Процедура звільнення іноземного громадянина
Трудовий кодекс не передбачає будь-яких особливостей при прийнятті на роботу іноземних громадян і поширюється на них, якщо з ними укладено трудовий договір. Звільнення іноземного громадянина здійснюється в загальному порядку. Трудовий договір може бути перерваний у зв'язку із закінченням терміну його дії або розірваний за бажанням або за згодою сторін. Якщо закінчився термін строкового договору і іноземний громадянин звільнений, то повідомляти про це нікуди не потрібно. При розірванні трудового договору (термінового чи безстрокового) з працівником з безвізової країни необхідно протягом 3 робочих днів направити повідомлення до територіального органу міграційної служби та служби зайнятості. Форма повідомлення затверджена наказом ФМС РФ від 28.06.2010 р № 147. Якщо у працівника залишилася заборгованість по ПДФО, то протягом місяця необхідно направити довідку за формою 2-ПДФО до податкової інспекції і заяву в довільній формі про те, що заборгованість не може бути затребувана у платника податків у зв'язку з його звільненням.
Припинення трудових відносин з іноземними працівниками здійснюється за загальними правилами, прописаним в Трудовому кодексі РФ. Оскільки з іноземними громадянами полягають в основному строкові трудові договори, то звільнення працівників здійснюється за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, тобто в зв'язку із закінченням строку трудового договору. Трудовий договір з іноземним громадянином може бути, також розірваний і за іншими статтями ТК РФ. За винятком п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правила здійснення міграційного обліку іноземних громадян та осіб без громадянства в РФ передбачає, що при вибутті іноземного громадянина (з місця перебування) приймаюча сторона зобов'язана не пізніше ніж через два дні з дня його вибуття безпосередньо представити або надіслати поштовим відправленням до відповідного територіального органу ФМС відривну частину бланка повідомлення про прибуття із зазначенням в цій частині бланка дати вибуття даного іноземного громадянина.
А так же направити повідомлення про розірвання трудового договору або цивільно-правового договору з іноземними громадянами прибулими в РФ в порядку, що не вимагає отримання візи. В УФМС і ЦЗН протягом трьох днів з моменту розірвання договору. В ИФНС протягом десять днів з моменту розірвання договору.
Follow Alinga
Дізнайтеся більше про Alinga Consulting Group
Аудит і Оподаткування Юридичні послуги Бухгалтерський облік і розрахунок заробітної плати
Є питання? Запитайте експерта!
