Угоду до трудового договору. зразок

1. Зразок угоди до трудового договору
2. Як дізнатися, чи існує додаткова угода до трудового договору?
3. Хто може ініціювати складання угоди?
4. Кілька правил складання угоди

Додаткова угода до трудовим договором має починатися з назви (можливо вживання термінів угоду або додаткову угоду). Далі повинні йти дата і місце складання, потім вказуються сторони.

Зразок угоди до трудового договору

1. Внесення додаткових пунктів в договір;
2. Зміна окремих слів і фраз;
3. Виняток деяких положень.

На практиці це виглядає наступним чином:

Додаткова згода
до трудового договору (номер і дата договору)

«____» ________ _____ р місто ___________

Товариство з додатковою відповідальністю «Призма» в особі директора Красикова Петра Івановича, що діє на підставі ______, іменоване в подальшому роботодавець, з одного боку, і громадянин Розумовський Гліб Петрович, іменований надалі працівник, з іншого боку, уклали даний додаткову угоду про наступне:

1. Доповнити пункт 2 трудового договору № ___ від «___» _____ ____ р підпунктом 2.7 «Надавати працівнику додаткова відпустка розміром 5 днів ».
2. Викласти п. 3.1. в наступній редакції: " Заробітня плата становить 27 000 рублей. »
3. Виключити з договору п. 4.5.

роботодавець Працівник

Як дізнатися, чи існує додаткова угода до трудового договору?

В кінці трудового договору можна зробити приписку такого змісту: «з додатковою угодою від« __ »______ ____ р». Або придумати інше формулювання, з якою буде видно, що існує угода до даного договору.

Угоду до трудового договору, зразок якого представлений вище можна бути оформлено і іншим чином, головне, щоб було зрозуміло, до якого трудовим договором воно відноситься і що з нього забирається, доповнюється або вказується нова формулювання, яка повинна бути чіткою і не допускати двоякого тлумачення.

Хто може ініціювати складання угоди?

Угоду до трудового договору, зразок якого можна попросити оформити юристів, складається як з ініціативи будь-якої зі сторін даного договору. Важливо, щоб умови трудового договору не були погіршені в порівнянні з початковими.

Якщо потрібно, що деякі умови, змінені додатковою угодою, починали діяти не з дати укладення такої угоди, це потрібно вказати, наприклад, використовуючи наступну фразу: «Дана умова починає діяти з« ___ »_____ ____ року».

Кілька правил складання угоди

При складанні угоди до трудового договору, зразок повинен бути оформлений відповідно до наступних правил:

1. Структура тексту повинна бути дотримана, зміни вносяться послідовно;
2. Якщо в тексті треба замінити число, то перед ним вказується слово «цифри»;
3. Обов'язково вказівку на пункт (підпункт), до якого вносяться зміни;
4. Крім конкретизації місця внесення змін, вказується їх характер (виняток, доповнення, зміна);
5. Крім зазначених правил є й інші вимоги, які, однак, не є обов'язковими і носять прикладний характер. Наприклад, єдиний стиль написання документа бажаний, але не обов'язковий.

Якщо ви хочете, щоб все було оформлено ідеально, має сенс звернутися до кваліфікованих юристів, які займаються трудовим правом . Правова експертиза документа допоможе вам не помилитися і точно зрозуміти сенс внесених змін, адже додаткова угода має ту ж юридичну силу, що і сам трудовий договір.