Утримання аліментів із заробітної плати за виконавчим листом 2018

1. Утримання боргу за виконавчим листом
2. утримання аліментів
3. Утримання з лікарняного листа за виконавчим листом
4. Порядок утримання із заробітної плати за виконавчими листами
5. Розмір відрахувань із заробітної плати за виконавчим листом
6. Заява про зменшення розміру відрахувань за виконавчим листом

У Трудовому кодексі є кілька правил, на підставі яких компанія або роботодавець може провести утримання із зарплати своїх працівником. Одне з таких підстав - виконавчі документи, які були передані в організацію.

Утримання боргу за виконавчим листом

Крім аліментів, по таким документом може бути вироблено відрахування заробітної плати в наступних ситуаціях:

• Відшкодування шкоди фізичним особам або моральної шкоди;
• Сума боргу перед кредитною організацією;
• Відшкодування матеріального збитку, який був заподіяний юридичній особі.

Відрахування із зарплати співробітника за переданими в компанію виконавчими документами - обов'язкова процедура. На це не може вплинути ні роботодавець, ні співробітник.

утримання аліментів

згідно Постановою Уряду під номером 841 , Був затверджений перелік видів заробітної плати та іншого доходу, які утримуються у вигляді аліментів на дітей, які не досягли повнолітнього віку.

Крім цього в пункті 2 про Перелік доходів можна побачити, що відрахування здійснюється також і з лікарняного по аліментах. Йдеться про допомогу з тимчасової непрацездатності, безробіття (якщо людина вважається в Центрі зайнятості). Все залежить від конкретного судового наказу, в якому це буде враховуватися.

Утримання з лікарняного листа за виконавчим листом

З лікарняного листа утримання аліментів здійснюється лише після затвердження судового наказу. Іншими словами, якщо працівник захворів і йому виплачується лікарняний по тимчасовій непрацездатності, певну суму буде утримана.

Наприклад, співробітник компанії тривалий час хворів. Минулого місяця він видужав і приніс з собою лікарняний лист. На підставі наданого документа було нараховано допомогу у випадку хвороби. Залежно від ситуації відрахування може або проводитися чи ні. В першу чергу, роботодавець дивиться на документ судового рішення.

Порядок утримання із заробітної плати за виконавчими листами

Відрахування із зарплати ґрунтується на виконавчих документах тільки в тому випадку, якщо вони правильно оформлені. У них повинна бути наступна інформація:

• Адреса суду і його назва;
• Справа, на підставі якого був наданий цей лист;
• Його ідентифікаційний номер;
• Дата набрання судовим наказом чинності.

Постанова суду повинно бути підписано самим суддею, після чого ставиться гербова печатка. Якщо загальна сума не перевищується 25 тисячі рублів, виконавчий документ може бути направлений в компанію, яка виплачує боржнику пенсію, заробітну плату, стипендію та інші періодичні платежі.

Розмір відрахувань із заробітної плати за виконавчим листом

Розмір утримань пенсій знаходиться в межах від 25 до 70 відсотків. Якщо співробітник заборгував якоїсь організації певну грошову суму, стягувач може відрахувати до 20 відсотків із загальної зарплати. Максимально можлива сума, яка може бути утримана, визначається виходячи з прибутку працівника, включаючи відрахування ПДФО.

Максимально можливий розмір відрахування заробітної плати за виконавчим листом становить 70 відсотків. Подібне обмеження діє в конкретних ситуаціях. Такий обсяг може бути відрахований при оплаті аліментів на неповнолітніх дітей. Подібний відсоток буде характерний і в ситуації, коли співробітником було завдано шкоди здоров'ю фізичній особі. Бувають конкретні випадки, на підставі яких можна утримувати з заробітної плати в рахунок погашення заборгованості необмежену суму. Здійснювати подібні відрахування можна в тому випадку, якщо сам працівник надав таку заяву.

Заява про зменшення розміру відрахувань за виконавчим листом

Хочете написати заяву про зменшення розміру відрахувань заробітної плати за виконавчим листом? Скористайтеся зразком. Крім цього документа потрібно надати додаткові папери, які підтверджують дохід сім'ї, наявність інших неповнолітніх дітей та інші факти. Подібні документи допоможуть довести, що, наприклад, 50 відсотків із заробітної плати вважається високим. Цей факт створює заявнику скрутні умови для проживання.

Згідно із законодавством, рівень утримання із заробітної плати повинен бути таким, щоб підібрати оптимальний баланс між вступили в силу документів про відрахування і забезпечення гідного рівня життя людини. Виходячи з доказів і причин в заяві, суд може зменшити відрахування з зарплати. Врахуйте, що зменшення розміру відрахування не є обов'язком суду. Це лише право.

зразок заяви

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста