© pixabay.com
Роботодавець має право відмовити в наданні щорічної основної оплачуваної відпустки, якщо він суперечить затвердженим графіком відпусток. Це не буде порушенням, так як графік відпусток обов'язковий для працівника і роботодавця. Причому при складанні даного графіка роботодавець може не враховувати побажання всіх співробітників, це не буде порушенням.
У свою чергу, керівник групи з надання послуг в області аутсорсингу заробітної плати і кадрового обслуговування Банківсько-консалтингової групи «Інформаудітсервіс» Ірина Сокова ділиться секретом, до якого вдаються багато роботодавців. Вони змінюють графіки відпусток нібито через нових співробітників. Однак, навіть якщо протягом року в компанію прийшли нові працівники, вносити зміни в діючий графік не потрібно.
За загальним правилом, установленим ТК РФ, право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. При бажанні піти у відпустку новому працівникові необхідно направити роботодавцю заяву в довільній формі.
Якщо роботодавець недобросовісний, не погоджують графіки і не повідомляють співробітників про терміни відпочинку, або взагалі не надає відпустку, юрист Олександр Спиридонов радить звертатися:
- до державної інспекції праці вашого суб'єкта РФ;
- комісію по трудових спорах підприємства;
- профспілка;
- районний суд за місцем знаходження роботодавця, місцем проживання або місцем виконання трудового договору (ст. Ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ЦПК РФ);
- органи прокуратури РФ.
Як подати скаргу на працедавця >>