Строительство »

Декретна відпустка

  1. Загальні відомості
  2. Термін декретної відпустки
  3. Порядок оформлення декретної відпустки
  4. Необхідні для оформлення декретної відпустки документи
  5. Зразок заяви на декретну відпустку по вагітності та пологах
  6. Посібники, одержувані під час декретної відпустки
  7. висновок

Декретна відпустка - це час відсутності на роботі у зв'язку з необхідністю здійснювати догляд за дитиною. У відпустку йдуть на підставі власної заяви на ім'я керівника організації. Законодавство передбачає тривалість декретної відпустки до досягнення дитиною 3 років.

У чинному законодавстві Російської Федерації не використовується поняття «декретну відпустку». Цей вислів є лише поширеним в нашій країні жаргонним назвою двох видів відпустки, що слідують один за одним, як правило, без перерви, і оформлюваних окремо один від одного: відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами - оформляється у вигляді періоду непрацездатності (лікарняного) встановленої тривалості, і відпустка по догляду за дитиною - надається на більш тривалий термін (аж до досягнення дитиною віку 3-х років) без переривання трудового стажу і стажу роботи за спеціальністю.

Загальні відомості

Право отримання декретної відпустки зафіксовано в Трудовому кодексі Російської Федерації в ст. 255 , 256 . Дане право закріплюється за всіма працюючими жінками, в тому числі за жінками-військовослужбовцями, безробітними, студентками, офіційно визнаними безробітними або перебувають на обліку на біржі праці, так само як і жінками, які працюють у військових відомствах як цивільний персонал.

Увага

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується допомога по соціальному страхуванню, розмір якого дорівнює 100% середнього заробітку майбутньої мами за 2 попередніх повних року.

Допомога по вагітності та пологах виплачується:

  • працюючим жінкам ;
  • жінкам, які перебувають на військовій службі;
  • майбутнім мамам, звільненим з причини ліквідації організації і перебувають на обліку в службі зайнятості;
  • студенткам .

Якщо жінка підлягає обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, то призначається їй допомога не може бути менше її середнього заробітку, і тим більше, не може бути нижче встановленого законом мінімального розміру оплату праці (МРОТ в 2019 році становить 11280 рублів - це величина прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по Росії за 2 квартал 2018 року).

Якщо жінка перед вагітністю пропрацювала недовго (менше шести місяців), то допомога їй в будь-якому випадку виплачується, однак розраховується, виходячи з мінімального розміру оплати праці, який діє на момент нарахування виплати.

Коли майбутня мама працевлаштована відразу в декількох місцях, то кожен з роботодавців зобов'язаний надати їй відпустку по вагітності та пологах на підставі листка непрацездатності і особистого її заяви, а також виплачувати їй допомогу.

Термін декретної відпустки

Згідно з чинним положенням Трудового кодексу, в нашій країні відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами повинен надаватися працюючим жінкам в наступному порядку:

  • на 70 календарних днів до дня пологів і на таку ж кількість днів (всього 140) - після народження малюка;
  • на 70 календарних днів до дня пологів і на 86 днів після народження дитини (всього 156) - якщо пологи були ускладненими;
  • на 84 дня до дня пологів і на 110 днів після пологів (всього 194) - при народженні двох і більше дітей (у разі багатоплідної вагітності).

Увага

Початок декретної відпустки визначається датою оформлення лікарняного листа . Якщо виношується одна дитина, то дана довідка повинна бути оформлена на 30 тижні вагітності. У разі багатоплідної вагітності таку довідку виписують дещо раніше, а саме на 28 тижні.

Таким чином, якщо вагітність проходить без ускладнень, і пологи також проходять легко, без погіршення стану матері, то довідку виписують на сто сорок днів. Коли пологи важкі, пов'язані з ускладненнями, до загального терміну підсумовуються шістнадцять днів. Якщо народжуються двоє і більше дітей, то строк продовжується ще більше, щоб скласти в сумі сто дев'яносто чотири дні.

Важливо знати, що передчасні пологи або затримка пологів не є підставою для того, щоб змінювати термін відпустки. Будь-яке продовження встановлених в закон термінів через ускладнених пологів оформляється шляхом складання додаткового листка непрацездатності , Після чого пишеться заява на додаткова відпустка . Важливо знати, що передчасні пологи або затримка пологів не є підставою для того, щоб змінювати термін відпустки фото pixabay.com

Порядок оформлення декретної відпустки

Загальний порядок оформлення відпустки по вагітності та пологах можна описати так: на тридцятому тижні вагітності в жіночій консультації майбутня мама отримує лікарняний лист, який надається за місцем роботи (якщо необхідно, то лікарняний лист може бути виданий в декількох примірниках).

Розглянемо покроково то, як правильно оформити декретну відпустку:

  1. Потрібно пам'ятати, що листок непрацездатності для надання відпустки у зв'язку з вагітністю як першої частини відпустки декретної повинен бути виданий в строго певний термін , А саме за певну кількість днів до пологів.
  2. Для того, щоб оформити тимчасову відсутність на роботі з причини наближення дати пологів, потрібно написати заяву на ім'я роботодавця .
    • таку заяву пишеться особисто заявницею, підписується нею;
    • як правило, вся процедура здійснюється під керівництвом співробітника відділу кадрів, який цілком зможе допомогти правильно сформулювати текст відповідної заяви;
    • в ньому необхідно буде вказати причину і терміни відсутності. Як уже було відзначено вище, кількість днів декрету розраховується індивідуально, залежить від конкретної ситуації і визначається на підставі медичного документа майбутньої мами (в лікарняному листі).
  3. Важливо не забувати вказати вимогу здійснити нарахування допомоги по вагітності та пологами по обов'язковому соціальному страхуванню.
  4. Після отримання всіх документів співробітник відділу кадрів повинен буде оформити наказ на вихід в декрет , Після чого з дня, зазначеного в наказі, майбутня мама може почати відпочивати від трудових обов'язків, щоб підготуватися до народження малюка.
  5. Коли малюк з'явиться на світ, необхідно буде зібрати документи на те, щоб отримати право відпустки по догляду за дитиною до 3 років , І надати їх разом з відповідною заявою роботодавцю.

Пам'ятайте, що грамотна і своєчасна процедура подачі всіх документів є найважливішою гарантією того, що право мами на відпустку і належне за законом допомогу на дитину будуть реалізовані.

Необхідні для оформлення декретної відпустки документи

Необхідні документи для виходу в декрет представляються в два етапи: до народження дитини і після цієї події.

  1. Для відпустки та допомоги по вагітності та пологах :
    • лікарняний лист, виданий на весь період непрацездатності 140, 156 або 194 дня;
    • довідку про взяття на облік в жіночій консультації на ранніх термінах вагітності - до 12 тижнів (при наявності);
    • заяву на ім'я роботодавця;
    • документи, що посвідчують особу;
    • довідка про доходи за останній рік роботи;
    • номер банківського рахунку або карти, куди буде перераховуватися посібник.
  2. Для відпустки та допомоги по догляду за дитиною :
    • документи, що посвідчують особу;
    • копія свідоцтва про народження дитини (дітей) і оригінал (-и) для звірки;
    • номер банківського рахунку або карти;
    • Заява.

Увага

Працюючими жінками зазначені документи надаються за місцем роботи або безпосередньо до Фонду соціального страхування (ФСС) в разі участі регіону в пілотному проекті «прямі виплати» .

Зразок заяви на декретну відпустку по вагітності та пологах

Зразок заяви на декретну відпустку по вагітності та пологах

Заява, що стосується необхідності виходу в декрет, абсолютно нічим не відрізняється від будь-якого іншого заявительного акту, а також має стандартну структуру:

  • «Шапка» (правий верхній кут аркуша), в якій вказується назва організації, прізвище, ім'я, а також по батькові її керівника, а в тому ж кутку нижче має бути зазначено прізвище, ініціали, посада заявника;
  • назва документа, а саме, «заява», яке пишеться без лапок в середині листа нижче «шапки»;
  • основний текст, який може викладатися в довільному форматі; головне, щоб заявниця змогла прописати прохання про оформлення необхідної їй відпустки, тимчасові його межі і викласти прохання про призначення того чи іншого посібника;
  • нижче перераховуються всі додаткові документи, що додаються до заяви (як правило, це оригінал лікарняного листа, що видається медичним закладом, і оригінал довідки, яка видається в жіночій консультації, в якій підтверджується стан вагітності);
  • в нижньому правому куті заявниця ставить дату подачі документа, а також власний підпис.

Після подачі заяви та всіх необхідних документів роботодавець видає наказ про надання декретної відпустки, зразок якого наводиться нижче.
Після подачі заяви та всіх необхідних документів роботодавець видає наказ про надання декретної відпустки, зразок якого наводиться нижче

Посібники, одержувані під час декретної відпустки

Під час декрету жінки в нашій країні можуть розраховувати на отримання чотирьох видів виплат:

  1. Допомога по вагітності та пологах , Розрахунок якого здійснюється на підставі оформленого лікарняного листа , В якому вказується кількість днів відсутності на роботі.
    • сума виплати визначається на основі середньоденного заробітку і кількості днів, зазначених у листку непрацездатності;
    • мінімальний розмір такої допомоги в розрахунку на один місяць не може бути нижче мінімального розміру оплати праці (9489 рублів c 1 січня 2018 року), а максимальний - не більше 265 827,63 рублів виходячи з розміру страхової бази за 2015 і 2016 роки.
  2. Додаткова допомога до декретною виплат при ранній постановці на облік в жіночій консультації (до 12 тижнів вагітності) - виплачується у фіксованому розмірі, сума якого становить 613,14 рубля.
  3. Одноразова допомога при народженні дитини , Розмір якого з 1 лютого 2017 року 16 350,33 рублів.
  4. Допомога по догляду за дитиною , Що виплачується щомісяця до того місяця, коли йому виповниться 1,5 року.
    • розмір такої допомоги - 40% від середнього заробітку мами за два роки, що передували виходу в декрет;
    • мінімальний розмір такої виплати становить 3065,69 рублів на першу дитину або 6131,37 рубля на другого і наступних, а максимальний - 23120,66 рублів на місяць.

висновок

Таким чином, декретну відпустку - це два відпустки в одному, які йдуть безпосередньо один за одним. Під час декретної відпустки працюючі жінки можуть отримувати допомогу, розмір яких буде пропорційний розміру тієї заробітної плати, яка у них була до виходу у відпустку.

Інші статті по темі

2019-07-25

Брянськ, вул Ульянова, будинок 4, офіс 414

RedRocketMedia

Брянськ, вул Ульянова, будинок 4, офіс 414