Всі військовозобов'язані громадяни під час вступу на роботу стикаються з необхідністю надання військового квитка до відділу кадрів. У деяких громадян, особливо не мають такого документа на руках, закрадаються підозри в легальності таких вимог. 
положення закону
Щоб зрозуміти, чому роботодавець вимагає цей документ, і навіщо він потрібен для працевлаштування, потрібно звернутися до трудовим кодексом РФ і до Постанови Уряду РФ «Про затвердження положення про військовий облік».
Стаття 65 ТК РФ в списку документів, обов'язково пред'являються при укладенні трудового договору , Прямо називає документи військового обліку. Таким чином, прийом на роботу військовий квиток або тимчасове посвідчення вимагає так само, як і паспорт, ІПН, пенсійне свідоцтво. І ця вимога є цілком законним.
Положення про військовий облік дублює цю норму і розкривають призначення і правила здійснення такого обліку, тому робота без військового квитка на постійній основі неможлива.
необхідність обліку
Мета обліку полягає в зборі, узагальненні та аналізі інформації про кількість і якість мобілізаційних і призовних людських ресурсів. Іншими словами, державі важливо знати на скільки людей в разі мобілізації воно може розраховувати.
Облік повинен здійснюватися:
В організаціях будь-якої форми власності за грамотний військовий облік відповідає безпосередньо її керівник. В особовій картці кожного співробітника за формою № Т-2 є розділ другий, який заповнюється виключно з військового квитка. Крім того, фахівці відділу кадрів зобов'язані перевіряти наявність усіх необхідних відміток, як в самому квитку, так і в паспорті. При їх відсутності або сумнівах в достовірності організація зобов'язана повідомляти в військкомат.
Крім цього, кожна юридична особа зобов'язана в терміни, встановлені законодавством, інформувати комісаріат про надходження або звільнення військовозобов'язаних, а також звіряти раз на рік всі відомості про них з аналогічною інформацією, наявною в органі військового обліку. Тому влаштування на роботу , Військовий квиток - речі нероздільні.
Прийом на роботу: військовий квиток вимагають завжди?
Робота без військового квитка - вкрай небезпечний захід і для роботодавця і для самого військовозобов'язаного. Вічні обіцянки другого про його надання рано чи пізно виллються в необхідність відвідування військкомату і оплати штрафу при його втраті. Якщо ж людина ухиляється від армії - то адміністративного або кримінального переслідування.
Організація має право звільнити вже прийнятого працівника без квитка, посилаючись на порушення положень статті 65 ТК РФ. Ще вона може бути притягнута до адміністративної відповідальності відповідно до глави 21 КоАП РФ і заробити собі можливість проведення позачергових перевірок. На практиці, щоб уникнути всього цього, роботодавець може прийняти працівника, взявши з нього розписку про необхідність надання квитка і відразу ж повідомити про цей факт в військкомат, звичайно, із зазначенням всіх відомостей про особу.
Деякі фірми розробили свою довідку, на яку військкомат при зверненні військовозобов'язаного ставить штамп про дотримання ним вимог про постановку на військовий облік. Однак і такі заходи не виключають обов'язки відділу кадрів заповнювати особову картку, що без квитка неможливо.
Прийом на роботу: військовий квиток вимагають завжди?