Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні

1. Як бути, якщо співробітниця завагітніла на випробувальному терміні
2. З якої причини можуть звільнити вагітну
3. Як закон відноситься до співробітниць в положенні
4. Які обхідні шляхи шукають роботодавці з метою звільнити вагітну співробітницю

Ст. 70 ТК РФ не дає право встановити випробування при прийомі на роботу вагітних. Але, людина не завжди знає про малюка, особливо якщо термін дуже маленький. Деякі громадяни банально бояться про це говорити, щоб їм не відмовили (хоча закон забороняє відмовляти в прийомі через вагітність). Відповідно, якщо в договорі міститься пункт про випробувальний термін, то залучити роботодавця до відповідальності за це не завжди можна.

Для захисту від звільнення майбутня мати повинна:

1. Сама знати про малюка.
2. Сповістити про це компанію.
3. Надання доказів.

Звільнити таку співробітницю тільки за бажанням керівника на випробувальному періоді не можна, це порушить її права і може призвести до судових розглядів.

Як бути, якщо співробітниця завагітніла на випробувальному терміні

Коли про майбутнє народження немовляти з'ясувалося після прийому на роботу і вже обговорений випробувальний період, звільнити її все одно не можна. Але роботодавцю має бути відомо про вагітність. Не рекомендується усно повідомляти про це. Повідомити компанію потрібно правильно, щоб залишилося підтвердження про те, що повідомлення дійшло до керівника.

Припустимо, можна зняти копію довідки і при пред'явленні оригіналу попросити поставити відмітку про прийняття. Або просто направити довідку роботодавця листом з описом про вкладення та повідомленням про вручення. При таких обставинах роботодавець не зможе стверджувати про невіданні.

Навіть якщо у працівниці немає доказів того, що вона повідомила організацію про своє становище, через суд вона зможе відстояти свої права і відновитися на робочому місці. Суддя завжди стає на бік майбутніх матерів і сприяє відновленню за місцем роботи, щоб жінка отримала всі належні їй виплати. Безробітним громадянам не оплачують листок непрацездатності по вагітності та пологах і допомогу за постановку на облік в ранні терміни.

З якої причини можуть звільнити вагітну

Безкоштовна консультація юриста

Відповімо на ваше запитання за 5 хвилин!

Ст. 261 закону про працю передбачає правило, за яким звільнення вагітної з ініціативи роботодавця можливе лише в разі повного закриття компанії. Існує три підстави, що дозволяють звільнення майбутньої матусі:

Безкоштовна консультація юриста

Відповімо на ваше запитання за 5 хвилин!

• якщо написано заяву за власним бажанням;
• підписано угоду обома сторонами;
• проводиться повна ліквідація (закриття) компанії.

При закритті підприємства за два місяці необхідно повідомити працівника про майбутнє скорочення і при розрахунку виплатити вихідну допомогу. Якщо жінка скорочена по ліквідації, за нею зберігаються всі належні їй допомоги, їх виплачує соцзахист.

У всіх інших випадках звільнити вагітну співробітницю не можна. Навіть грубе порушення дисципліни не може стати причиною звільнення майбутньої матері. Її можна матеріально покарати, наклавши штраф або залишивши без оплати невиходи на місце праці.

За недотримання норм по відношенню до вагітних організацію можна притягнути до кримінальної відповідальності за статті 145 КК .

Як закон відноситься до співробітниць в положенні

Поява співробітниці бажає піти в декретну відпустку часто породжує масу негативу як з боку колег по роботі, так і безпосереднього начальства. Воно і зрозуміло, для співробітників це означає відхилення від плану відпусток і можливі скорочення тривалості календарного відпустки, через відсутність вагітного співробітника. Для роботодавця це знову ж зобов'язання по виплатах працівниці, яка кілька років не буде перебувати на робочому місці.

Крім того більшість роботодавців просто приходять в лють, коли розуміють, що за час, поки дитині не виповниться 3 роки їм доведеться платити декретна допомога, підписувати безліч довідок, лікарняних листів. Крім того, за вагітною жінкою необхідно залишити робоче місце, навчивши на час її відходу іншого співробітника або найнявши нового. Загалом величезна кількість бюрократичної метушні, яку більшість намагається уникнути.

Згідно закону, вагітна співробітниця в праві взяти декретну відпустку незалежно від календарного плану відпусток, навіть в разі якщо вона вже відгуляла покладений відпустку в цьому році. Крім того, в разі якщо працівниця займається важкою працею, на період перебування на підприємстві, дану роботу їй необхідно замінити на більш легку. У разі відсутності такої, звільнити від виконання всіх обов'язків.

Які обхідні шляхи шукають роботодавці з метою звільнити вагітну співробітницю

Закон захищає вагітну співробітницю незалежно від причин для звільнення. Якщо вагітна жінка офіційно працює в організації, то роботодавець в принципі не зможе її звільнити, не порушивши при це закону. Однак даний факт зупиняє небагатьох і співробітниці в положенні потрібні бути готовим до того, що її будуть намагатися звільнити всілякими способами, всі вони НЕЗАКОННІ. Ось лише найбільш популярні способи звільнення:

1. Спроба звільнити через те, що жінка працює за сумісництвом. Найчастіше деякі роботодавці намагаються перекласти всю відповідальність зі своїх плечей на організацію, в якій поєднувала роботу вагітна співробітниця.
2. Приймати рішення про звільнення на підставі ради директорів.
3. Звільнити за дисциплінарний проступок або порушення правил внутрішнього порядку на робочому місці.
4. Загрози з приводу значного ускладнення умов роботи.
5. Заяви роботодавця про неможливість полегшення умов праці на період вагітності. В цьому випадку робітницю просто звільняють від виконання всіх завдань, залишаючи за нею право на заробітну плату.
6. Звільнення за часті прогули також незаконно.
7. Вагітну співробітницю не можна звільнити навіть у випадку розголошення шпигунських даних або ж крадіжки на робочому місці.
8. У разі низьких показників за звітний період.
9. Через скорочення посади.

Як бачите шукати причини для звільнення співробітниці в положенні просто безглуздо.

Важливо знати!

• У зв'язку з частими змінами в законодавстві інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
• Всі випадки дуже індивідуальні і залежать від безлічі факторів.
• Знання базових основ бажано, але не гарантує вирішення саме вашої проблеми.

Тому, для вас працюють безкоштовні експерти-консультанти!

Розкажіть про вашу проблему, і ми допоможемо її вирішити! Задайте питання прямо зараз!

• анонімно
• професійно