Акт про відсутність на робочому місці

1. Відсутність на робочому місці
2. Відсутність або запізнення?
3. відсутність
4. Коли складати акт про відсутність на робочому місці?
5. Акт про відсутність на робочому місці: правила складання

В одній з попередніх статей ми розбиралися зі складанням акту про запізнення на роботу . Сьогодні на порядку денному його найближчий родич: акт про відсутність на робочому місці. Він складається в схожій ситуації: працівника немає, і де він - невідомо. Подробиці і зразок акта в статті.

Відсутність на робочому місці

Робоче місце працівника закріплено за ним в трудовому договорі. У нормі - з точністю до структурного підрозділу. Під робочим місцем розуміється, по-перше, організація, в якій людина, трудиться. Це, звичайно, в договорі вказано. По-друге, структурний підрозділ: воно теж вказується. Таким чином, відсутність на робочому місці - це коли працівника немає ні в його відділі, ні на території організації, причому ніхто не був про це відсутності попереджений. Під «ніхто» мається на увазі безпосередній начальник.

Відсутність або запізнення?

запізнення

Запізнення - це неявка до строго певного часу. Якщо в Правилах внутрішнього трудового розпорядку написано, що робочий день починається о 8, то рівно о 8 все повинні бути на місцях. Те ж з обідом: якщо він закінчується в 13, то будьте ласкаві бути на місцях в 13.

Коли керівника остаточно виводять з себе запізнення підлеглого, він вирішує запустити процес дисциплінарного стягнення за це. укладачі майбутнього акту про запізнення на роботу домовляються заздалегідь, і в певний час вони вже чекають спізнюється на його робочому місці. Якщо запізнення відбувається, воно тут же катуються.

відсутність

Відсутність на робочому місці може статися в будь-який час робочого дня. Людина може не з'явитися на роботу, не прийти з обіду або просто зникнути, нікого не попередивши. Телефон не відповідає, на зв'язок людина не виходить.

Звичайно, могло щось трапитися. Рішення про те, актувати це відсутність, приймає керівник. Зазвичай це відбувається в відношенні «злісних» прогульників. Якщо таке трапилося з працівником вперше, то його будуть шукати і хвилюватися. По крайней мере, в хороших колективах J

Якщо відсутність станеться не вперше і оскаженілий начальник вирішує покарати підлеглого, складається акт про відсутність на робочому місці.

Коли складати акт про відсутність на робочому місці?

Акт про відсутність на робочому місці складається або коли працівник, нарешті, зволить з'явитися, або в самому кінці робочого дня.

Працівника потрібно дочекатися, щоб переконатися, що його відсутність не має поважних причин. Приховувати ці причини не в інтересах працівника. Якщо живий і здоровий працівник не може пояснити свою відсутність, складаємо акт і тут же даємо йому з цим актом ознайомитися.

Якщо людина не з'явився до кінця робочого дня, пишемо акт без нього.

Акт про відсутність на робочому місці: правила складання

В цілому акт складається за стандартними правилами. З особливостей:

1. уникаємо формулювання «комісією в складі», якщо тільки це не спеціально створена Комісія з трудової дисципліни, що діє на підставі положення;
2. вказуємо час складання акта;
3. уникаємо формулювання «без поважних причин»: по ТК (ст. 193) у працівника є два дні на письмове пояснення, і вони ще не пройшли (то, що йому було поставлено питання при появі, не рахується).

Завантажити зразок акта про відсутність на робочому місці , Pdf, 417кВ

Image by Vlado / www.freedigitalphotos.net

Схожі статті