Незаконне звільнення. Відновлення на роботі через суд

1. Для того щоб у вас було повне уявлення про такий вид дисциплінарного впливу як звільнення, і ви могли...
2. Незаконне звільнення з роботи в Україні
3. Відновлення на роботі після незаконного звільнення
4. Відновлення на роботі за рішенням суду
5. Підготовка до звернення в суд

Відновлення на роботі за рішенням суду

Телефонуйте прямо зараз і отримаєте відповіді на всі ваші запитання!

Одним з найбільш поширених порушень трудового законодавства в Україні є, - незаконне звільнення співробітника. Дуже часто особа, щодо якої було скоєно незаконне звільнення з займаної посади не робить ніяких спроб по відновленню на роботі, не дивлячись на те, що в більшості випадків закон на боці працівника. Крім того, працівник має право - стягнути з роботодавця суму заборгованості по заробітній платі в зв'язку з вимушеним прогулом, а також вимагати компенсацію моральної шкоди.
Небажання працівників захищати свої права, так само як і грубі порушення законодавства з боку роботодавців, свідчать про низьку правову культуру українського суспільства. У даній статті ми докладно розповімо про звільнення з ініціативи роботодавця, наведемо приклади найбільш поширених видів незаконних звільнень, а також підкажемо, як захистити себе в разі незаконного звільнення.

Для того щоб у вас було повне уявлення про такий вид дисциплінарного впливу як звільнення, і ви могли відрізнити де законно поступив роботодавець, а де ні, почнемо з звільнення з ініціативи роботодавця

Підстави за якими роботодавець може звільнити співробітника за власною ініціативою встановлені статтями 40, 41 КЗпП України , До таких належать:

-зміни до організації праці та виробництва, а також ліквідації, реорганізації, банкрутства підприємства;
-невідповідність працівника своєї посади або виконуваній роботі, - за станом здоров'я або недостатньої кваліфікації, наслідком чого є неможливість виконувати дану роботу;
-Відмова в допуску до державної таємниці або скасування допуску до неї, якщо виконання обов'язків вимагає доступу до такої;
-працівникам систематично, без поважних причин не виконує обов'язки, покладені на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
-прогула, - відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин;
-неявкі на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
-Відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
-поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
-Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
-прізив або мобілізація роботодавця - фізичної особи під час особливого періоду;
-установлення невідповідності займаній посаді в період випробувального терміну;

При застосуванні норм статті 40 КЗпП роботодавцем повинні бути чітко аргументовані причини такого звільнення. За два місяці до звільнення, роботодавець зобов'язаний попередити працівника про майбутнє звільнення. Дане попередження оформляється як наказ, в якому працівник ставить свій підпис, що підтверджує факт ознайомлення з документом. В день звільнення роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку, в разі якщо затримка видачі трудової книжки унеможливила подальше працевлаштування, працівникові, також як і у випадку з незаконним звільненням - виплачується середня заробітна плата за час вимушеного прогулу.

Незаконне звільнення з роботи в Україні

У приклад можна привести безліч різних ситуацій, в яких роботодавець порушував норми КЗпП, і ось найпоширеніші з них:
1. звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності або в період перебування у відпустці;
Часто роботодавець припиняє трудові відносини з працівником через відсутність останнього на робочому місці в зв'язку з перебуванням на лікарняному.
Справа в тому, що КЗпП встановлено термін в чотири місяці в межах якого роботодавець не має права розірвати трудовий договір з працівником. Більшість фізичних осіб підприємців а також посадових осіб підприємств малого бізнесу не обізнані в трудовому законодавстві належним чином, що призводить до порушень прав їх працівників. Не є винятком звільнення в перші чотири місяці перебування на лікарняному.
2. звільнення за систематичне порушення трудової дисципліни.
Звільнення за перше запізнення на роботу (до 3 годин), невиконання або виконання неналежним чином обов'язків працівника, - коли таке порушення було зафіксовано вперше, або раніше не фіксувалося і не має доказової бази, - буде вважатися незаконним. В даному випадку звільнення має відбутися тільки після попереднього застосування заходів дисциплінарного впливу на співробітника, такий як догану. Якщо співробітник повторно порушить трудову дисципліну в період дії догани, - роботодавець в праві звільнити його із зазначенням причини - «систематичне порушення трудової дисципліни, ст. 40 КЗпП »Слід також врахувати той факт, що догану діє протягом року з моменту його винесення. Таким чином, якщо працівник порушив трудову дисципліну після закінчення терміну дії догани, до нього знову застосовується догану, а не звільнення.
3. Звільнення вагітних жінок або жінок мають дітей до трьох років
Роботодавець не має права звільняти вагітних жінок, або жінок перебувають у відпустці по догляду за дитиною;
4. Звільнення одиноких матерів з дітьми до 14 років або з дітьми - інвалідами, теж саме стосується батьків які самостійно виховують дітей до 14 років;
5. Звільнення із зазначенням причин для звільнення відсутніх в КЗпП;
6. Звільнення за скороченням чисельності штату співробітників;
7. Звільнення працівника без згоди органу профспілкової організації коли така організація заснована;

Відновлення на роботі після незаконного звільнення

Найбільш часто використовувані варіанти вирішення спору про незаконне звільнення:
1) позасудовий;
2) в судовому порядку;

Позасудовий варіант, що має на увазі відновлення порушеного права веденням переговорів співробітника з роботодавцем, в більшості випадків - неефективний, через особисту зацікавленість роботодавця в звільненні працівника.

Відновлення на роботі за рішенням суду

Відновлення на роботі через суд на сьогоднішній день самий дієвий метод вирішення питання. Якщо у вас не вийшло знайти компроміс з роботодавцем, або очевидно, що переговори не принесуть результату, - необхідно почати підготовку до судового розгляду. Слід звернути увагу на термін - 1 місяць (ст. 233 КЗпП) , В перебігу якого ви можете звернутися до суду із заявою. Якщо термін був пропущений, суд може відновити вам право на звернення за наявності поважних причин.

Підготовка до звернення в суд

До судового процесу слід поставитися якомога серйозніше, оскільки будь-яка помилка може спричинити за собою негативний результат.
Акцентуємо увагу на доказову базу. Від того наскільки грамотно будуть зібрані та проаналізовані докази залежить успіх у вирішенні вашого питання. Доказами того, що ви працювали на підприємстві / у підприємця будуть - трудовий договір, трудова книжка, особисті розпорядження від посадових осіб. Якщо ви з якихось причин не маєте на руках зазначених документів, а роботодавець відмовляється надати їх, доказом можуть послужити звіти в органи УКРІНФОРМ (податкової) про нарахування ЄСВ від заробітної плати, виписки з банку про зарахування вам грошових коштів в якості заробітної плати, а також відомість з центру зайнятості про прийняття вас на роботу. Дані документи можна запросити безпосередньо в зазначених органах, а в разі відмови в їх наданні, - витребувати через суд в рамках статті ст. 135 або 137 ЦПК , Для цього необхідно заявити суду клопотання. Також корисними можуть бути відеозаписи, аудіозаписи, документи в електронному вигляді та / або на паперових носіях, показання свідків, виписки та витягу з реєстрів і т. Д. Як показує практика, складністю в доведенні незаконного звільнення може стати пряме опір роботодавця в наданні необхідних документів , а також відмова співробітників підприємства свідчити в судовому процесі, приховування факту працевлаштування роботодавцем. Тому, якщо є передумови до вашого звільнення, рекомендуємо почати збір доказів ще на робочому місці. Навіть такі, на перший погляд, незначні дії як фіксація на відео факту отримання розпоряджень, отримання грошових коштів в якості зарплати (якщо зарплата виплачується на руки), можуть зіграти ключову роль в доведенні факту виконання робочих обов'язків.
При складання тексту позовної заяви, в якому детально описується суть правопорушення, по посиланнях на норми КЗпП, повинні бути чітко викладені вимоги до суду:
1) відновлення на роботі у зв'язку з незаконним звільненням;
2) компенсація середньої заробітної плати в зв'язку з вимушеним прогулом;
3) Також можна вимагати відшкодування моральної шкоди а також витрат на правову допомогу;

Увага! Позовна заява повинна відповідати нормам статті 119 ЦПК, у разі невідповідності, суд виносить ухвалу про залишення заяви без руху. У визначенні вказуються причини, за якими зупинено виробництво і надається термін для їх виправлення, даний термін не може перевищувати п'яти днів з моменту отримання позивачем ухвали. Якщо все причини зупинки виробництва будуть ліквідовані в наданий судом строк, позовна заява вважається поданою в день первісної подачі.
Судовий збір в даному випадку не оплачується.

Позов про поновлення на роботі та компенсації середньої заробітної плати розглядається судом загальної юрисдикції, за місцем знаходження або проживання відповідача (ст. 109 ЦПК). Якщо відповідачем виступає представництво підприємства, то за місцем знаходження представництва. Позовна заява подається разом з доказами і квитанціями про оплату судового збору, через судову канцелярію, або рекомендованим листом з повідомленням.
Суд повинен не пізніше трьох днів з моменту отримання заяви відкрити або відмовити у відкритті провадження у справі, - про що винести ухвалу. В ухвалі зазначається місце, дата і час судового засідання або причини відмови у відкритті провадження.
Залежно від складності спору, суд не пізніше 10 днів з моменту відкриття провадження, може призначити попереднє судове засідання. Проводиться воно з метою прискорення вирішення справи або можливості його вирішення до судового розгляду. Попереднє судове засідання призначається на розсуд судді, і не є обов'язковим.
Розгляд справи по суті
Найвідповідальніша частина судового процесу. У ній відбувається вивчення доказів, аргументація і спростування заявлених вимог,

Розгляд справи по суті

Найвідповідальніша частина судового процесу. У ній відбувається вивчення доказів, аргументація і спростування заявлених вимог, судові дебати.

Суддя виступає в ролі незалежного арбітра, рішення приймається за результатом дослідження доказів і аргументів сторін.

Рішення у справі відновлення на роботі через суд, виноситься не пізніше одного місяця з моменту відкриття провадження.

Як ми бачимо, виходячи з викладеної інформації, відновлення на роботі у зв'язку з незаконним є складним юридичним процесом, в якому повинен брати участь досвідчений юрист.

Телефонуйте прямо зараз і ми відповімо на всі ваші запитання!