Ефективний контракт з працівниками бюджетних установ: зразок 2018

1. Перехід на ефективний контракт бюджетних установ
2. Зразок наказу про перехід на ефективний контракт
3. Повідомлення про перехід на ефективний контракт
4. Додаткова угода до трудового договору
5. Ефективний контракт з педагогічними працівниками: зразок 2018
6. Ефективний контракт з працівниками культури: зразок 2018
7. Ефективний контракт в охороні здоров'я
8. Ефективний контракт з науковими співробітниками 2018
9. Ефективний контракт з головним бухгалтером бюджетної установи 2018

З дня видання Президентом РФ травневих указів виникла необхідність переведення працівників державних і муніципальних установ на ефективний контракт.

Зі статті дізнаєтеся, що конкретизувати в ефективному контракті, зможете завантажити зразок контракту з педагогічними працівниками, в сфері культури і охорони здоров'я.

Перехід на ефективний контракт бюджетних установ

згідно з указом Президента РФ від 07.05.2012 № 597 до 2018 року педагогічним, соціальним, медичним і працівникам культури необхідно підвищити зарплати і довести їх до певного рівня. Причому зростання заробітної плати повинен бути обумовлений підвищенням ефективності діяльності установи та праці працівників.

З цією метою була розроблена державна програма, затверджена розпорядженням Уряду РФ від 26.11.2012 № 2190-р , По якій проводиться перехід співробітників державних і муніципальних бюджетних та інших установ на ефективний контракт.

До 2019 року всі установи повинні перейти на ефективні контракти . Причому перевести потрібно весь персонал установи, в тому числі адміністративний. Для цього потрібно зрозуміти, чим відрізняється трудовий договір від ефективного контракту.

Ефективний контракт являє собою форму трудового договору і відрізняється тим, що в ньому конкретизовано посадові обов'язки співробітника, заходи соцпідтримки і показники ефективності роботи, за які покладена доплата. Наказом Мінпраці Росії № 167н від 26.04.2013 затверджені рекомендації щодо укладення контракту, приблизна форма приведена в розпорядженні від 26.11.2012 № 2190-р.

Корисний матеріал в статті

Типова (приблизна) форма ефективного контракту

завантажити бланк

При переході на ефективні контракти:

• з новими співробітниками укладайте трудові договори відразу в новій формі;
• з працюючими співробітниками оформите до трудових договорів додаткові угоди, в яких уточніть умови праці та оплати .

У документі має бути чітко прописано: за що і в якому розмірі оплачується. Так само вводиться поняття стимулюючих виплат, які залежать від виконання певних критеріїв ефективності праці. Критерії ефективності праці можуть бути прописані, як безпосередньо в самому контракті, так і в додатку до Положення про оплату праці в установі.

Порада від бюджетника

Критерії оцінки ефективності праці можна не вказувати в трудовому договорі, а затверджувати окремим наказом керівника в Положенні про оплату праці. Це зручно, якщо перелік критеріїв доволі різноманітний, а також для внесення змін до нього.

Детальніше про Положенні про оплату праці працівників установ на 2018 рік .

Розробка критеріїв оцінки ефективності та порядку розрахунку стимулюючих виплат, по суті, є ключовим моментом переходу на ефективний контракт. Затверджені критерії повинні відображати внесок кожного працівника у виконання державного завдання установою. Причому повинні вимірюватися, як якісними, так і кількісними параметрами.

При введенні ефективного контракту критерії пропишіть в розділі про оплату праці. Наприклад в Порядку виплат стимулюючого характеру (премій) по виконанню показників ефективності працівником.

Які показники ефективного контракту збільшують премію бухгалтерів? Експерти журналу Облік в установі розпитали бухгалтерів про показники ефективності в їх контрактах. У підсумку вибрали рекомендовані показники, які стимулюють працівників. Детальніше читайте в статті журналу .

Як правило, приблизний перелік критеріїв оцінки ефективності праці розробляється в кожному відомстві, але в кожній установі затверджується свій конкретний. Це необхідно для обліку специфіки діяльності кожної організації, в тому числі особливостей місцевості, переліку посад персоналу, цілей діяльності установи та іншого.

Оцінка діяльності працівників виражається, як правило, в умовних одиницях або балах. Деякі відомства доводять до своїх підвідомчих установ Порядки розрахунку стимулюючих виплат. Наприклад, у Волгоградській області наказом комітету соціального захисту населення від 30.12.2016 № 1884 затверджено Примірний перелік цільових показників для оцінки ефективності (якості) роботи працівників державних організацій соціального обслуговування та Порядок визначення розмірів виплат стимулюючого характеру на підставі досягнення значень критеріїв.

Що таке ефективний контракт в освіті? Наприклад, на муніципальному рівні прийняті такі показники:

• Перелік показників ефективності керівників муніципальних освітніх установ, затверджений постановою адміністрації міста Хабаровська від 12.12.2014 № 5448,
• Перелік показників ефективності керівників організацій, що здійснюють освітню діяльність за додатковими загальноосвітніми програмами, затверджений наказом Міністерства освіти та науки Хабаровського краю від 03.12.2013 № 36.

Приблизний перелік показників ефективності та критеріїв їх оцінки для освітян може виглядати так:

• реалізація додаткових проектів, наприклад екскурсійні та експедиційні програми, групові та індивідуальні навчальні проекти учнів, соціальні проекти та ін.,
• організація і участь в системних дослідженнях, моніторингу індивідуальних досягнень учнів,
• реалізація заходів, що забезпечують взаємодію з батьками учнів,
• участь в колективних педагогічних проектах,
• організація фізкультурно-оздоровчої та спортивної роботи і ін.

Перехід на ефективний контракт в освіті проходить в загальному порядку, як і у установ культури, охорони здоров'я та ін.

Критерії ефективного контракту в охороні здоров'я можуть бути такими:

• виконання планових показників відділення,
• оперативна активність,
• повторна госпіталізація протягом 90 днів,
• обгрунтовані скарги,
• дефекти в оформленні медичної документації відділення ін.

Чи не впевнені в правильності складання вашого ефективного контракту? Пройдіть навчальну програму «Бухгалтер по зарплате» в Школі Головбуха для бюджетних установ .

Після вивчення кожної лекції ви зможете перевірити свої знання в тесті. А після проходження повного курсу навчання, ви отримаєте посвідчення про підвищення кваліфікації.

Зразок наказу про перехід на ефективний контракт

Перехід здійснюється в бюджетній установі на підставі наказу керівника. Такий наказ повинен містити:

• посилання на нормативні акти,
• комісію уповноважених осіб для проведення заходів по переходу,
• перелік заходів щодо переходу,
• термін виконання та ін.

Завантажити зразок Наказу про введення або переході на ефективний контракт

Повідомлення про перехід на ефективний контракт

Необхідно враховувати, що для працюючих в установі співробітників перехід на ефективний контракт є істотною зміною умов оплати праці, а відповідно до Трудовим Кодексом РФ про такі зміни слід повідомляти працівників не менше ніж за 2 місяці.

Для цих цілей необхідно заздалегідь підготувати Повідомлення для кожного члена трудового колективу. Форма повідомлення про перехід на ефективний контракт - вільна. У них повинні бути вказані:

• підставу для переходу,
• терміни переходу,
• роз'яснення про наслідки згоди або відмови.

Працівник з повідомленням повинен обов'язково бути ознайомлений під розпис. Інакше у вас не буде підстав для здійснення подальших заходів.

Завантажити зразок Повідомлення про перехід на ефективний контракт 2018

Додаткова угода до трудового договору

З працюючими співробітниками не потрібно укладати новий ефективний контракт. Це випливає з Трудового кодексу. Оформіть до чинним трудовим договорами додаткові угоди, в яких уточніть умови праці та оплати. Додаткові угоди укладайте за правилами статті 74 ТК РФ (п. 5 Рекомендацій, затверджених наказом Мінпраці Росії від 26.04.2013 № 167н).

У додатковій угоді з працюючими уточніть і конкретизуйте:

• трудову функцію працівника,
• показники і критерії оцінки ефективності його роботи,
• умови оплати праці, зокрема, розміри винагороди і заохочень за досягнення колективних результатів праці.

Таке додаткову угоду можна використовувати, наприклад:

• в освіті - в школах з учителем,
• в культурі,
• охороні здоров'я і т. д.

Завантажити зразок Додаткової угоди до трудового договору: ефективний контракт

Ефективний контракт з педагогічними працівниками: зразок 2018

Далі наведемо зразки ефективного контракту для бюджетників. Нижче дивіться зразок документа з педагогічними працівниками на 2018 рік. Це зразок з учителем школи. Аналогічним чином можна скласти контракт з викладачем коледжу, для дошкільних організацій.

Завантажити зразок ефективного контракту з педпрацівниками 2018

Ефективний контракт з працівниками культури: зразок 2018

Завантажити зразок ефективного контракту в культурі 2018

Ефективний контракт в охороні здоров'я

Завантажити зразок ефективного контракту з медпрацівником в охороні здоров'я

Ефективний контракт з науковими співробітниками 2018

Завантажити зразок ефективного контракту з науковцями 2018

Ефективний контракт з головним бухгалтером бюджетної установи 2018

Завантажити зразок ефективного контракту з бухгалтером бюджетної установи 2018