Згоряють невикористані відпустки в 2019 році

1. Чи можуть пропасти або згоріти дні відпустки в 2019 році
2. Чи потрібно повідомляти працівника про невикористані дні відпустки
3. Згоряють невикористані відпустки?
4. Стаття 124 РФ РФ
5. Працівник не був у відпустці два роки поспіль. Відпустки згорають?
6. Чи можна замінити відпустку грошима?

Зараз головне питання, яке хвилює бухгалтерів у зв'язку зі зміною законодавства за відпускними - згорять невикористані відпустки з 1 січня 2019 роки? Давайте відповімо на це питання.

Чи можуть пропасти або згоріти дні відпустки в 2019 році

Нагадаємо, підготувати проект закону , Згідно з яким будуть внесені зміни до Трудового кодексу по відпустках. Багато хто вважає, що відпустки за періоди до 2019 року згорять, якщо їх все не відгуляти. Бухгалтери заплуталися в цьому питанні.

Відповідно до статті 115 ТК РФ роботодавець повинен надати працівнику щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів. У деяких випадках, наприклад, якщо умови праці працівника відносяться до небезпечних, трудовим законодавством передбачено також додаткова відпустка. Якщо у співробітника немає права на додаткову відпустку, то роботодавець з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей може його встановити. Так зазначено в статті 116 ТК РФ. Пропадуть чи дні відпочинку працівника, якщо з яких-небудь причин він не був у відпустці?

Згідно ст. 124 ТК РФ відпустка повинна бути перенесена на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, якщо:

• співробітник захворів
• під час щорічної оплачуваної відпустки працівник виконував державні обов'язки (якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи)
• в інших випадках, передбачених ТК РФ і локальними нормативними актами

Трудове законодавство також допускає можливість перенесення відпустки на наступний робочий рік, якщо відпустка працівника може несприятливо відбитися на діяльності компанії або ІП, але такий варіант відноситься до виключного (ст. 124 ТК РФ). У будь-якому випадку дні, як щорічної оплачуваної відпустки, так і додаткового нікуди не пропадуть.

Згідно з поправками, які були підготовлені депутами, роботодавець повинен дати щорічну оплачувану відпустку в будь-який час одного з батьків, який виховує дитину-інваліда віком до 18 років, а також одному з батьків, який має двох дітей і більше у віці до 14 років. Даний закон не впливає на правила надання відпусток. Але питання про те, згорають невикористані відпускні, не дає. Давайте розбиратися в питанні. До речі, в журналі "Спрощенка" вийшла стаття, яка користується популярністю серед бухгалтерів: Згоряють невикористані відпустки? Що вирішив Конституційний суд

Чи потрібно повідомляти працівника про невикористані дні відпустки

Перед тим, як складати графік відпусток на наступний рік, співробітник відділу кадрів або інше відповідальна особа, має повідомити працівників про дні невикористаної відпустки. При формуванні графіка невикористані дні попереднього періоду повинні бути враховані.

До нашої редакції прийшов питання: Згорають невикористані відпустки в 2018 році в зв'язку зі змінами в ТК РФ ?. Дійсно, в ТК РФ відбудуться зміни, пов'язані з доглядом працівників у відпустку.

Згоряють невикористані відпустки?

Отже, кожен працівник за рік роботи отримує право на 28 днів відпустки. Як ми сказали вище, деякі працівники до цих 28 дням отримують право на додаткові дні відпустки.

Працівник може з яких-небудь причин не відгуляти за рік належні йому 28 днів. При цьому неотгуленние дні автоматично переходять на наступний рік. При цьому в ТК РФ говориться, що перенесення відпустки можливий тільки на один рік (ст. 124 ТК РФ).

Стаття 124 РФ РФ

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Розрахувати зарплату онлайн в програмі Спрощенка 24/7

Активувати пробний доступ до журналу "Спрощенка" або підписатися зі знижкою 30%!

Працівник не був у відпустці два роки поспіль. Відпустки згорають?

Припустимо, працівник два роки поспіль не був у відпустці. Відпустки згорають?

У цьому випадку роботодавець порушує трудове законодавство. За це організацію можуть оштрафувати на суму від 30 000 до 50 000 руб. або призупинити її діяльність на термін до 90 діб (ст. 5.27 КоАП РФ).

Але для працівника ніякого покарання не буде. І дні неотгуленного відпустки не згорять. Відпустка за ці дні покладено працівникові в повному обсязі.

Чи можна замінити відпустку грошима?

Замінити відпустку компенсацією не можна. Навіть той відпустку, в якому працівник не був більше двох років. Працівник може ці дні тільки відгуляти у відпустці. При цьому за відпустку виплачуються відпускні, порахувати які можна на нашому калькуляторі.

Деяким працівникам покладаються додаткові дні відпустки плюсів до цих 28 дням. це:

• Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 117 ТК РФ)
• Працівники, які мають особливий характер роботи (ст. 118 ТК РФ)
• Працівники з ненормованим робочим днем ​​(ст. 119 ТК РФ)
• Працівники, зайняті в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст. 321 ТК РФ)

Ось ці додаткові дні і можна замінити компенсацією. Компесація розраховується також, як і звичайні відпускні.

Також відпустку замінюється грошима, якщо працівник уволняется. Цей випадок розглянутий в спеціальній статті на нашому сайті .