Що відбувається з співробітниками при банкрутстві організації: порядок звільнення та виплати працівникам

1. наслідки банкрутства
2. необхідні повідомлення
3. обов'язкові виплати
4. особливі ситуації
5. Порядок отримання коштів

Жодна компанія не застрахована від фінансової неспроможності. Якщо боргові виплати кредитним організаціям стають неможливими, то компанія може бути визнана банкрутом. Банкрутство підприємства - це досить складна і тривала процедура, що вимагає якісного підходу і врахування інтересів усіх задіяних сторін.

При банкрутство організації офіційно працевлаштованому персоналу важливо знати, що відбувається з співробітниками до і після ліквідації юридичної особи. Іноді ситуації бувають настільки запущеними, що зарплати вже неодноразово затримані. Часом терміни затримки досягають декількох місяців, а якщо підприємство виявляється банкрутом, то цілком ймовірно, що оплату виробляти банально нічим.

В такому випадку можна сподіватися тільки на грамотність керівника, якому довіряється ліквідація фірми. Якщо права працівників не будуть дотримані зовнішнім керуючим, то вони мають право звернутися до суду.

наслідки банкрутства

Збанкрутіле підприємство за рішенням суду передається під управління зовнішнім консультанту, сам роботодавець в цьому випадку вже не володіє ситуацією, тому працівникам слід з'ясовувати всі питання з новим відповідальною особою. Завдання зовнішнього керуючого - ліквідувати організацію і виплатити борги кредиторам.

При ліквідації юридичної особи керуючий повинен виробляти звільнення працівників відповідно до статті 81 Трудового Кодексу РФ. Договірні відносини з персоналом необхідно розривати поетапно. В останню чергу припинення підлягають відносини з винятковими категоріями працівників:

1. Вагітні, а також здійснюють догляд за дітьми в призначеному відпустці.
2. Неповнолітні службовці.
3. Матері і батьки, які займаються вихованням дітей без другого з батьків.
4. Інваліди.

необхідні повідомлення

Всі співробітники повинні бути сповіщені про плановане вивільнення не менше, ніж за 2 місяці до дати припинення трудової діяльності.

Виняток становлять такі групи:

1. Сезонні працівники - повідомляються не пізніше, ніж за 1 тиждень до дати розірвання відносин.
2. Службовці з короткостроковими трудовими контрактами виконуються наперед за три дні.

Керівник видає наказ про скорочення штату в зв'язку з ліквідацією підприємства, копії документа видаються на руки всьому персоналу. Весь персонал організації розписується в отриманні копії наказу. Якщо службовець відмовляється поставити підпис, то керуючому необхідно скласти акт про відмову.

При наявності на підприємстві діючої профспілкової організації, керуючий повинен направити її представникам повідомлення про майбутні скорочення. Це здійснюється не пізніше трьох місяців до початку перших звільнень.

Звільнення при банкрутстві підприємства також вимагає оповіщення місцевого центру, що займається зайнятістю населення. Термін повідомлення залежить від кількості осіб, які мають бути звільнити:

1. Якщо кількість працівників понад 15 осіб, то оповіщення направляють за 90 днів.
2. Коду склад персоналу менше 15 співробітників, повідомлення необхідно направити за 60 днів.

В останній робочий день з усіма службовцями проводиться повний розрахунок, їм видаються всі необхідні документи, що підтверджують трудову діяльність (трудові книжки, довідки та інше).

обов'язкові виплати

При банкрутство юридичних осіб для персоналу передбачені компенсаційні та обов'язкові виплати:

1. Зарплата за час, який було відпрацьовано фактично.
2. Компенсація, якщо відпустка не був використаний повністю або надавався частково.
3. Посібники (вихідний і на період пошуку нової роботи).

Посібники розраховуються виходячи із середнього заробітку службовця за місяць. У загальній сумі співробітникам, при скороченні штату, виплачується середньомісячний дохід за 2 місяці. Якщо збанкрутіле підприємство знаходиться на Крайній Півночі чи в районі, до нього прирівняному, обсяг виплат допомоги складе дохід за 3 місяці.

Якщо працівник протягом 2 тижнів після відходу з організації встав на облік в центрі зайнятості населення, але не зміг знайти нову роботу за 2 місяці, то він отримує право на ще одну виплату попереднього середньомісячного доходу.

Північним жителям термін, необхідний для постановки на біржу праці, продовжується до 1 місяця, а оплачувану пошук роботи - до півроку. Цей захід обумовлена ​​тим, що жителі півночі хоч і захищені соціально, але мобільність в районах їх проживання обмежена кліматичними умовами.

особливі ситуації

Будь-який співробітник ліквідованої компанії може покинути її до настання дати, зазначеної в повідомленні про звільнення. Дострокові узгоджується з керуючим. Такі працівники замість посібників отримують компенсацію, яка розраховується як середній дохід за період між датами фактичного і планованого розірвання трудового договору.

Виплати працівникам пенсійного віку повинні бути видані в повному обсязі, включаючи обидва посібники.

Для працівників, які перебувають у декретній відпустці або відпустці по догляду за дитиною, загальні виплати повинні бути доповнені відповідними соціальними допомогами (у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною). Якщо в бюджеті компанії недостатньо коштів для видачі соціальних доплат, то працівниця має право звернутися безпосередньо до Фонду соціального страхування. ФСС на підставі заяви жінки переведе гроші в 10-денний термін.

Тимчасово непрацездатні співробітники також можуть звернутися в ФСС. При значних затримках виплат цей захід особливо виправдана, так як внутрішні проблеми організації не повинні позначатися на рівні обов'язкового фінансового достатку працівників, в період трудової діяльності яких своєчасно проводилися соціальні виплати в фонд.

Порядок отримання коштів

Виплати кредиторам при банкрутстві організації виконуються в порядку черги. Першими погашаються наступні заборгованості:

1. Судові витрати.
2. Оплата роботи розпорядника майна.
3. Компенсації громадянам, здоров'ю або життю яких було завдано шкоди на робочому місці.

Винагорода персоналу компанії видається в другу чергу. Порядок видачі грошей визначається згідно займаним посадам. Пріоритетом користуються вагітні жінки та особи, які сплачують аліменти.

Таким чином, наслідки банкрутства підприємства для персоналу полягають в передбачуваному припинення трудових відносин.

Зверніть увагу! При ліквідації підприємства-роботодавця ні в якому разі не варто подавати заяву на звільнення за власним бажанням. Необхідно дочекатися офіційного повідомлення про скорочення персоналу, після отримання якого можна спокійно перейти на нове місце роботи в будь-який момент, отримавши при цьому всі належні доплати.