Строительство »

Зразок наказу на відпустку з наступним звільненням

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Відпустка або грошова компенсація: останнє слово - за роботодавцем
  3. Порядок і умови надання відпустки з наступним звільненням
  4. Зразок наказу про відпустку з подальшим звільненням
  5. реквізити

Чи є у роботодавця право відмовити працівникові у відпустці з подальшим звільненням?

Зі статті ви дізнаєтесь:

Право на щорічну оплачувану відпочинок тривалістю не менше 28 днів - одна з ключових гарантій, що надаються всім працевлаштованим громадянам. Реалізувати її в загальному порядку може кожен співробітник після закінчення шести місяців безперервної роботи в організації. Надалі - на другий, третій і наступні роки роботи - відпустка оформляється відповідно до затвердженого роботодавцем графіком, без прив'язки до конкретного періоду робочого року. Якщо на момент звільнення працівник вже відгуляв чергову відпустку, питань не виникає. Якщо не встиг - доведеться виплатити компенсацію.

Відпустка або грошова компенсація: останнє слово - за роботодавцем

Грошова виплата - найбільш простий і зручний для роботодавця спосіб компенсації нереалізованого права на відпочинок, передбачений ст.127 ТК РФ. У день остаточного розрахунку разом з документами і зарплатою звільняється співробітник отримує суму, нараховану за загальними правилами обчислення заробітку за відпустку.

Але допускається і інший варіант розвитку подій. На підставі заяви працівника може надаватися відпустка з подальшим звільненням: ТК РФ не зобов'язує роботодавця виконувати це прохання, тому реалізується такий сценарій виключно за обопільною згодою сторін. Працівник повинен розуміти, що ймовірність відмови існує завжди. Наприклад, коли дати в заяві не збігаються з раніше підтвердженим графіком відпусток - документом, обов'язковим для виконання (ст.123 ТК РФ).

Важливо: роботодавець, який бажає або не має можливості задовольнити запит, завжди має право замінити відпочинок грошовою компенсацією ( лист Роструда від 24.12.2007г. № 5277-6-1 ).

Правом на відпустку з наступним звільненням не наділяються особи, які вилітають із організацію «за статтею». Якщо причиною припинення трудових відносин стають винні дії працівника - прогули, поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння та інші дисциплінарні проступки - він може претендувати лише на грошову компенсацію невикористаних днів відпочинку. Всі інші підстави звільнення, перераховані в ст.77 ТК РФ - від догляду за власним бажанням до відмови від переведення на іншу роботу - дозволяють відгуляти відпустку, як годиться.

Важливо: звільняючись за власною ініціативою, працівник може написати одну заяву з двома запитами - про надання відпустки і подальше звільнення - і подати його до відділу кадрів не пізніше, ніж за два тижні до дати запланованого догляду.

Починаючи з першого відпускного дня рішення про звільнення за власним бажанням стає незворотним - заява більше не можна відкликати, навіть якщо працівник рішуче передумав звільнятися.

Порядок і умови надання відпустки з наступним звільненням

Встановлений законом порядок надання відпустки безпосередньо перед припиненням трудових відносин має ряд особливостей, пов'язаних з визначенням дати звільнення і оформленням супутніх кадрових документів. Датою звільнення вважається останній день відпустки. Тому при заповненні трудової книжки, особової картки працівника та інших документів саме вона вказується як день припинення трудових відносин. Однак зробити остаточний розрахунок зі співробітником і видати йому на руки всі необхідні папери доведеться до початку відпускного періоду - в останній день роботи, як того вимагає ст.84.1 ТК РФ і визначення Конституційного суду РФ №131-О-О від 25.01.2007г.

Важливо: якщо відносини припиняються у зв'язку із закінченням строку трудового договору, а наданий працівникові відпустку виходить за межі цього терміну, датою звільнення, так чи інакше, вважається останній відпускної день (ч.3 ст.127 ТК РФ).

Щоб відпочити перед звільненням, співробітник пише відповідну заяву в довільній формі. У заяві потрібно вказати передбачувану дату початку відпустки і його тривалість (в календарних днях). Вона не обмежена законом і залежить від кількості невикористаних днів відпочинку, що накопичилися до моменту припинення трудового договору. Наприклад, якщо співробітник не відпочивав два роки, він має право взяти відпустку тривалістю 56 календарних днів. Крім того, частина відпустки можна оплатити грошима. Працівникові надається певна кількість днів відпочинку (відповідно до заяви), а за решту днів виплачується компенсація.

Важливо: при розрахунку грошової компенсації відпустку, надану перед звільненням, також включається в відпускної стаж поряд з періодами фактичної роботи і вимушених прогулів, вихідними, святами і т.д. (ст.121 ТК РФ).

Ще одна особливість відпускного періоду, що передує звільненню, полягає в тому, що він надається за весь робочий рік цілком, а не тільки за фактично відпрацьовані співробітником місяці. Але оплачуються роботодавцем тільки дні, належні за місяці фактичної відпрацювання (залишок днів за невідпрацьовані місяці надається, але не оплачується, відповідно до роз'яснень Роструда в листі № 5277-6-1 від 7.12.2005г .).

Чи потрібно продовжувати відпускний період, якщо працівник під час відпочинку захворів? У загальних випадках - так, але якщо мова йде про відпустку з подальшим звільненням - ні. Цим він відрізняється від стандартного щорічного відпочинку, який, згідно з положеннями ст.124 ТК РФ, продовжується при підтвердженої тимчасової непрацездатності працівника. Отже, дата припинення трудового договору не переноситься (див. Лист Роструда №5277-6-1 від 24.12.2007г.). Але роботодавець виплачує допомогу за дні тимчасової непрацездатності відповідно до ст.183 ТК РФ і актуальними вимогами федерального законодавства про соціальне страхування.

Зразок наказу про відпустку з подальшим звільненням

Наказ на відпустку з подальшим звільненням у 2017 році видається на підставі заяви або укладеного сторонами угоди (ст.127 ТК РФ). Готові зразки наказів про відпустку з подальшим звільненням-2017 представлені в нашій базі кадрових документів і доступні для скачування.

Довідка

реквізити

Оформляючи документи, роботодавець може діяти на свій розсуд - видавати два окремих наказу (про відпустку і про припинення трудових відносин) або один загальний. У першому випадку можна використовувати уніфіковані форми (Т-6 і Т-8) або бланки, розроблені роботодавцем. Другий варіант передбачає складання наказу у вільній формі, оскільки уніфікований бланк для такої процедури не затверджувався Держкомстатом. Стандартний зразок наказу на відпустку з подальшим увольненііем у 2017 році містить такі реквізити:

  • відомості про роботодавця;
  • відомості про працівника (посада, прізвище, ім'я та по батькові, табельний номер, назва структурного підрозділу);
  • вид розпорядчого документа ( «наказ про надання відпустки з наступним звільненням»), місце і дата видання, реєстраційний індекс;
  • відомості про тривалості наданого відпустки (в календарних днях), дати його початку і закінчення;
  • період роботи, за який надаються відпускні дні (дати початку і закінчення);
  • реєстраційний номер трудового договору, що підлягає припиненню;
  • дату і причину звільнення (із зазначенням відповідної статті Трудового кодексу);
  • посилання на документ-підставу (заяву, угоду сторін);
  • відомості про виплати, що належать працівникові, що звільняється співробітнику.

Документ необхідно завірити печаткою організації та підписом керівника, зареєструвати і передати працівнику, який звільняється для ознайомлення під розпис.

На підставі наказу оформляються розрахункові записки (про відпустку і про звільнення ), Вносяться записи в особову картку та трудової книжки працівника. Для оформлення записок-розрахунків можна використовувати як затверджені роботодавцем бланки, так і уніфіковані форми Т-60 і Т-61.

Вивчивши типовий зразок наказу на відпустку з подальшим звільненням-2017, ви зможете скласти власний варіант документа - скорегувати формулювання, внести відсутні реквізити. Не забудьте в останній робочий день співробітника, що звільняє видати йому на руки трудову книжку, всі належні за законом виплати, а за запитом - довідку про доходи та інші документи, пов'язані з роботою (копії наказів, виписки).

Читайте також:

Чи потрібно продовжувати відпускний період, якщо працівник під час відпочинку захворів?