Звільнення при банкрутстві організації та необхідних заходів

1. Особливості та законодавче регулювання банкрутства
2. порядок звільнення
3. Стадії до початку конкурсного виробництва
4. Початок етапу конкурсного виробництва
5. Закінчення етапу конкурсного виробництва
6. Виплати та компенсації

В умовах нестабільної ринкової економіки найбільш частою причиною для припинення діяльності багатьох компаній є банкрутство. В цьому випадку виникає важливе питання - що робити з таким ресурсом, як співробітники?

Варто розглянути, на якому саме етапі банкрутства компанії виникають підстави для звільнення, які особливості цієї процедури і як провести її найбільш правильно.

Особливості та законодавче регулювання банкрутства

Під банкрутством підприємства розуміється таке його стан, при якому воно не здатне розплатитися з кредиторами за наявними боргами і виконати їх вимоги в повному обсязі. В цьому випадку ініціювати процедуру банкрутства може як керівництво компанії, так і її кредитори з вимогами повернути борг.

В процесі проведення процедури банкрутства здійснюються різні дії, які можуть привести до двох основних наслідків:

1. Компанія продовжить своє існування. Цей варіант можливий у разі позитивного ефекту від дій щодо фінансового оздоровлення. У цьому випадку підприємству дається певний період часу на підвищення своєї платоспроможності і повернення всіх боргів. Звільнення співробітників при цьому може бути передбачено у вигляді скорочення штату , Як один із шляхів зниження витрат.
2. Компанія буде ліквідована. Даний варіант настає в ситуаціях, коли ніякі дії не зможуть привести до відновлення нормальної роботи підприємства. У цьому випадку, відповідно до ст. 65 ГК РФ, банкрутство є вагомою причиною для ліквідації компанії. І, згідно з п. 1 ст. 81 ТК РФ, співробітників чекає звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства .

Крім інтересів кредиторів, які зачіпаються в цьому випадку, безліч питань виникає і щодо подальших дій з працівниками.

порядок звільнення

Перелік співробітників, які можуть бути звільнені, залежить від конкретної стадії банкрутства. Умовно їх можна розділити на такі групи:

Стадії до початку конкурсного виробництва

В цьому випадку всі права працівників зберігаються і вони продовжують працювати на попередніх умовах. Якщо звільнення все ж таки і відбуваються (наприклад, у вигляді скорочення штату ), То деякі категорії працівників підлягають цій процедурі в останню чергу.

До них відносяться:

Якщо приймається рішення про подальше проведення ліквідації підприємства, то настає останній етап процедури.

Початок етапу конкурсного виробництва

У цьому випадку вже офіційно проводяться підготовчі процедури для ліквідації підприємства, однак звільнення на підставі ліквідації поки неможливо. Це пов'язано з тим, що початок конкурсного виробництва не завжди закінчується ліквідацією - в деяких випадках розпочата процедура припиняється, а компанія продовжує свою діяльність.

На етапі конкурсного виробництва керувати всіма відбуваються в компанії процесами (в тому числі і питаннями, які пов'язані зі звільненням співробітників) буде конкурсний керуючий.

Він являє собою особу, призначену арбітражним судом для проведення даної процедури. Колишній керівник підприємства від своїх обов'язків звільняється і протягом трьох днів зобов'язаний передати йому всю необхідну документацію.

При цьому він обов'язково повинен повідомити їх про майбутню процедуру у встановлені терміни.

Вони залежать від різних факторів і становлять:

• 2 місяці - для всіх співробітників, з якими укладені безстрокові або термінові трудові договори на термін більше двох місяців;
• 3 дні - для тих працівників, що були прийняті в компанію менш ніж на 2 місяці;
• тиждень - для сезонних робітників.

При масовому звільнення (коли процедура стосується 15 і більше осіб) сповістити необхідно також і центр зайнятості. Зробити це потрібно за три місяці перед ліквідацією.

Кожному співробітнику бажано надати окреме повідомлення з інформацією про майбутню процедуру. При цьому кожен з них повинен розписатися у відповідному реєстрі, підтверджуючи факт отримання даного документа.

Ще один документ, який видається після цього і вручається під розпис кожному співробітнику - це наказ про звільнення . В якості підстави в ньому також вказується майбутня процедура ліквідації. Він може бути складений як в цілому на всіх співробітників, так і на кожного з них окремо.

Закінчення етапу конкурсного виробництва

В цьому випадку рішення про його завершення виноситься арбітражним судом і підприємство виключається з ЕГРЮЛ. Це завершальний процедуру ліквідації етап, в процесі якого повинні бути остаточно звільнені всі без винятку працівники.

При цьому діють такі правила:

• трудові договори можуть бути розірвані з працівниками навіть в той час, коли вони знаходяться на лікарняному або у відпустці (В тому числі і в декретній);
• роботодавець не зобов'язаний пропонувати співробітникам інші місця або посади, оскільки їх просто немає;
• дозвіл профспілкового органу на проведення процедури не потрібно;
• виплати співробітники зможуть отримати тільки в тому випадку, якщо у підприємства є для цього кошти (що не завжди так);
• звільненню підлягають всі співробітники незалежно від їх статусу і посади.

Наприклад, це може бути необхідним у тих випадках, коли на підприємстві безперервний виробничий процес і неправильна зупинка обладнання може бути небезпечна для навколишнього середовища. Тому такі працівники можуть бути звільнені в найостаннішу чергу, коли необхідності в їх роботі вже не буде.

Також в самий останній момент можуть бути звільнені співробітники, які є цінними фахівцями для компанії в ході проведення конкурсного виробництва. Наприклад, це можуть бути юристи або бухгалтера підприємства.

Вам буде цікаво дізнатися відповідь на питання: чи може чоловік отримувати декретні ?

Захворіли у відпустці? Хочете оформити лікарняний? Читайте тут , Як це правильно оформити.

Грамотні поради і потрібну вам інформацію з розрахунку декретних ви можете дізнатися в нашій статті .

Виплати та компенсації

Деякі особливості, пов'язані з розірванням трудових договорів у разі банкрутства, стосуються і належних при цьому виплат працівникам. Загалом їх склад і види не відрізняються від тих, що застосовуються в разі ліквідації компанії:

Якщо працівник прийняв рішення піти до закінчення двомісячного терміну, наданого йому перед звільненням, він також може отримати грошову компенсацію за невикористану період. Вона розраховується шляхом множення середнього денного заробітку працівника і кількості невикористаних їм днів.

Хоча борги перед працівниками є пріоритетними в разі банкрутства компанії, деякі кредитори можуть претендувати на повернення своїх коштів раніше. Якщо суми отриманих від продажу активів підприємства грошових коштів не вистачить на повернення боргу, співробітники можуть втратити частину своїх виплат.

Неплатоспроможність компанії є основною причиною і особливістю банкрутства, при якому вона не здатна вчасно і в повному обсязі розрахуватися зі своїми зобов'язаннями. У разі неефективності проведених заходів для фінансового оздоровлення підприємства може бути прийнято рішення про його ліквідацію.

Таким чином, банкрутство виступає однією з причин для ліквідації, однак не завжди закінчується саме так. У деяких випадках компанія може продовжити свою діяльність після відновлення платоспроможності.

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!