- На що можуть розраховувати працівники при звільненні з збанкрутілого підприємства
- Місце працівників в черзі на задоволення вимог
- Як розподіляються гроші між працівниками
- Право конкурсного керуючого зменшити розмір виплат працівникам
На що можуть розраховувати працівники при звільненні з збанкрутілого підприємства
Місце працівників в черзі на задоволення вимог
Як розподіляються гроші між працівниками
Право конкурсного керуючого зменшити розмір виплат працівникам
На що можуть розраховувати працівники при звільненні з збанкрутілого підприємства
Згідно ст. 65 Цивільного кодексу РФ підприємство, яке визнається в судовому порядку банкрутом, підлягає ліквідації. А для працівників такого підприємства це означає, що трудові відносини з ними будуть припинені на підставі п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ.
При ліквідації підприємства звільняються всі працівники, навіть належать до категорії соціально-захищених, наприклад жінки в декреті. Але при цьому включається компенсаційний механізм, прописаний в гл. 27 ТК РФ. Так, працівники, що звільняються мають право:
- На отримання вихідної допомоги, розмір якого дорівнює 1 середньомісячного заробітку.
- На збереження середньомісячного заробітку в період працевлаштування, який обмежений 2 місяцями. Але в цю суму зараховується вихідну допомогу. Так що в підсумку працівник може отримати не більше 2 середньомісячних заробітків. Хоча в окремих ситуаціях, якщо працівник протягом 2 тижнів після звільнення став на облік в центрі зайнятості, термін збереження за ним заробітку може бути продовжений до 3 місяців.
- на отримання повідомлення про майбутнє звільнення за 2 місяці.
- На отримання компенсації в розмірі середньомісячного заробітку за звільнення в термін менший, ніж два місяці після отримання повідомлення.
Крім компенсації працівникові належить виплатити зарплату за відпрацьований час. Причому неважливо, звільнився працівник до початку банкрутства, під час судового розгляду або після оголошення підприємства банкрутом. Будь-яка заборгованість із зарплати підлягає погашенню. Правда, в різному порядку. І тільки якщо будуть знайдені кошти на погашення цих боргів.
Місце працівників в черзі на задоволення вимог
Працівники поставлені законодавцем в пріоритетне становище по відношенню до решти кредиторам, що банкрутує,. Але тут треба враховувати момент поділу заборгованостей по зарплатам, за її видами, а саме на:
- поточну заборгованість;
- реєстрову заборгованість.
В першу групу потрапляють борги підприємства по зарплаті, які сформувалися після подачі заяви в суд про банкрутство. Т. е. Процес уже був на той момент запущений, але працівники продовжували працювати. Реєстрову заборгованість складають борги по зарплаті, що утворилися до початку процедури банкрутства, але так і не виплачені працівникам.
Важливо! Процедура банкрутства включає в себе кілька періодів, які умовно можна розділити на час до подачі заяви в суд про банкрутство, від цього моменту і до визнання судом підприємства банкрутом, конкурсне виробництво. Вимоги працівників погашаються саме під час конкурсного виробництва.
Всі вимоги кредиторів погашаються в порядку черги. Причому тут існують дві черги: за поточними і по реєстровим заборгованостях. Спочатку гасять поточну, де вимоги про оплату праці стоять на другому місці. Після того як погашені всі поточні заборгованості, переходять до черги з реєстрових вимог, де оплата праці теж на другому місці.
Як розподіляються гроші між працівниками
Всередині черги існують свої правила погашення заборгованості. І чим далі чергу, тим менше шансів, що всі вимоги будуть погашені. Саме тому оплату праці законодавець висуває вперед. Але навіть між кредиторами, які потрапили в одну чергу, існують свої правила погашення заборгованості.
Для працівників при погашенні поточної заборгованості роль відіграє календарна черговість. Чим раніше за датою утворився борг, тим раніше його гасять. При цьому вимоги про оплату праці керівної ланки частково винесені за межі другої черги при погашенні поточної заборгованості. Всі суми, які перевищують мінімальний розмір відповідних виплат, виплачуються тільки після погашення вимог по третьої черги.
Далі конкурсний керуючий переходить до задоволення реєстрової заборгованості, сформованої на дату подачі заяви про банкрутство. Розмір заборгованості перед кожним працівником формується з заборгованості з урахуванням відсотків за прострочення виплати зарплати, відпускних, виплат при звільненні та інших платежів.
Тут теж є своя черговість:
- Спочатку виплачуються вихідні допомоги і заборгованість із зарплати, але не більше ніж за 30 000 руб. на кожного працівника.
- Потім виплачується залишок боргу по зарплаті перед кожним працівником.
- І в останню чергу задовольняються вимоги авторів результатів інтелектуальної власності.
Усередині кожної підчерги гроші діляться пропорційно між усіма співробітниками.
Право конкурсного керуючого зменшити розмір виплат працівникам
Завдання конкурсного керуючого зводиться до того, щоб максимально задовольнити вимоги кожного кредитора. І тому чим більше грошей він заощадить на кожній черзі, тим більше шансів у кредиторів наступної черги теж щось отримати. І в рамках виконання цього завдання конкурсний керуючий може переглянути суму заборгованості із зарплати окремого співробітника.
Йдеться про тих працівниках, яким піднімали зарплати протягом 6 місяців до подачі заяви про банкрутство. Конкурсний керуючий може клопотати арбітражному судді про зменшення заборгованості до рівня, що передує підвищенню зарплати. У разі задоволення такого клопотання в рамках погашення поточної заборгованості та другої черги реєстрової заборгованості працівник отримає зменшену суму, але якщо залишаться гроші, то різницю йому погасять після задоволення вимог кредиторів третьої черги.
Заборгованість із зарплати, якщо вона утворилася до початку банкрутства або вже в його процесі, погашається перед працівником за умови наявності на це грошей. Після оголошення підприємства банкрутом в рамках конкурсного виробництва розпродається майно підприємства і стягується дебіторська заборгованість. За рахунок отриманих грошей конкурсний керуючий погашає заборгованість перед працівниками до того, як перейти до погашення основних боргів підприємства перед контрагентами.