- Особливості колективного договору для медичного закладу 2019
- Зразок колективного договору для медичних установ
Рішення багатьох організаційних питань, як соціального, так і економічного характеру, між роботодавцем і персоналом регулюється колективним договором. По початку здається, що колективний договір потрібен тільки працівникам. Але це не так.
У багатьох регіонах керівники, які уклали колективний договір , Отримують ряд послаблень. Медичний колектив, як і будь-хто може зробити висновок з роботодавцем такий договір. Що обов'язково повинно міститися в колективному договорі зразка 2019 року для медичних установ, розберемо в поточній статті.
Особливості колективного договору для медичного закладу 2019
Представники багатьох компаній плутають поняття колективного договору і локально-нормативних актів організації (ЛНА). ЛНА містять норми трудового права і можуть прийматися роботодавцем за їхнім бажанням. Тоді як, ініціатором створення колективного договору часто виступають самі працівники. Якщо від профспілки медичних працівників або від групи співробітників медичного закладу на адресу головного лікаря надійшла пропозиція про створення колективного договору, роботодавець не має права відмовити в такому проханні ініціативній групі.
Сфера впливу умов колективного договору поширюється на всіх співробітників установи, навіть якщо вони були прийняті на роботу після його затвердження. А в разі, якщо такий договір прийнятий у філії або відокремлений підрозділ, то застосування його можливо тільки на колектив філії (відокремленого підрозділу).
Читайте також:
По термінах законодавці обмежили можливість прийняття договору. Максимальний період, на який він може бути прийнятий це 3 роки. По закінченні цього терміну і в разі значних змін умов колективний договір укладають новий, а якщо все залишилося як і раніше, то продляют його дію.
Часто на практиці можна зустріти випадки коли лікарні та поліклініки перейменовують або змінюють їх приналежність (з муніципальної установи в державне). При таких обставинах дію колективного договору не припиняється і продовжує діяти. А ось у разі об'єднання кількох поліклінік в одну колективний договір бюджетної установи охорони здоров'я діє тільки до тих пір, поки йде процедура реорганізації. Після цього діяти буде той договір, прийнятий в установі, на базі якого проходила реорганізація, або приймається новий.
Сторонами колективного договору в охороні здоров'я в 2019 році будуть делегати наймача і делегати колективу співробітників. З моменту як головному лікарю або особі яка його заміщає надійшла пропозиція про початок переговорів за змістом договору і до моменту його підписання має пройти не більше трьох місяців. Якщо за цей період представники не домовляться про остаточний варіант тексту договору, то він повинен бути прийнятий в тому вигляді в якому є, але з складеним протоколом розбіжностей.
У лікувальних установах як правило є профспілка, який представляє інтереси співробітників. Для того щоб він був легітимний при проведенні переговорів в ньому має складатися більше половини працівників. А якщо така профспілка об'єднує меншу кількість медиків, то інші мають право наділити його відповідними повноваженнями.
Читайте також:
Укладати колективні договори мають право в будь-яких за розмірами компаніях. Якщо організація маленька і профспілки в ній немає, то працівники на зборах можуть вибрати одного або кількох представників від колективу для проведення переговорів. Інтереси компанії, найчастіше представляє її керівник (директор, головний лікар).
При проведенні переговорів сторонам слід враховувати те умова ТК, що прийняті статті договору не повинні погіршити умови роботи співробітників в установі. Часто у роботодавця може скластися думка, що колективний договір необхідний тільки для його співробітників. А компанії він користі ніякої не приносить. Але це зовсім не так. Звичайно в більшості випадків організація несе додаткові витрати дотримуючись такі умови. Зате натомість вона отримує:
- мотивованих працівників, готових на "трудові подвиги";
- на ринку праці про таку компанію складається позитивна думка і дістати в Ваш колектив потрібних фахівців стає набагато легше;
- знижується ймовірність внутрішніх конфліктів з працівниками, а також ризики страйків;
- роботодавець чітко розуміє потреби своїх співробітників;
- в колективі формується доброзичлива і довірча середу.
Все це можливо при дотриманні з боку компанії умов договору.
Читайте також:
Після узгодження тексту договору його підписують і направляють на реєстрацію в орган з праці. Відзначимо, що реєстрація колективного договору носить повідомний характер. Тому, якщо договір підписаний, але не зареєстрований, він все одно вважається яка набрала чинності з моменту підписання. При реєстрації договір перевіряють на відповідність вимогам трудового законодавства, а в разі виявлених порушень, видається припис на зміну умов. Такі положення вважаються недійсними і не підлягають застосуванню.
Зразок колективного договору для медичних установ
Колективний договір для бюджетної установи охорони здоров'я в 2019 повинен включати в себе методи вирішення нагальних проблем виникають в організації. Що буде включено в подібну угоду сторони можуть визначати самостійно, а детальний список питань, які можуть бути описані наводиться в ст. 41 ТК РФ. Даний перелік не є повним і може доповнюватися на розсуд учасників.
Зразок колективного договору ( завантажити )
Читайте також:
Колективний договір зразка для медичних установ повинен враховувати не тільки пункти ТК, але і положення Галузевої угоди в галузі медицини. Питання, що описуються в договорі, як правило, відносяться до сфери:
- оплати праці, призначення різних пільг і компенсацій;
- відпочинку співробітників і режиму робочого часу:
- охорони здоров'я і праці;
- надання гарячого харчування в процесі роботи.
Читайте також:
В процесі переговорів не варто беззастережно слідувати бажанням колективу. Для початку варто провести необхідні економічні підрахунки, і вирішити питання: чи може собі дозволити такі витрати організація. Деякі нововведення навпаки можуть виявитися для компанії вигідними і знизять податкове навантаження.
Для медичних установ не зайвим буде включення в колективний договір положення про проходження атестацій і підвищенні кваліфікації працівників. Компанія може взяти на себе витрати пов'язані з навчанням. В результаті такого комплексу заходів роботодавець отримує висококласні кадри, які будуть працювати на благо компанії, підвищуючи її авторитет в медичних колах. І як наслідок збільшений потік пацієнтів, задоволених результатами лікування.
Читайте також:
Зміст колективного договору для медичного закладу має досягатися шляхом консенсусу між головним лікарем (або його представником) і колективом. Тільки при обопільної вигоди обох сторін може бути досягнутий позитивний результат від прийняття такого документа. При цьому працівники отримають додаткові гарантії і компенсації, а роботодавець, наприклад, зниження податкового навантаження і стабільний, міцний колектив.