Для захисту здоров'я найманих робітників, їх життя і гарантованого дотримання їх трудових прав у Росії функціонує система охорони праці. Її основне призначення - мінімізація ризику травматизму на виробництві, усунення максимальної кількості причин розвитку професійних захворювань. Відповідальність за порушення вимог охорони праці встановлена законодавством. Моніторинг діяльності роботодавців у сфері безпеки праці здійснюють державні органи.
Що робити роботодавцю, щоб не порушити закон
Ключова роль у загальнонаціональній системі охорони праці відводиться роботодавцю. На керівну ланку підприємств покладається широкий спектр зобов'язань, спрямованих на створення оптимальних умов для роботи найманого персоналу. Роботодавець повинен виявляти потенційно небезпечні фактори на виробництві та усувати їх, контролювати діяльність власної служби безпеки праці і розробляти нові прийоми її вдосконалення.
Обов'язки роботодавця затверджуються правовими актами трудового законодавства, а відповідальність за порушення охорони праці регулюється нормами кримінального та адміністративного права. Функції керівництва підприємств зводяться до:
- впровадження в систему управління компанією служби з охорони праці;
- організації ефективного нагляду за діяльністю фахівців в сфері охорони праці;
- створення прийнятних умов на робочих місцях.
Для ідентифікації ризиків і оцінки ступеня негативного впливу наявних виробничих факторів на організм працівників проводиться Спецоцінка умов праці. Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці при затримці в проведенні спеціальної оцінки робочих місць або ігноруванні окремих її процедур буде застосована до керівника.
При виникненні позаштатних ситуацій в робочий час роботодавець оповіщається про це в числі перших. Він повинен організувати ефективний процес ліквідації наслідків аварій та інших подій, узгодити дії з фахівцями в сфері охорони праці та вжити заходів для попередження повторів події.
Відповідальність за охорону праці несе особисто керівник і призначена посадова особа, що займається в організації питаннями безпеки трудового процесу.
Якщо стався нещасний випадок, співробітник придбав професійне захворювання, про яке підприємство офіційно повідомили, роботодавець зобов'язаний створити комісійний орган для розслідування причин, пошуку винних, розробки профілактичних заходів. При будь-якій події на виробництві, що зачіпає проблему охорони праці, відповідальність за порушення правил охорони праці першим несе роботодавець.
форми відповідальності
Виникнення прав тягне за собою появу обов'язків. Порушення такого кругообігу в системі правовідносин - підстава для застосування заходів покарання. Для держави склалася система відносин в правовому полі в сфері охорони праці - важливий інструмент впливу і контролю. Відповідальність за порушення правил техніки безпеки-механізм впливу на роботодавців для поліпшення умов роботи найманого персоналу. Вдосконалення законодавчої бази приділяється виняткова увага.
Підтвердженням важливості питань безпеки виробництв служить введення в 2014 році обов'язкової системи оцінки умов праці найманих працівників. У наступному 2015 році була конкретизована відповідальність за недотримання вимог охорони праці в КоАП. Мірою впливу в нових пунктах кодексу є призначення штрафу або попередження.
При повторному виникненні порушення на підприємстві покарання посилюється - можлива тимчасова дискваліфікація посадових осіб, для юридичних осіб існує ризик вимушеної припинення діяльності без відшкодування нанесених їм в результаті збитку. Адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці передбачена в ст. 5.27.1 КоАП:
- в разі порушень стандартів оцінки умов роботи;
- при допуску до роботи фізичних осіб, які не пройшли передбачені правилами медогляд та інструктаж, не підтвердили достатність своїх знань для забезпечення власної безпеки на виробництві;
- відповідальність за порушення техніки безпеки, яке стало причиною отримання одним або декількома особами тяжких каліцтв, включаючи несумісні з життям травми;
- ігнорування зобов'язання надати співробітникам засоби індивідуального захисту, вимагати плату за їх експлуатацію роботодавець не має права, а працівник не допускається до праці за відсутності таких засобів захисту.
Окремий пункт в КоАП передбачено для правопорушення у формі нерозголошення і приховування факту нещасного випадку на виробництві, навіть якщо співробітниками були отримані несуттєві пошкодження. Відповідальність за дотримання правил з охорони праці не в повному обсязі в цьому випадку прирівнюється до адміністративного правопорушення і регулюється нормами ст. 15.34 КоАП.
При заподіянні матеріальних збитків працівникові роботодавець відшкодовує його в повному обсязі (ТК РФ, ст. 235). Розмір компенсації у випадку з моральною шкодою затверджується в судовому порядку (ст. 237 ТК). Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці (КК РФ, ст. 143) з нанесенням важкого шкоди здоров'ю або у разі нещасного випадку з летальним результатом передбачає позбавлення волі.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.