Гарантії жінкам з дітьми та особам із сімейними обов'язками

1. Читайте також:
2. ЗАГАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ПРАЦЮЮТЬ ЖІНКАМ
3. До речі сказати
4. ГАРАНТІЇ ЖІНКАМ, У ЯКИХ ДІТЕЙ ВІКОМ ДО ТРЬОХ РОКІВ
5. Відпустка по догляду за дитиною
6. Щорічна оплачувана відпустка
7. Гарантії при припиненні трудового договору
8. ДОДАТКОВІ ГАРАНТІЇ ДЛЯ ЖІНОК, ЯКІ МАЮТЬ ДІТЕЙ ВІКОМ ДО ПІВТОРА РОКІВ
9. ГАРАНТІЇ ДЛЯ ІНШИХ ОСІБ З СІМЕЙНИМИ ОБОВ'ЯЗКАМИ
10. У «північних» регіонах
11. Відпустка без збереження заробітної плати
12. У разі скорочення штату

Ставлення до жінки та дитини - один з основних показників того, наскільки сильно держава зацікавлена ​​в збільшенні чисельності населення і наскільки воно готове піклуватися про своїх маленьких громадян, ще навіть до того, як вони з'явилися на світ. Конституція РФ передбачає, що материнство і дитинство, сім'я знаходяться під захистом держави. Норми трудового законодавства спрямовані на охорону здоров'я, захист організму жінки від несприятливого впливу, захист дітородної функції і забезпечення можливості повноцінного виховання дітей. Безумовно, відповідальність за дітей несуть не тільки матері, але й батьки, а також інші родичі. Закон надає гарантії і пільги та цим особам, які здійснюють догляд за дітьми і займаються їх вихованням. Проте велика частина турбот випадає жінці, і це визначено самою природою. Які ж гарантії закон передбачає для жінок з дітьми та осіб з сімейними обов'язками? Про це ми і поговоримо в нашій статті.

В системі правових гарантій, передбачених трудовим законодавством, особливе місце займають гарантії і пільги, встановлені для працівників у зв'язку з материнством і наявністю сімейних обов'язків. Надання працівникам таких гарантій - безпосередній прояв конституційного обов'язку держави щодо захисту материнства, дитинства та сім'ї (ст. 7 і 38 Конституції РФ).

Читайте також:

Встановлені Трудовим кодексом РФ і іншими нормативними правовими актами гарантії і пільги стосуються укладення трудового договору, умов і режиму праці, робочого часу і часу відпочинку (відпусток, вихідних днів, перерв протягом робочого дня), додаткових вимог з охорони праці, захисту при звільненні. Роботодавець зобов'язаний дотримуватися трудового законодавства, в т. Ч. В частині особливостей регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

ЗАГАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ПРАЦЮЮТЬ ЖІНКАМ

При розподілі праці персоналу в організації необхідно мати на увазі, що ТК РФ обмежує застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню . Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми (ст. 253 ТК РФ).

Читайте також:

Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок, затверджений постановою Уряду РФ від 25.02.2000 № 162 (далі - Перелік). Роботодавець може приймати рішення про застосування праці жінок на роботах (професіях, посадах), включених до Переліку, за умови створення безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, при позитивному висновку державної експертизи умов праці та служби держсанепіднагляду суб'єкта РФ.

До речі сказати

Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну встановлені постановою Уряду РФ від 06.02.1993 № 105.

Норми гранично допустимих навантажень для жінок

Характер роботи Гранично допустима навантаження Підйом і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до двох разів на годину) 10 кг Підйом і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни 7 кг Величина динамічної роботи, що здійснюється протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:
- з робочої поверхні
- з підлоги

1750 кг
875 кг

завантажити таблицю

При застосуванні даних норм слід пам'ятати:
- при переміщенні вантажів на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг.

Гігієнічні вимоги до умов праці жінок (СанПіН 2.2.0.555-96) затверджені Госкомсан-епіднагляду Росії 28.10.1996 № 32. Ці санітарні правила поширюються на організації всіх форм власності незалежно від сфери господарської діяльності та відомчої підпорядкованості, в яких застосовується праця жінок. Цілі даного документа:
- запобігання негативних наслідків застосування праці жінок в умовах виробництва;
- створення гігієнічно безпечних умов праці з урахуванням анатомо-фізіологічних особливостей їх організму;
- збереження здоров'я працюючих жінок на основі комплексної гігієнічної оцінки шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу.

У пункті 2 примітки до Переліку встановлено посади керівників, фахівців та інших працівників, пов'язаних з підземними роботами, на яких, як виняток, дозволяється застосування жіночої праці.

Додаткові пільги передбачені для жінок, які працюють в сільській місцевості. Так, їм може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати (ч. 2 ст. 262 ТК РФ).

Також закон встановлює особливу тривалість робочого часу жінкам, які працюють в «північних» регіонах.

Я працюю кадровиком в організації, розташованої в районі Крайньої Півночі. Більшість працівників нашого підприємства - чоловіки, жінки ж становлять 20% від загальної чисельності. Нещодавно до мене прийшла бухгалтер з розрахунку заробітної плати і передала лист на ім'я генерального директора з проханням встановити для жінок 36-годинний робочий тиждень або - в іншому випадку - виплачувати компенсацію за переробку норми праці. Я заяву, звичайно, прийняла, але задумалася: права вона? Наскільки я розумію, якщо в колективному або трудовому договорі не встановлена така тривалість робочого часу для жінок, що працюють в районах Крайньої Півночі, то і вимагати від роботодавця скороченого робочого тижня не можна. Чи правильно я розумію закон?

Відразу скажемо, що закон ви говорите невірно. Дійсно, для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, колективним договором або трудовим договором встановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повного робочого тижня (ст. 320 ТК РФ). Зверніть увагу: закон використовує імперативну формулювання «встановлюється» скорочений робочий тиждень, а не «може бути встановлена».

Слід мати на увазі: якщо скорочений робочий тиждень для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, не встановлена, це є порушенням трудового законодавства з боку роботодавця. А значить, робітницям належить компенсація за роботу в надурочний час.

Таким чином, необхідно внести відповідні зміни до колективного договору або в трудові договори з працюючими у вашій організації жінками. Приклад оформлення трудового договору з умовою про скорочену тривалість робочого часу наведено нижче

Приклад оформлення трудового договору (фрагмент)

збільшити зображення

ГАРАНТІЇ ЖІНКАМ, У ЯКИХ ДІТЕЙ ВІКОМ ДО ТРЬОХ РОКІВ

Напрямок жінок, які мають дітей віком до трьох років, в службові відрядження, залучення їх до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ (ч. 5 ст. 96, ч. 5. ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ). При цьому жінки повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні.

Відпустка по догляду за дитиною

Жінці, яка працює за трудовим договором, після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за її заявою надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 256 ТК РФ). Ця відпустка може бути використаний як матір'ю дитини, так і батьком, бабусею, дідусем, іншими родичами або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В даному випадку мова йде про тих осіб, які самі працюють за трудовим договором і для догляду за дитиною потребують звільнення від роботи. Відпустка по догляду за дитиною може бути використаний перерахованими особами повністю або частинами. Можливий варіант, коли одну частину відпустки використовує мати дитини, іншу - по частинах інші родичі.

Приклад оформлення заяви про надання відпустки по догляду за дитиною

збільшити зображення

Зверніть увагу!
Відпустка по догляду за дитиною може бути надано як матері, так і батька, а також іншим родичам або опікунам за їх заявою

На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Період цієї відпустки засчі-розробляються в трудовий стаж (за винятком стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, і стажу, який враховується при наданні права на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості) (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Відпустка по догляду за дитиною надається до досягнення дитиною трьох років. Частина цієї відпустки (до досягнення дитиною віку півтора років) оплачується у вигляді допомоги по соціальному страхуванню (по догляду за дитиною).

Відпустка по догляду за дитиною (дітьми) до досягнення нею (ними) віку трьох років з виплатою відповідної допомоги за загальними правилами, встановленими для таких посібників, може бути надана працівникові і в разі усиновлення дитини (дітей), а при усиновленні обома подружжям - одному з подружжя на їх розсуд (ч. 2 і 3 ст. 257 ТК РФ).

Особи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, при цьому за ними зберігається право на допомогу по соціальному страхуванню (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Щорічна оплачувана відпустка

Після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця (ст. 260 ТК РФ). Аналогічної пільгою користуються і працівники, які всиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців. Щорічна оплачувана відпустка за перший рік роботи за заявою такого працівника повинен бути наданий і в тому випадку, коли стаж безперервної роботи у даного роботодавця не досягає шести місяців (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Гарантії при припиненні трудового договору

Не допускається розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, з ініціативи роботодавця. Як виняток з цього правила допускається звільнення зазначених категорій працівників по ряду підстав.

Підстава 1. Ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Підстава 2. Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Підстава 3. Прогул, т. Е. Відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Підстава 4. Поява працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації-роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця він повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (подп. «Б» п. 6 ч . 1 ст. 81 ТК РФ).

Підстава 5. Розголошення охороняється законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, в т. Ч. Розголошення персональних даних іншого працівника (подп. «В» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Підстава 6. Вчинення за місцем роботи розкрадання (в т. Ч. Дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення ( подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Зверніть увагу!
Заборона розірвання трудового договору (за винятком наведених підстав) поширюється також на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх

Підстава 7. Встановлене комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків (подп. «Д »п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Підстава 8. Вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця і якщо вони вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Підстава 9. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи, якщо він здійснений працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Підстава 10. Одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Підстава 11. Подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Підстава 12. Застосування, в т. Ч. Одноразово, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

ДОДАТКОВІ ГАРАНТІЇ ДЛЯ ЖІНОК, ЯКІ МАЮТЬ ДІТЕЙ ВІКОМ ДО ПІВТОРА РОКІВ

Як ми вже згадували, під час підписання наказу про прийом на роботу жінок, які мають дітей віком до півтора років, не допускається встановлення випробування (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, крім встановленого законом перерви для відпочинку і харчування, надаються додаткові перерви для годування дитини (дітей) - не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години. За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним скороченням робочого дня. Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку (ст. 258 ТК РФ).

У нас працює співробітниця, яка нещодавно народила дитину. Зараз вона хоче вийти на роботу, хоча малюкові виповнилося лише півроку. Ми домовилися, що працювати вона буде на умовах неповного робочого часу і збереже право на допомогу по догляду за дитиною, яка буде отримувати ще цілий рік. Потрібно оформити додаткову угоду до трудового договору, тому виникло таке питання: чи надаються спеціальні перерви для годування при роботі на умовах неповного робочого часу?

Правило про надання спеціальних перерв для годування дитини загальне і поширюється на ті ситуації, коли жінка, яка має дитину віком до півтора років, працює на умовах неповного робочого часу. Приклад додаткової угоди до трудового договору, яке оформляється на період такої роботи, наведено нижче.

Приклад оформлення додаткової угоди до трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу в період перебування у відпустці по догляду за дитиною

збільшити зображення

Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу - з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою, до досягнення дитиною віку півтора років (ч. 4 ст . 254 ТК РФ).

ГАРАНТІЇ ДЛЯ ІНШИХ ОСІБ З СІМЕЙНИМИ ОБОВ'ЯЗКАМИ

Зверніть увагу!
Гарантії і пільги в зв'язку з материнством поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, опікунів (піклувальників) неповнолітніх

Гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх. При цьому маються на увазі такі гарантії і пільги, як обмеження роботи в нічний час і понаднормової роботи, особливі правила залучення до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці, а також інші гарантії і пільги, встановлені законами та іншими нормативно-правовими актами (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).

Зверніть увагу!
Відпустка чоловікові в період знаходження дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами надається незалежно від відпрацьованого часу на цьому місці роботи

Працівники, які мають дітей-інвалідів, а також здійснюють догляд за хворими членами сімей відповідно до медичного висновку, виданими в установленому порядку, матері (і батьки), які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) на прохання одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в установленому порядку (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, незалежно від часу його безперервної роботи у даного роботодавця (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

У «північних» регіонах

У районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях працедавець на прохання одного з батьків (опікуна, піклувальника) зобов'язаний надати йому щорічну оплачувану відпустку або його частину (не менше 14 календарних днів) для супроводження дитини у віці до 18 років, що надходить в освітніх установ середньої або вищої професійної освіти, розташоване в іншій місцевості. При наявності двох і більше дітей відпустка для зазначеної мети надається один раз для кожної дитини (ч. 5 ст. 322 ТК РФ).

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі середнього заробітку (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батьку), що працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати (ст. 319 ТК РФ ).

Відпустка без збереження заробітної плати

Працівнику, який має двох або більше дітей віком до 14 років, або має дитину-інваліда віком до 18 років, одинокій матері, яка виховує дитину у віці до 14 років, батькові, який виховує дитину віком до 14 років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. За письмовою заявою працівника ця відпустка може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення такої відпустки на наступний робочий рік не допускається (ст. 263 ТК РФ).

Коли в Трудовому кодексі РФ говориться про надання певних гарантій і компенсацій особам із сімейними обов'язками, нерідко вживається термін «одинока мати». Чи правильно я розумію, що одинокою матір'ю є тільки та жінка, у дитини якої в свідоцтві про народження в графі «батько» проставлений прочерк?

Аналіз нормативно-правових актів, а також норм чинного Сімейного кодексу РФ дозволяє сказати, що одинокою матір'ю можна назвати:

• жінку, яка народила дитину не в шлюбі (і не протягом 300 днів після розірвання шлюбу), якщо батьківство дитини не встановлено належним чином (в добровільному або судовому порядку);
• жінку, яка народила дитину не в шлюбі, але вступила в шлюб, якщо дитина не була усиновлена ​​(удочерили) її чоловіком;
• жінку, яка народила дитину у шлюбі або протягом 300 днів після розірвання шлюбу, якщо батьком записаний чоловік (колишній чоловік), але батьківство оскаржене і є що вступило в законну силу рішення суду про те, що чоловік (колишній чоловік) не є батьком дитини;
• жінку, яка, не перебуваючи у шлюбі, усиновила (удочерила) дитини.

Таким чином, одинока мати - це жінка, яка виховує і утримує дитину сама, без «юридичної» батька. У разі вступу цієї жінки в шлюб статус одинокої матері за нею зберігається, якщо її дитина не була усиновлена ​​або удочерити новим чоловіком.

Зверніть увагу: під категорію одинокій матері не підпадають розлучені жінки, які мають дітей, народжених у законному шлюбі, оскільки навіть після розлучення колишнє подружжя відповідно до сімейним законодавством зобов'язані утримувати дітей. Чи не є самотніми матерями і вдови, так як відповідно до пенсійним законодавством діти померлого годувальника мають право на отримання пенсії у зв'язку з втратою годувальника.

У разі встановлення батьківства і внесення відомостей про батька до актового запису про народження дитини жінка також не може вважатися одинокою матір'ю.

Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до п'яти календарних днів у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів, а також в інших випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами або колективним договором (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

У разі скорочення штату

Зверніть увагу!
Зведену таблицю гарантій і компенсацій, що надаються жінкам і іншим особам із сімейними обов'язками, см. Www.pro-personal.ru

Певні гарантії працівникам з сімейними обов'язками надаються в разі скорочення в організації чисельності або штату працівників. При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається: сімейним - при наявності двох або більше утриманців, а також особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). При цьому під утриманцями розуміються непрацездатні члени сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування.

Не допускається розірвання з ініціативи роботодавця трудового договору з одинокими матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за винятком звільнення за пунктами 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 і п. 2 ст. 336 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Яких працівників слід вважати «іншими особами, які виховують дітей без матері»?

Огляд законодавства та судової практики Верховного Суду Російської Федерації за перший квартал 2010 року, затв. постановою Президії Верховного Суду РФ від 16.06.2010, вказує, що іншими особами, які виховують дітей без матері, є громадяни, які здійснюють особисто і безпосередньо фактичне виховання дітей у разі, якщо мати дитини:

• померла;
• оголошена померлою;
• позбавлена ​​батьківських прав;
• обмежена в батьківських правах;
• визнана безвісно відсутньою;
• визнана недієздатною (обмежено дієздатною);
• за станом здоров'я не може особисто виховувати і утримувати дитину;
• тривало відсутній, відбуває покарання в установах, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі;
• знаходиться в місцях утримання під вартою підозрюваних і звинувачених у вчиненні злочинів;
• ухиляється від виховання дітей або від захисту їхніх прав та інтересів або відмовилася взяти свою дитину з виховного, лікувального закладу, установи соціального захисту населення та інших аналогічних установ;
• в інших ситуаціях.