Відпустка перед декретною відпусткою по трудовому кодексу

1. Право на відпочинок по Трудовому Кодексу Законодавство РФ передбачає право на відпочинок для всіх...
2. Відпустка перед декретом
3. Чи варто брати відпустку перед декретом
4. зразок заяви
5. Чи можуть відмовити у відпустці
6. Чи можна взяти щорічну відпустку поза графіком
7. Чи можна взяти додаткову відпустку
8. Чи можна взяти відпустку авансом
9. Як оплачується відпустка перед декретом
10. Компенсація за невикористану відпустку перед декретом
11. нюанси

Право на відпочинок по Трудовому Кодексу

Законодавство РФ передбачає право на відпочинок для всіх співробітників, які працюють за постійними, трудовим і тимчасовими договорами. Різні підприємства можуть забезпечувати своїх співробітників різними видами відпусток, кожен з яких має свої умови і тривалість, передбачені в Трудовому кодексі:

1. Про щорічній оплачуваній відпустці йдеться в статті 114, де зазначено, що місце працівника і його заробітна плата зберігається, поки він знаходиться на щорічному відпочинку.
2. Більш докладно про тривалих відпустках заявлено в статті 116, яка говорить, що на додатковими оплачувану відпустку мають право не тільки ті, хто працює в умовах підвищеної шкідливості, а й ті, хто трудиться на Крайній Півночі, має ненормований робочий день або особливу специфіку роботи.
3. Перший повний відпустку можна отримати після відпрацьованих шести місяців (ст.122 про порядок надання щорічних оплачуваних відпусток). При певних обставинах (перед і постдекретний відпустку, договір з неповнолітнім працівником, або співробітником, які мають усиновлених грудних дітей), відпочинок може бути надано і раніше.
4. При обопільній згоді обох сторін, відпустку можна переривати або ділити на частини (стаття 125). Невикористані дні прикріплюються до майбутнього відпустки або можуть бути використані на вимогу співробітника.
5. Вагітні жінки можуть використовувати свою відпустку щорічну відпустку безпосередньо перед початком декретної. В даному випадку повністю виключена можливість виклику співробітника з відпустки.

тривалість відпустки

Стаття 115 регламентує тривалість оплачуваної відпустки, який повинен бути не менше 28 днів. Відпустка від 29 до 52 днів отримують співробітники, що працюють у шкідливих або особливо складних умовах. Слід пам'ятати, що підприємство не має права відмовити співробітникові в наданні заслуженого відпочинку, мотивуючи це відсутністю кадрів або будь-якими іншими обставинами. Дата відпустки може бути кілька зрушена.

Відпустка перед декретом

Відпустка перед декретом - звичайна практика, так як жінка «в положенні» не завжди добре себе почуває, їй стає не просто виконувати свої обов'язки, а й просто переносити дорогу на і з роботи.

Зазвичай, ця процедура не стає приводом для проблем, але все ж, бувають випадки, коли роботодавець з якихось причин не хоче відпускати працівника. Такі дії є протизаконними, тому необхідно знати свої права і вміти відстояти свою позицію. Правильно і вчасно заповнені документи гарантують отримання дозволу на відпустку.

Чи варто брати відпустку перед декретом

Скористатися відпусткою можна і потрібно, це абсолютно ніяк не вплине на суму декретних виплат . Але все ж краще відмовитися від відпустки авансом, якщо у ваші плани не входить вихід з декретної відпустки на ту ж посаду.
Якщо новий робочий рік вже почався, а відпустки ще не було, просто прорахуйте свій чесно зароблений відпочинок і візьміть його. За кожен відпрацьований місяць на людину покладено 2,33 дня відпочинку. Знання цієї цифри допоможе вам правильно розрахувати тривалість покладеного відпустки, не вдаючись до авансу.

Процес оформлення відпустки перед декретом простий і складається з декількох нескладних маніпуляцій:

1. Спершу потрібно обзавестися медичними документами, що підтверджують вагітність і вказують на її термін.
2. Потім необхідно написати заяву і прикріпити до нього довідки.
3. Подати набір документів на розгляд не пізніше ніж за місяць до бажаної дати відпочинку.
4. Очікувати рішення.

зразок заяви

Для того щоб отримати позитивне рішення про надання відпустки перед декретом, необхідно правильно скласти заяву. У випадках з недобросовісними роботодавцями, можна звернутися до нотаріуса, який допоможе в оформленні та запевнить документ і копію офіційно. Цей варіант хороший, але є одне «але» - послуги фахівця коштують недешево.

Можна піти іншим шляхом, узявши на розгляд шаблон заяви або порадитися з тими, хто успішно завершив подібний процес.

У заяві обов'язково повинні бути присутніми два обов'язкових пункту:

1. Викладена офіційним стилем прохання про надання щорічної (або додаткової відпустки ), Який пов'язаний з вагітністю;
2. Оригінал документа (довідки) від врача¬- гінеколога, в якій повинен бути вказаний точний термін вагітності.

Подібні документи необхідно здавати за 25-30 днів до передбачуваної дати відпустки, так як роботодавцю необхідно знайти заміну співробітнику і реорганізувати робочий процес. Для більшої впевненості в тому, що заява буде розглянута у відповідності до чинного законодавства, краще заповнити два бланки. Перший залишається у особи, яка приймає рішення з даного питання, а другий, заздалегідь завірений у секретаря або керівника - у співробітника.

наприклад:

Я, (ПІБ), прошу вас надати мені оплачувану відпустку (щорічний), відповідно до статті 260 Трудового Кодексу РФ, з (передбачувана дата початку відпустки).

Прошу зауважити, що відповідно до Постанови Пленуму Верховного суду від 17.03.2004, що під час моєї відсутності в даний період часу не може вважатися прогулом.

Дата: Підпис:

Чи можуть відмовити у відпустці

Трудовий кодекс РФ говорить, що при наявності заяви, роботодавець не має права відмовити вагітній жінці в декретній відпустці, але на ділі часто відбувається інакше. Найчастіше, заява «випадково» втрачається, або виявляється, що воно було заповнене не у відповідності з вимогами. Збережена (як зазначено вище) копія, убезпечить вагітну жінку від подібного розвитку подій.

Наступні кілька статей з Трудового Кодексу допоможуть відстояти свої права при отриманні відпустки перед декретом:

• У статті 260 чітко зазначено, що право на відпустку перед декретом мають навіть ті співробітниці, які пропрацювали в організації всього кілька тижнів або місяців. Якщо ж керівництво намагається довести зворотне - сміливо звертайтеся до відповідних органів, наприклад, до трудової інспекції.
• Якщо роботодавець буде оперувати статтею 122, яка говорить, що перший відпустку працівник отримує після півроку роботи, а наступні - на вимогу (стати 123), нагадайте йому, що вагітні жінки є винятком.

Чи можна взяти щорічну відпустку поза графіком

Кожна організації заздалегідь складає графік відпусток для співробітників, який є офіційним документом, піддається коригуванню. Тому для того щоб отримати свою відпустку поза графіком, потрібно написати відповідну заяву.

Для загальної категорії співробітників така практика незвична, і заяви часто отримують негативні рішення. Що стосується особливої ​​категорії, до якої в тому числі відносяться вагітні жінки, то позитивне рішення є обов'язковим.

Після дозволу від вищого керівництва, необхідно внести зміни загальний графік, в якому потрібно вказати реальні дати відпустки і номера і назви документів, на підставі яких прийнято позитивне рішення.

Чи можна взяти додаткову відпустку

На даний момент питання про додаткову відпустку вирішується роботодавцем, і рішення залежить тільки від нього. І, звичайно ж, буде така відпустка оплачуваною, питання спірне. Все залежить від матеріального становища організації та причин, що викликали необхідність просити додатковий відпочинок.

1. Зазвичай такий привілей дістається тим, хто має підвищену складність або шкідливість праці (стаття 117 Трудового Кодексу), не має встановленого робочого графіка (стаття 119 Трудового Кодексу), або працює в несприятливих кліматичних умовах (стаття 321 Трудового Кодексу). Слід пам'ятати, що люди, які відносяться до даних категорій, мають повне право саме на оплачувану відпустку;
2. Підприємства та організації, які фінансуються з державного або місцевого бюджету, можуть розраховувати як на щорічний, так і на разовий додатковий відпочинок. Як правило, така відпустка дають разом з основним, але працівник має право розділити їх, написавши відповідну заяву (стаття 125 Трудового Кодексу).
3. Вагітні жінки можуть приєднати додаткову відпустку до щорічного. Тривалість такого відпочинку буде залежати від умов роботи і стажу.

Чи можна взяти відпустку авансом

Відпустка авансом береться в тому випадку, якщо співробітник вже використовував належні йому дні за минулий рік, але ще не відпрацював досить для отримання нового. У теорії, вагітним повинні давати дозволяється користуватися таким правом. Але вся справа в тому, що роботодавці всіляко намагаються позбавити себе від такого проблематичного виду відпустки.

Заковика в тому, що у компанії (організації, підприємства) немає ніякої гарантії того, що жінка вирішить продовжити роботу в даній установі після закінчення відпустки по догляду за дитиною.

В такому випадку, бухгалтерії належить низка складних обчислень, а жінці - матеріальні нестатки і відпрацювання певної кількості днів. Все це має під собою законну підгрунтя:

1. Стаття 138 ТК говорить, що роботодавець не може стягувати з співробітника більш 20% його місячного доходу, тому розраховуватися за раннє оплачений відпочинок доведеться кілька місяців;
2. Але в статті 137 ТК сказано, що матеріальні стягнення покладено тільки в той рік, за який було отримано відпустку. Оскільки декретну відпустку становить три роки, компанія не отримує ніякої компенсації;
3. Розплачуватися за відпустку авансом також не доведеться тим, хто звільняється за згодою сторін , з ініціативи роботодавця або в силу певних обставин визнаний непрацездатним.

Всі ці незручності не дають наймачеві право відмовити вагітної. Але найкращим способом для тих, кому складно виконувати свої обов'язки через зміни в організмі, вважається звернення до лікаря, який без зайвих питань покладе жінку «на збереження».

Як оплачується відпустка перед декретом

Сума виплат за відпустку перед декретом розраховується за підсумками минулих 12 місяців. Якщо ж працівник не відпрацював такої кількості часу, оплата проводиться з урахуванням середнього заробітку. Роботодавець зобов'язаний оплатити щорічний і авансований відпустку, ні в якому разі не замінюючи його відпочинком «за свій рахунок». Таке рішення незаконне і підлягає оскарженню.

Компенсація за невикористану відпустку перед декретом

Матеріальна компенсація відпустки надається тільки в разі звільнення. Що стосується перед декретної невикористаної відпустки, який вагітна має повне право використовувати (згідно зі статтею 260 ТК РФ), то його не можна замінити матеріальним еквівалентом. Виняток становить тільки додаткові дні (з 29 і далі), коли робочі години можуть бути компенсовані за згодою наймача.

нюанси

Для того щоб все права співробітника були виконані, потрібно врахувати всі нюанси, які можуть виникнути при спробі взяти основний або додатковий відпочинок:

1. Якщо відпустка не «відгуляли», то заява складається на основі статті 260 ТК, яка повністю гарантує право вагітної жінки на відпочинок, незалежно від її стажу і місця в компанії.
2. Для отримання додаткової відпустки, керуйтеся статтями 118 і 119 ТК, в яких прописані умови отримання такого відпочинку, і виключення з правил.
3. Для того щоб отримати максимальні пільги і кращі умови, завжди звертайте увагу на доповнення і виноски в законодавстві.
4. Слідкуйте, щоб роботодавець, дотримуючись статті 120 ТК, правильно розраховував календарні дні відпустки. Він повинен бути продовжений, якщо на зазначений період припадали свята і вихідні дні.