна розрахувати вартість однієї зміни.
Оплата з 22-00 до 3-00 годин: 200 рублів х 5 годин = 1000 рублів.
Оплата роботи з 3-00 до 5-00 годин: 200 рублів х 1,5 х 2 години = 600 рублів.
Оплата з 5-00 до 9-00 годин: 200 рублів х 2 х 4 години = 1600 рублів.
Доплата за роботу з 22-00 до 6-00 години: (200 рублів х 25%) х 8 годин = 400 рублів.
Всього за зміну працівнику повинно бути нараховано: 1000 рублів + 1600 рублів + 600 рублів + 400 рублів = 3600 рублів.
Як оплачується робота в нічний час: деякі нюанси
Оплата роботи у нічний час в РФ проводиться відповідно до закону, але не завжди може скорочуватися тривалість зміни, що регулюється частиною 3 статті 96 ТК РФ. Так, нічна зміна може не зменшуватися на годину у працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу за тиждень.
Категорія працівників
Максимальна тривалість робочого тижня
Норма по ТК
Інваліди I або II групи
35 годин
ч. 1 ст. 92
Особи, що працюють на шкідливих або небезпечних виробництвах
36 годин
ч. 1 ст. 92
педагогічні працівники
36 годин
ст. 333
Медичні співробітники
39 годин
ст. 350
Працюючі в районах Крайньої Півночі
36 годин
ст. 320
Для перерахованих вище категорій працівників оплата роботи в нічний час здійснюється без урахування переробки, якщо тривалість годин не перевищує встановлених норм. Але потрібно враховувати, що до праці в нічний час можна залучати не всі категорії громадян. У разі виявлення порушень можливі штрафи з боку трудової інспекції .
До роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки на будь-яких термінах, а також особи, які не досягли повнолітнього віку (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Виняток становлять працівники, які беруть участь у виконанні або створенні культурних творів. Трудова діяльність спортсменів регулюється трудовим, колективним договором, локальними нормативними актами, тому розмір оплати праці в нічний час може залежати від ряду факторів.
У частині 5 статті 96 ТК РФ окремо виділені категорії осіб, яких можна залучити до роботи вночі тільки з письмової згоди:
жінок з дітьми, вік яких до 3 років;
інвалідів усіх груп;
працівників, що мають дітей-інвалідів будь-якого віку;
співробітників, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї;
батьків дітей, в тому числі усиновлених або удочеріння, у віці до 5 років, якщо на даний момент немає чоловіка або дружини, і так далі.
Доплата за роботу в нічний час для них становить не менше 20%. Додаткові надбавки і бонусів не передбачено законом, але можуть нараховуватися роботодавцем. Це можуть бути премії , Збільшення відпустки, зайві вихідні. Якщо працівник бажає працювати в нічний час, він повинен написати заяву на ім'я роботодавця, в якому викласти свою згоду.
Як оплачується робота в нічний час детально зазначено в статье154 ТК РФ. Щогодини зміни оплачується в збільшеному обсязі, при цьому надбавка може бути і більше 40-45 відсотків. Порушення законодавства тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від 1000 до 5000 рублів, при цьому юридичні особи повинні будуть заплатити значно більше - від 30 000 до 50 000 рублів (ст. 5.27 КоАП РФ). Щоб уникнути штрафних санкцій, необхідно дивитися поправки до законів, так як вони вносяться періодично.