У цій статті я хочу поділитися з Вами власним баченням успішності ведучого корпоративних свят, в контексті його інтеграції в корпоративну культуру організації, яка довірила йому проведення такого заходу. А так само важливою складовою успіху сучасних корпоративних свят в Києві - нюансами і специфікою вибору адекватного фахівця, який позиціонується на ринку івент-послуг як провідний на корпоратив. Шоумен А. Вітер.
Традиція відзначати корпоративні свята останнім часом стала хорошим тоном для великих і маленьких компаній в Києві. Але, на жаль, не завжди такі заходи проходять успішно в силу багатьох причин, і якщо запитати у киян, що працюють в різних фірмах, що займаються різними видами діяльності в комерційних і некомерційних структурах і займають там різні посади, ніж саме запам'ятався їм минулий корпоратив, відповіді будуть самі різні. Хтось згадає ім'я зірки, що виступала на святі, кому-то згадаються казуси, що виникли під час застілля або в розважальній програмі, але більшість киян з гумором з гумором помітять, що якщо нічого не згадується - значить погуляли добре! А чому б не погуляти, якщо свято?
Не секрет, що для більшості керівників, що йдуть в ногу з часом, корпоративне свято - це унікальна можливість згуртувати команду, підкреслити імідж компанії в очах партнерів, розширити комунікацію всередині колективу, сприяти успішній взаємодії працівників усіх рівнів для досягнення загальних цілей, затвердити систему лідерства. А ще необхідно мотивувати співробітників до професійного росту, досягнення кращих результатів роботи, не забути підкреслити значимість кожного члена колективу, допомогти новачкам адаптуватися в нових умовах роботи ... і багато іншого. Одним словом, організація корпоративного свята передбачає не тільки відпочинок в традиційному його розумінні, а й в першу чергу реалізацію цілей, спрямованих на загальний розвиток корпоративної культури.
Досвід проведення корпоративних свят показує, що успіх заходу у величезній мірі залежить не тільки від таланту ведучого, його харизми, вміння розважити аудиторію, але і від його бажання розуміти і реалізовувати цілі і завдання в рамках розвитку корпоративної культури.
Сумніваюся, що навіть оплата досить високого гонорару ведучому зможе убезпечити замовника, забезпечивши йому успіх корпоративного свята.
Дорогий телевізійний ведучий
Імениті телевізійні ведучі часто не мають ні часу, ні бажання перейнятися ідеалами, проблемами і планами компанії, відповідно їм, як правило, не завжди відразу вдається інтегруватися в корпоративну культуру організації, а більшість, не приховую, до цього і не прагнуть. Медійні провідні навіть при бажанні не завжди мають можливість як слід підготуватися до заходу через дефіцит часу, і замовники змушені співпрацювати з івент-компаніями, які складають план і сценарій корпоративного свята, враховують технічний і побутовий райдер артистів, що в свою чергу призводить до подорожчання послуги. Професіонали розуміють, що для виконання такого обсягу робіт необхідно мати людські ресурси і час - вислухати і врахувати всі побажання замовника, скрупульозно підготувати організаційний і сценарний план, розробити художні та підготувати технічні засоби для реалізації цілей і завдань в чітких тимчасових рамках тривалості заходу ... А за це потрібно платити. Сенс і виправданість матеріальних витрат на запрошення зоряного телевізійного ведучого на корпоратив з'являється лише в тому випадку, коли необхідно підкреслити статус компанії. Тому багато хто, які зважилися на такий крок, повинні бути готові до додаткових витрат за організаційну роботу з одного боку, а з іншого - особливо не розраховувати на те, що знаменитий артист відразу увіллється в компанію.
Весільний ведучий
Якщо йти по шляху економії коштів, більш логічним здасться рішення запросити початківця або рядового, звичайного весільного тамаду, без зоряних амбіцій, але «свого», який відразу стане «душею компанії». Однак, не кожен весільний тамада, успішно реалізував безліч сімейних свят, з таким же успіхом проведе і корпоратив, а початківець недорогий ведучий може запросто бути не сприйнятим публікою. Всі без винятку артисти розмовного жанру, конферансьє і ведучі свят свого часу пройшли через це в силу віку, брак досвіду, прагнення сподобатися через запобігливість з аудиторією або через боязкість і сорому ... Похвально, якщо молодим фахівцям дають шанс. Залучення на свято недорогого початківця, але креативного масовика-витівника обтяжує бюджет невеликих і тільки початківців розвиватися компаній і цілком виправданий в рамках НЕ іміджевих, а скромних внутрішньокорпоративних заходів. Але за великим рахунком основний сенс залучення недорогого ведучого на корпоратив виражений виключно економією коштів.
ведучий свят
Звичайно ж, бувають приємні винятки з правил. У Києві є провідні-професіонали в середній ціні, досвід яких дозволяє успішно проводити заходи практично будь-якого масштабу, але найголовніше, вони присвячують підготовці до нього (переговорам, розробці плану, концепції, стилістики, написання сценарію), ВСЕ СВОЄ ЧАС, тому що займаються виключно проведенням свят і більше нічим. Основним стимулом в роботі ведучого середньої ланки є не сума гонорару - вона, як правило, завжди стабільна і однакова для всіх. Основним пріоритетом - не дотримання контракту з телеканалом або продюсером - у них немає директорів і продюсерів, а власна репутація на ринку надання івент-послуг Києва. Одним словом, провідні Києва цінують широку популярність нехай і в вузькому колі їх шанувальників, і обтяжені лише почуттям відповідальності перед замовниками - людьми, які довірили проведення свята їм ОСОБИСТО. На мій погляд, саме така кандидатура може стати золотою серединою в альтернативному виборі ведучого на корпоратив. Втім, вибирати Вам.
Дорогі друзі! Якщо Вам не байдуже майбутнє Вашої компанії, якщо Ви бачите корпоративне свято яскравою сторінкою історії Вашого підприємства, дозволю собі невелику пораду.
Запрошуючи ведучого на корпоратив, обов'язково поцікавтеся його досвідом, підтвердженим письмовими рекомендаціями. Постарайтеся визначити ступінь його особистої зацікавленості в проведенні Вашого свята, рівень його ерудованості, вміння зацікавлювати співрозмовника. Попросіть ведучого розповісти про компанії, яким він проводив корпоративні заходи, про цілі і завдання, реалізованих на торжестві, продемонструвати сценарії і фото-відео матеріали з корпоративних свят, проведених ним. На мій погляд, тільки досвід і щире бажання довгострокового співробітництва може визначати професійний рівень ведучого і розмір його гонорару.
У будь-якому випадку, моїм завданням в цій статті було бажання убезпечити Вас від ризиків у виборі ведучого на корпоратив в Києві, а всі думки, висловлені вище, прошу розцінювати як моя суб'єктивна думка, що базується на особистому професійному досвіді.
Успіхів! Ваш Олександр Вітер. Київ, 01.02.1014.
А чому б не погуляти, якщо свято?