Спеціально для сайту www.audit4dk.ru
Суворова Олександра Володимирівна, керівник юридичної служби
13 Мая 2011
Відповідно до статті 136 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
Статтею 109 Сімейного кодексу РФ визначено, що адміністрація організації за місцем роботи особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти на підставі нотаріально посвідченого угоди про сплату аліментів або на підставі виконавчого листа, зобов'язана щомісяця утримувати аліменти із заробітної плати та (або) іншого доходу особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти , і сплачувати або переводити їх за рахунок особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, особі, яка отримує аліменти, не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати та (або) іншого д Оход особі, зобов'язаному сплачувати аліменти.
Таким чином, обов'язок роботодавця утримувати аліменти двічі при виплаті заробітної плати два рази на місяць чинним законодавством не встановлено.
Отже, роботодавець може самостійно визначити порядок утримання аліментів із заробітної плати: один раз на місяць або два рази на місяць. Головна умова - утримання повинно проводитися не рідше, ніж один раз на місяць.
Повернення до списку