Строительство »

Чи можуть працівники подати заяву про банкрутство?

  1. Закон про банкрутство в новій редакції дозволяє подавати заяву про банкрутство від імені працівників
  2. Що необхідно для реалізації права працівника на звернення до суду із заявою про банкрутство?
  3. Правила поводження з заявою про банкрутство
  4. Чим саме банкрутство здатне допомогти працівнику?
  5. Чи потрібна вам допомога у стягненні боргу?

Закон про банкрутство в новій редакції дозволяє подавати заяву про банкрутство від імені працівників

До недавнього часу працівники були позбавлені права звертатися з заявою про банкрутство свого роботодавця в разі затримки заробітної плати. Це було не зовсім логічно адже чим трудовий колектив, який не отримує заробітну плату, гірше будь-якого іншого кредитора? Тепер, нарешті, в цьому питанні поставлено крапку!

З 29 вересня 2015 року набрав чинності Федеральний закон від 29 червня 2015 р N 186-ФЗ Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації. Внесено зміни і в Федеральний закон від 26 жовтня 2002 року №127-ФЗ Про неспроможність (банкрутство). Завдяки ним тепер усунута ця прикра, на думку багатьох експертів в сфері антикризового управління, несправедливість. Таким чином, співробітники підприємства-боржника наділяються правом нарівні з конкурсними кредиторами та уповноваженими органами звертатися із заявою про визнання боржника неспроможним (банкрутом).

Що необхідно для реалізації права працівника на звернення до суду із заявою про банкрутство?

Тепер правом на звернення до арбітражного суду з заявою про визнання боржника банкрутом мають як конкурсний кредитор і уповноважені органи, так і працівник, а також колишній працівник боржника, який має вимоги про виплату вихідної допомоги і (або) про оплату праці.

Дане право (відповідно до пункту 2 статті 7 Закону про банкорстве) виникає у працівника або колишнього працівника боржника з дати набрання законної сили рішенням суду, арбітражного суду або судового акта про видачу виконавчих листів на примусове виконання рішень третейського суду про стягнення з боржника грошових коштів.

Таким чином, заборгованість повинна бути обов'язково просуженной, тобто підтвердженої судовим актом, що набрало законної сили.

Це не єдині складності при подачі заяви про банкрутство закон не скасував і інші, добре відомі умови банкрутства: прострочення погашення боргу повинна бути не менше 3 місяців, і розмір боргу не менше 300000 рублів.

При цьому в силу ст. 39 Закону про банкрутство можна звернутися в суд і з об'єднаним заявою працівників, якщо їх борги в сумі складають не менше 300 тисяч рублів. Форма об'єднаного заяви розміщена у нас на сайті - http://www.bankrotstva.net/docs/primer-zayavleniya-dvuh-i-bolee-rabotnikov-o-nesostoyatel-nosti-bankrotstve-dolzhnika-rabotodatelya.php

Тільки при наявності всіх перерахованих умов, працівник або колишній працівник боржника нарівні з іншими кредиторами матиме право подати на банкрутство свого роботодавця.

Правила поводження з заявою про банкрутство

Звернення із заявою про банкрутство до суду необхідно здійснювати з дотриманням встановлених законом вимог. Обгрунтованість заяви про банкрутство перевіряється в судовому засіданні, в якому також має право взяти участь ваш роботодавець, який може заявляти заперечення по всім вашим доводам, ставити під сумнів будь-яку інформацію, документи і вимоги, переконувати суд у своїй правоті.

Такий контроль застосовується не випадково, адже банкрутство дуже ефективний інструмент для отримання боргу.

Чим саме банкрутство здатне допомогти працівнику?

Якщо прострочення і невиплати заробітної плати в повному обсязі увійшли в правило у вашого роботодавця, про кадри не дбають і пропонують звільнятися, чекають смачні сніданки з приводу погашення боргу настав час звертатися із заявою про банкрутство.

Банкрутство це не тільки припинення діяльності і ліквідація підприємства, а й маса інструментів, здатних створити умови для отримання грошових коштів для розрахунків з кредиторами. Розглянемо, як змінюються умови в ході процедури банкрутства:

  1. Колишнє керівництво відсторонюється від управління підприємством, в перспективі керівником призначається та людина, яку ви вказали в заяві про банкрутство!

  2. Вводиться черговість задоволення вимог, по якій працівники отримають свою зарплату раніше постачальників, підрядників, орендарів, інших кредиторів і навіть податкового органу. Першими будуть виплачені саме борги із зарплати! І це абсолютно законно!

  3. Контроль за всім майном, договорами, господарською діяльністю з дати визнання компанії банкрутом також переходить до арбітражного керуючого вказаною вами людині! Це дає ряд можливостей: наприклад, можна по суду повернути те майно, яке вже встигли вивести. Можна також стягнути всі борги, які інші юридично і фізичні особи повинні вашому підприємству. Більш того, можна говорити про субсидіарну відповідальність, тобто змусити платити за боргами підприємства його керівництво і власників людей, швидше за все, не бідних.

З огляду на, що процедура банкрутства проводиться арбітражним керуючим і під контролем арбітражного суду, ви не несете ніяких ризиків і просто чекаєте погашення боргу!

Знаючи всі вищевказані наслідки, вже при появі заяви про банкрутство в картотеці суду (її легко відстежити в інтернеті), ваш роботодавець задумається. Адже простіше погасити борг перед вами, не чекаючи негативних наслідків.

Чи потрібна вам допомога у стягненні боргу?

Допомогти вам розібратися в цьому нелегкому процесі готові фахівці нашої компанії. Ми надаємо допомогу на всіх етапах: від судового представництва при подачі заяви в суд і підготовки заяви про банкрутство до розгляду справи в суді та ведення процедури банкрутства.

По-перше, фахівці нашої компанії готові детально розібратися у вашій проблемі. Ми підготуємо разом з вами необхідний індивідуальний план дій і послідовність заходів, спрямованих на підготовку і звернення до суду із заявою про банкрутство, надамо кандидатуру арбітражного керуючого експертного рівня, підготуємо заяву, направимо його до суду і будемо відслідковувати рух справи, а також представляти ваші інтереси в судових засіданнях і відповідати на всі виникаючі в процесі питання.

По-друге, ми безкоштовно підготуємо заяву про банкрутство вашого роботодавця (якщо ваше підприємство має великі активами понад 10 млн. Рублів).

Для вашої зручності ми вже підготували форму заяви про банкрутство із зазначенням арбітражного керуючого, експерта антикризового управління http://www.bankrotstva.net/docs/zayavlenie-rabotnika-o-bankrotstve-kompanii-rabotodatelya.php .

По-третє, ми готові надати вам допомогу в зверненні до суду з вимогою про стягнення вашої заборгованості з роботодавця. Вже зараз ви можете ознайомитися з формою заяви про видачу судового наказу - http://www.bankrotstva.net/docs/zayavlenie-o-vydache-sudebnogo-prikaza-po-vzyskaniyu-zarplaty.php . Це найбільш швидкий спосіб стягнути нараховану заробітну плату, щоб в подальшому звернутися із заявою про банкрутство.

Чи потрібна вам допомога у стягненні боргу?
Це було не зовсім логічно адже чим трудовий колектив, який не отримує заробітну плату, гірше будь-якого іншого кредитора?
Що необхідно для реалізації права працівника на звернення до суду із заявою про банкрутство?
Чим саме банкрутство здатне допомогти працівнику?
Чи потрібна вам допомога у стягненні боргу?