Коли краще і вигідніше брати відпустку?

1. Коли виникає право на відпустку?
2. Коли краще брати відпустку?

Всім відомо, що людина втомлюється навіть від улюбленої роботи, тому час від часу йому необхідний відпочинок. Щоб відпустка була максимально приємним і вигідним, важливо знати, як правильно його планувати. Найчастіше люди самі розбивають відпустку на дві частини і відпочивають по два тижні в різний час. І більшість з них думає, що так вигідно.

Але психологи стверджують, що 14 днів недостатньо для відпочинку і повного відновлення сил, які сприяють подальшій продуктивній роботі. Однак якщо немає можливості взяти повну відпустку, необхідно хоча б запланувати його таким чином, щоб виграти у фінансовому плані.

Коли виникає право на відпустку?

Відпустка - це право працівника на щорічний відпочинок зі збереженням робочого місця і заробітної плати, закріплене законодавством. Відповідно до ст. 122 ТК РФ працівник має право вимагати відпустку після закінчення шести місяців безперервної праці на конкретному робочому місці. В силу вищезгаданої статті до стажу роботи, що враховується при визначенні права на відпочинок, входять наступні періоди:

• час фактичної роботи;
• час відсторонення працівника, який не пройшов обов'язковий медогляд з незалежних від неї обставин;
• час, коли працівник був відсутній на роботі, але за ним зберігалося трудове місце (вихідні дні, свята, період тимчасової непрацездатності і т.д.);
• вимушений прогул працівника при незаконному звільненні або відстороненні їх від їхніх робіт і наступному відновленні на посаді на колишньому місці;
• інші періоди, передбачені законодавством.

При цьому в ст. 122 ТК РФ наведено перелік трудящих, які мають право брати щорічну оплачувану відпочинок до закінчення шестимісячного терміну з дня заповнення анкети при прийомі на роботу : Вагітні та жінки після декрету; усиновителі, чиїм дітям менше трьох місяців; співробітники, які не досягли повнолітнього віку, і т.д.

Важливо: при складанні графіка майбутніх відпусток в обов'язковому порядку враховуються категорії працівників, які мають переважне право використання щорічного відпочинку (співробітники, які не відгуляв відпустку з незалежних від них причин; студенти; неповнолітні; дружини військовослужбовців і т.д.). Ці трудящі за законом можуть відпочивати в будь-який зручний для них час.

Коли краще брати відпустку?

Щоб провести відпустку з користю і вигодою, необхідно зосередитися на трьох пунктах:

1. гроші;
2. кількість днів;
3. задоволення.

Людині, що вирішив відпочити, покладаються відпускні і заробітна плата за залишок місяця, відпрацьований перед покладеним відпочинком. Сума перших незмінна, а що стосується оплати праці, то тут все залежить від кількості відпрацьованих днів.