Банкрутство ТОВ з боргами: покрокова інструкція 2019

1. умови банкрутства
2. ініціатори банкрутства
3. Послідовність дій
4. Звільнення працівників: як вчинити законно?
5. Терміни проведення ліквідації і витрати по ній
6. останні нововведення

Процедура банкрутства ТОВ з боргами в 2017 році зазнала ряд досить важливих змін. Тому ознайомитися з покроковою інструкцією тим, хто може зіткнутися з необхідністю закривати своє підприємство, просто необхідно.

ТОВ визнається неспроможним виконати вимоги своїх контрагентів і кредиторів в тому випадку, якщо воно не має можливості повернути взяті кошти вже більше 3 місяців.

Причому почати процедуру закриття організації за допомогою банкрутства можуть певні особи. Все що здійснюються дії при цьому строго регулюються Федеральним законом №127-ФЗ від 26 жовтня 2002 року з останніми змінами.

умови банкрутства

Деякі особи самі хочуть довести до банкрутства себе, щоб не виконувати зобов'язання перед кредиторами. Але тут не все так просто. Сама процедура проводиться через Арбітражний суд. Причому для порушення справи мало простого заяви. Потрібно буде, щоб були виконані ще й такі умови:

1. розмір боргу не нижче 300 000 рублів;
2. організація не може повернути борги вже протягом 3 місяців як мінімум.

Написати заяву може представник компанії, один з його кредиторів або його уповноважений орган.

Дуже часто процедура банкрутства - єдино можливий варіант вирішення суперечок. Це особливо актуально, якщо розмір заборгованості дуже великий. Після визнання ТОВ банкрутом з нього списуються всі борги. Організація вже не повинна виплачувати що-небудь своїм кредиторам. Нерідкі ситуації, коли фактично частина боргу залишилася непокритою, але стягнути її у контрагента вже немає можливості.

ініціатори банкрутства

Якщо керівництво компанії розуміє, що не зможе виконати взяті зобов'язання, то найкращий вихід - самостійно звернутися до суду. У цьому випадку боржник має право самостійно визначити, хто стане керівником. А якщо він буде лояльно налаштований до компанії, то і наслідки будуть менш плачевними.

Іноді кредитору краще самому ініціювати процедуру банкрутства. Цей варіант найбільш вигідний для нього в разі, якщо компанія-боржник до сих пір працює, має активність. Тоді, якщо є факт прострочення платежу, кредитор може призначити управителя. Він буде вести діяльність вже в інтересах кредитора. Головною метою буде повернення коштів.

Бувають ситуації, коли організація має невиконані зобов'язання перед іншими категоріями осіб. В цьому випадку до суду звертається податкова служба або прокуратура. Така ситуація може скластися, якщо кредиторами є:

• покупці, продавці, постачальники;
• співробітники організації;
• особи, яким було завдано шкоди через дії компанії;
• одержувачі обов'язкових платежів;
• особи, перед якими не були виконані негрошові зобов'язання.

Послідовність дій

Сама процедура починається не з подачі заяви до суду, а зі збору необхідної інформації. Всі дані при цьому вказуються в документі. Перелік обов'язкових відомостей залежить від того, хто є ініціатором судового розгляду. Якщо їм стає сама організація, то вона обов'язково прописує наступну інформацію:

• назва судового органу, до якого подається заява;
• розмір заборгованості перед усіма своїми кредиторами;
• обгрунтування появи боргів;
• заборгованість по різним видам обов'язкових платежів;
• суми заборгованостей, що виникли внаслідок заподіяння шкоди третім особам, і пояснення по кожній ситуації;
• відомості про наявні судових розглядах в сторону компанії;
• інформація про майно товариства;
• реквізити компанії.

Вся підтверджує документація кріпиться до заяви, пакет паперів передається в Арбітражний суд.

Якщо ж заявником виступає кредитор, то список відомостей виявляється дещо іншим:

• назва суду;
• власні реквізити та реквізити боржника;
• сума заявлених вимог (враховується не тільки основний борг, а й відсотки, штрафи, пені);
• підставу і докази претензій;
• відомості про терміни, в які повинні були бути виконані зобов'язання;
• інформація про інших рішеннях суду щодо ситуації, що склалася;
• відомості про бажане керуючому, реквізити цієї особи.

Пред'явлена ​​інформація розглядається, після чого проводять перше судове засідання, в ході якого визначають, хто стане конкурсним керуючим. Ця людина буде здійснювати нагляд і спостереження за організацією-боржником.

Конкурсний керуючий необхідний для того, щоб організація не домоглася фіктивного банкрутства.

Термін самої процедури може досягати 7 місяців. Прийняті керуючим рішення можуть бути оскаржені в ході зборів кредиторів організації.

Конкурсний керуючий наділяється серйозними повноваженнями. Так, тільки з його дозволу можуть проводитися різноманітні майнові та грошові операції. Причому кожного разу потрібно отримувати від уповноваженої особи письмовий дозвіл.

Після призначення керуючий складає список майна підприємства. Після чого його реалізують для задоволення вимог кредиторів. Існує законодавчо встановлена ​​черговість задоволення заявлених вимог. Виглядає вона наступним чином:

1. поточні платежі (йдуть поза чергою);
2. зобов'язання, у зв'язку з якими і було ініційоване банкрутство;
3. виплати соціального характеру;
4. обов'язкові платежі;
5. інші заборгованості.

Нерідко наявного майна не вистачає для погашення всіх боргів. Іноді його і немає спочатку. В цьому випадку всі вимоги вважаються погашеними.

В ході вивчення ситуації в компанії керуючий може прийти до висновку, що підприємство здатне приносити прибуток. Тоді приймається рішення щодо фінансового оздоровлення організації. В результаті проведених заходів збільшується ефективність, визначаються приховані резерви. Іноді, наприклад, закривають деякі цехи, які вважаються збитковими, звільняють співробітників. Але санація не може тривати більше 2 років.

Після банкрутства організація ліквідується . Для багатьох підприємств це, мабуть, єдиний вихід, щоб віддати своїм кредиторам хоча б частину наявної заборгованості, позбувшись від необхідності погашати решту суми, причому це цілком законно.

Іноді ситуація складається таким чином, що заява подається занадто пізно, а збитки у кредиторів виникли внаслідок того, що керівництво повело себе невірно. Якщо це буде доведено в судовому порядку, то посадові особи товариства нестимуть індивідуальну відповідальність.

Якщо саме керівництво буде незгодна з висунутими звинуваченнями, то йому доведеться надати в суд відповідні докази. Але і тут потрібно не забувати, що вся інформація про скоєних угодах зберігається в податковій інспекції. Тому провести перевірку заявлених фактів не складе труднощів.

У разі виникнення судової справи щодо неспроможності підприємства, співробітники податкової служби ще більш ретельно перевіряють всі документи. Це дозволяє їм виявити так звані фірми-одноденки, метою яких є отримання прибутку за рахунок обдурених кредиторів. У разі наявності доказів мова буде йти не тільки про фінансову і адміністративну, але і про кримінальну відповідальність.

Звільнення працівників: як вчинити законно?

У більшості випадків на підприємстві є співробітники. І в зв'язку з банкрутством і подальшою ліквідацією їх доводиться звільняти. Причому попередити про майбутнє закриття потрібно завчасно. Порядок дій залежить від умов роботи:

1. для тих, хто працює за трудовим договором, звільнення відбувається не раніше 2 місяців з моменту повідомлення;
2. співробітники, з якими договір укладено менше ніж на 2 місяці, повинні бути доведені до відома за 3 дні;
3. сезонних працівників потрібно сповістити про закриття підприємства і звільнення хоча б за тиждень.

повідомлення складається на папері, усна форма неприпустима. Відлік терміну починається вже з наступного дня після ознайомлення.

Потрібно буде довести до відома не тільки своїх працівників, а й місцеву службу зайнятості . Відповідальна особа (найчастіше їм є керівник) має передати інформацію про всі звільняються співробітників (розмір заробітної плати, умови праці, рівень кваліфікації та найменування посад).

При ліквідації звільняють усіх працівників. При цьому підставою для розірвання договору є процедура банкрутства. Все відбувається в односторонньому порядку. Але якщо співробітники побажають, вони можуть звільнитися раніше встановленого терміну.

звільнення супроводжується виплатою компенсацій. Після прийняття рішення про ліквідацію випускається наказ про звільнення. Всі працівники повинні розписатися в ньому. Після чого інформація про звільнення заноситься в трудову книжку.

Терміни проведення ліквідації і витрати по ній

Як правило, для ліквідації підприємства потрібно 1 рік. Протягом цього періоду організація несе витрати по сплаті заробітної плати конкурсного керуючого. Вона становить 30 000 рублів на місяць, але не менше 120 000 рублів в цілому.

останні нововведення

Буквально в минулому році з'явився ряд змін, серйозно відбилися на процедурі банкрутства ТОВ. Ось найбільш суттєві нововведення:

• Подачу заяви про початок судової справи з питань банкрутства може здійснити керівник підприємства, але не учасники.
• Інформація про закриття організації може бути опублікована тільки після того, як про це буде повідомлено податкову служба. Саме ж повідомлення відправляється не раніше, ніж через 2 місяці після податкової перевірки, звернення до суду кредиторів або набрання законної сили прийнятого рішення.

Врахувавши всі нюанси, процедура банкрутства буде проведена в повній відповідності з російським законодавством.