Сколько окладов выплачивают при сокращении
Опубликовано: 28.08.2018
Если работодатель предупреждает, что в вашей компании или фирме близится сокращение, то часто все задают такой вопрос как, на какую сумму выплат рассчитывать. В этой статьи вы узнаете.
Какую выплату вам обязаны заплатить в случаи сокрушения
В нынешнее время, во всеобщей экономической нехватки, легко остаться на улице без трудовой деятельности.
Компанию полностью закроют; Сокращение штата работающих работников в компании; Несоответствие должности, которую занимают; И другие некоторые причины.ВАЖНО! 3-я выплата считается последней, после нее вы уже не сможете рассчитывать на поддержку фирмы, и обязаны искать новое место работы. Это максимум, сколько должны платить при сокращении.
Сокращение работников
Сокращение считается одной из распространенных причин на увольнения. Трудовой договор разрывают по инициативе руководителя, и работник оказывается без работы. Все — таки, сколько же обязаны выплатить при сокращении работнику, если это происходит по вине руководителя:
Компенсация за неиспользованный отпуск; Выплата выходных пособий; Другие денежные долги (Премия, зарплата, и другие);Работник обязан подписать официальный документ, согласно которой он информирует о дне своего увольнения. Такой документ – информирования руководитель отдает работнику не позже 2-ух месяцев до окончательного расчета.
Компенсация за неиспользования отпуска и другие денежные долги сотрудник получает в последний день работы в компании.
Выходные компенсации выплачивают немного по-другому, чем заработная плата или выплата за неиспользованный отпуск. В первые тридцать дней после увольнения бывший работник должен получить средний оклад, во второй месяц сумму будут рассчитывать иначе: количество трудовой деятельности умножают на средний заработок за 1 рабочий день.
Если же за этот промежуток вы не смогли найти новую работу, то возможно будет доплата и за 3-ий месяц.
Возможно, вы нашли новое место работы в течение срока, который вам обязаны компенсировать. Чтобы не потерять выплаты от бывшей компании, договоритесь с нынешним руководителем, чтобы вас временно не оформляли официально.
Читайте также статью: → Сокращение работников у ИП.
От чего же зависит сумма компенсации
Как же сориентироваться в сумме, которую вам обязана компания? Сколько обязаны выплатить бывшие руководители? Итак, вам обязаны такие финансовые выплаты:
Дополнительная тринадцатая заработная плата- если в компании принято выплачивать, вам должны выплатить, и ее с учетом того, что вы уже работаете больше года. Сумма компенсации за отпуск зависит от суммы при начисляемых отпускных. Выходные пособия за первые тридцать дней после ухода с работы по сокращению выплачивается исходя из среднего помесячного оклада. И следующая сума выплачивается по истечению второго месяца после того как вас сократили. Бывший работник обязан показать трудовую книгу, которая считается доказательством, что его не приняли на деятельность и к дополнению заявление о выплате ему средней зарплаты на период работы с учетом уже выплаченных денежных средств. В общей сложности выходные компенсации составляет сумма в размере 2-ух окладов.Если бывший сотрудник устроился на новое рабочее место по истечении срока выплат, которые положены, то денежные средства насчитывают за те дни, в которые он еще не отработал.
Если и уже проходит и 3-тий месяц, а вы вдруг не нашли место работы, то вам могут сделать доплату в случае, если:
Вы встали на учет в организацию занятости населения и сделали, это в течение двенадцати дней со дня как вы уволились; В течение периода, пока вы находитесь на учете, служба занятости не нашли вам работу.Если же все уточнения соблюдаются, по истечении 3-ого месяца бывший работник преподносит бывшему руководителю информацию из цента занятости, в согласовании которого ему должны произвести выплату среднего заработка, исходя из этапа, пока он не проходил трудовую деятельность (по сокращению).
Сокращение досрочное
Существуют разные обстановки, в которых руководитель и сотрудник обговаривают о досрочном увольнении при сокращении количества сотрудников. В таком случаи законодательство предусматривает выплату дополнительной компенсации за то время, которое работник может работать и получать зарплату, до этого момента фактического сокращения.
Дополнительные выплаты рассчитывают по формуле: количество дней работы, начиная с последующего после ухода по день, который был уведомлен в информации о сокращении сотрудников, умножается на среднюю зарплату.
Такие дополнительные выплаты работник сможет получить за разницу между реальными сроками увольнения и сроком, проинформированным в сообщении.
Кто попадет под сокращение
Существуют определенные группы работников, которые по закону не попадают под сокращение работников . К ним можно отнести:
Мамы – одиночки с детьми не старше 14-ого возраста; Беременные и женщины, которые находятся в декретном отпуске до трехлетнего возраста; Мамы – одиночки с детьми инвалидами не старше восемнадцатилетнего возраста; Опекуны или отец с ребенком – сиротой до 14-ого возраста;Кроме этого, за руководителем остается возможность оставлять на рабочем месте специалистов на свое собственное усмотрение. Преимущество в таких случаях при равных возможностях имеют следующие группы:
Работник, который считается одним кормильцем в семье; Специалист с 2-мя или больше детьми или есть иждивенец; Инвалиды и ветераны боевых действий; Работник, который постоянно повышает квалификацию.Все эти группы обязаны быть документированы в трудовом акте компании.
Перевод на другое место работы
Кроме этого, что руководитель должен проинформировать о сокращении за 2 месяца до увольнения, он должен предложить другую должность. Эту информацию о переводе на вакантное место соответствующей квалификации . Если же такого места не имеется, то руководитель должен предложить работнику нижестоящее вакантное место, которое соответствует его уровня, опыта работы, образование, и состояние здоровье.
В дальнейшем развитие эпизодов может сложиться иным образом:
Работник согласился на должность, которую ему предложили, и фирма совершает процесс перевода; Работник не согласился, компания оформляет письменный отказ; Работник ознакомился со списком вакантных мест и письменно отказывается от них, компания составляет документ по этому поводу;Если компания не сможет предоставить сотруднику соответствующее вакантное место, он составляет документ о том, что невозможен перевод.
Выплаты при сокращении – пример как рассчитать
Рассмотрим наглядный пример, как вычислить полную сумму материальной компенсации при увольнении работника. Иван Иванович Иванов со стажем работы два года в ОАО «Строитель». В январе 2018года Иван Ивановича проинформировали о том, что будет сокращение, запланировано на 12 марта 2018 года. Оклад работника составляет 27.000 рублей. За период с 1 по 12 марта зарплата Ивана Ивановича составит (27.000рублей/18)*6 рабочих дней = 9.000 рублей.
Число дней работы за год составит 266 дней. Работнику не выплачивались ни какие доплаты и премии, за год заработок составит: 27.000р*12 =324.000рублей.
Средняя суточная зарплата считается по формуле:324.000р/266=1.218.04 рублей.
Выходные компенсации по 1-ому месяцу после увольнения будет состоять: 1.218.04руб.*16 =19,488,72 рубля.
Подведем итог, Иван Иванович получит от руководителя компенсацию по выплатам в размере:9,000+19,488,72+34,104=62,592,72рубля – к выплате.
Руководитель должен сразу рассчитать Ивана Ивановича Иванова в эту дату последнего рабочего дня по факту не позже 12 марта. Полные выплаты не превысили тройного размера среднемесячного заработка, и поэтому не принадлежат к налогообложению.
Читайте также статью: → Сокращение беременной.
Подведем итог
Теперь, когда вы ознакомились, сколько должно выплачиваться при сокращении работника. Акцент выплат после сокращения считается первостепенным, ведь от этих гарантий социальных зависит спокойствие по поиску работы, которая будет достойная. Поэтому обязательно если получили письмо о том, что через два месяца вас хотят сократить, сделайте все расчеты самостоятельно, выплаты которые вам принадлежат, если необходимо проконсультируйтесь с юристом и поговорите со своим руководителем.
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 628-71-73Звонок в один клик