Знай свої права: що належить при скороченні і як повернути трудову книжку

Фото з сайту VisualPhotos

Наш експерт - Ірина Сидоряк, головний спеціаліст управління правової роботи Федерації профспілок України.

Валерій, співробітник банку, 32 роки

Питання: "Наскільки я знаю, при скороченні організація повинна виплатити грошову компенсацію. Але у нас скорочення назвали красивим словом" оптимізація структури ". Хоча звільняють більше 40% співробітників. Чи належить нам компенсація? Куди звертатися для захисту своїх прав?"

Відповідь: Як би не називав роботодавець скорочення штату, проводити звільнення на цій підставі він повинен тільки з дотриманням певної процедури. При цьому вам зобов'язані виплатити вихідну допомогу, розмір якого не повинен бути менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП). Цей посібник є частиною суми остаточного розрахунку, яку на підставі статті 116 цього Кодексу зобов'язані виплатити в останній день роботи. До речі, в цю суму включається також вся покладена зарплата і компенсація за невикористану відпустку. Якщо допомога не виплачено, розрахунок вважається неповним і ви маєте право його витребувати в суді.

ЯК ПОВЕРНУТИ СВОЮ ТРУДОВУ КНИЖКУ

Руслан, 29 років

Питання: "Мене викликали з відпустки за свій рахунок і змусили написати заяву за власним бажанням у зв'язку з тим, що філія закривається. Погрожували. Всі співробітники написали, а я ні. Філія повністю виїхав. Приміщення орендоване. Я не звільнений офіційно, у них залишилася моя трудова книжка. Що мені робити? "

Відповідь: Ваші права, Руслан, порушені. Відповідно до статті 47 КЗпП роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку разом з розрахунком і копією наказу про звільнення. Якщо ви не писали заяви про звільнення за власним бажанням, значить, звільнення мало відбутися з ініціативи роботодавця. Для захисту своїх прав вам необхідно звернутися в суд за місцем свого проживання або за місцем розташування підприємства. До суду ви також можете звернутися в районну прокуратуру за місцем розташування підприємства. Як скласти відповідні заяви, ви можете дізнатися, зателефонувавши на "гарячу лінію" Федерації профспілок України за телефоном (044) 279 47 55.

Свої запитання надсилайте на [email protected] .

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram