Строительство »

Чи обов'язковий ІПН при прийомі на роботу в 2017 році?

  1. Що говорить закон?
  2. У яких випадках необхідно пред'явити?
  3. Що робити, якщо роботодавець вимагає ІПН?

ІПН або ідентифікаційний номер платників податків в деяких випадках роботодавці вимагають для пред'явлення при прийомі нового співробітника на роботу. Але так як його отримання не є обов'язковим для громадян РФ, виникає цілком логічне запитання: наскільки правомірні подібні вимоги роботодавця?

Щоб дати відповідь на це питання, необхідно звернутися до чинного в 2017 році з трудовим законодавством, а саме до 65-ї статті ТК. У зазначеній статті дається повний перелік необхідних для прийому на роботу документів , Які зобов'язаний надати в кадровому відділі здобувач вакантної посади.

Що говорить закон?

У зазначеній вище статті ТК в якості документів, що вимагаються для працевлаштування , Вказано: У зазначеній вище статті ТК в якості документів, що вимагаються для   працевлаштування   , Вказано:

  • документ, що засвідчує особу претендента на вакантне місце (найчастіше, це паспорт);
  • СНІЛС;
  • військові документи для осіб, які підлягають призову ( військовий квиток або приписне посвідчення);
  • документи про здобуту цим працівником освіті;
  • трудова книжка , Якщо така є у претендента на робоче місце (якщо людина працевлаштовується вперше в своєму житті, книги у нього ще немає);
  • інші документи і довідки (їх перелік залежить від конкретної посади, наприклад, майбутній співробітник поліції зобов'язаний підтвердити відсутність у нього судимості).

Тобто, переважна більшість які працевлаштувалися громадян пред'являти його не потрібно.

У яких випадках необхідно пред'явити?

винятком є працевлаштування на державну службу . Ця категорія працівників повинна пред'явити в кадровому відділі присвоєний ІПН (згідно ФЗ під номером 79, прийнятому в липні 2004 року).

Для інших категорій працівників наявність або відсутність зазначеного номера не може бути   перешкодою для працевлаштування Для інших категорій працівників наявність або відсутність зазначеного номера не може бути перешкодою для працевлаштування .

Деяка законодавча плутанина в даному питанні пов'язана з підприємницькою діяльністю і діяльністю юридичних осіб. Податкова служба в окремому листі, складеному в грудні 2015 року, вказала на неможливість прийняття звітних відомостей при відсутності ІПН. Але вже в наступному листі під номером БС-4-11 / 1068, надісланому в січні 2016 року, підтвердилося, що даний документ вимагати при прийомі на роботу не обов'язково.

Ще один не до кінця ясний момент міститься в Законі під номером 385, який з другого кварталу 2016 року зобов'язує вказувати номер платника податків при відправці звітів в місцеве відділення Пенсійного фонду. Такий звіт подається фізичними і юридичними особами щомісячно.

Такий захід дозволяє уникнути проблем з податковою службою та позабюджетними фондами.

Що робити, якщо роботодавець вимагає ІПН?

На поточний момент 65-я стаття ТК дає однозначну відповідь: вимагати номер платника податків при влаштуванні на роботу нового співробітника роботодавці не мають права. Відсутність номера не може служити підставою для відмови при укладенні трудового договору .

При цьому 57-я стаття ТК містить вимогу вказувати ІПН тільки для роботодавців (за винятком роботодавців-фізичних осіб, які не є приватними підприємцями). Тому роботодавець згідно з цією статтею не має права вимагати ІПН від майбутнього працівника.

У трудове законодавство були внесені зміни стосуються номерів, що привласнюються платникам податків. Вони вступили в силу з 1 липня 2016 року, але при цьому не торкнуться 65-ї статті ТК (різночитання в цьому питанні збережуться!).

Працівник може через інформаційну систему податкової служби дізнатися свій номер. Працівник може через інформаційну систему податкової служби дізнатися свій номер Проблема полягає в тому, що окремим громадянам він не був присвоєний. Відповідно, роботодавець не може вимагати від працівника номера, який на ділі не існує.

Справа в тому, що новий закон, який зобов'язує отримувати даний номер, так і не був прийнятий. Тому примушувати працівника до отримання ІПН роботодавець не має права. Але одночасно з цим податкова служба змінила порядок подачі декларацій. У 2017 році цей реквізит є обов'язковим для цієї служби. Щоб уникнути проблем з звітністю бухгалтерія змушена вимагати відповідне свідоцтво у нового працівника.

У цій ситуації працівник може прийняти такі рішення:

  • Отримати свідоцтво. Якщо номер присвоєний, з цим не виникне жодних проблем.
  • Відмовитися від пред'явлення номера, так як він не був присвоєний.
  • Наполягати на отриманні номера платника податків роботодавець не може. ніяких штрафних санкцій за відсутність номера у одного з працівників на юридичну особу не накладається.

Цей нюанс прямо роз'яснено податковою службою. Якщо людина відмовилася від отримання номера (написав відмову) або він йому не було надано, декларація приймається без вказівки номера. Ніяких наслідків від такого заповнення зазначеного документа для роботодавця не буде (штрафу за це дія законодавством не передбачено).

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!


Що говорить закон?
У яких випадках необхідно пред'явити?
Що робити, якщо роботодавець вимагає ІПН?
Але так як його отримання не є обов'язковим для громадян РФ, виникає цілком логічне запитання: наскільки правомірні подібні вимоги роботодавця?
Що говорить закон?
У яких випадках необхідно пред'явити?
Що робити, якщо роботодавець вимагає ІПН?