Строительство »

Які гарантії передбачені особам із сімейними обов'язками при скороченні

  1. Гарантії вагітним працівницям
  2. Гарантії при скороченні жінок, які мають дітей віком до трьох років

Скорочення чисельності або штату - рішення, яке будь-якому роботодавцю дається важко. Адже мова йде не тільки про необхідність дотримання тривалої і дорогої процедури, але і про конкретних людей з їх індивідуальними обставинами і долями.

Для початку визначимо, хто з працівників відноситься до "осіб з сімейними обов'язками». Як зазначив Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 28.01.2014 № 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб з сімейними обов'язками і неповнолітніх» (далі - постанова Пленуму ВС РФ № 1), до осіб з сімейними обов'язками можуть бути віднесені:

  • працівник, який має обов'язки по вихованню та розвитку дитини у відповідності з сімейним і іншим законодавством (батько, усиновитель, особа, наділена правами і обов'язками опікуна або піклувальника);
  • інший родич дитини, фактично здійснює догляд за ним, у випадках, прямо передбачених законом (ч. 2 ст. 256 Трудового кодексу РФ);
  • працівник, який має обов'язки щодо інших членів своєї сім'ї, які потребують встановлених випадках в догляді чи допомозі.

При цьому до осіб, які виховують дітей без матері, може бути віднесений батько, особа, наділена правами і обов'язками опікуна (піклувальника) неповнолітнього, в разі якщо мати дитини з тих чи інших причин не займається його вихованням.

Читайте також:

Крім інших до осіб з сімейними обов'язками або виховують дітей без матері (крім працівників - батьків та осіб, наділених правами і обов'язками опікуна або піклувальника) з урахуванням конкретних обставин, що свідчать про здійснення ними відповідних суспільно значимих обов'язків (виховання дитини, догляд чи допомога члену сім'ї ), можуть бути віднесені й інші особи.

Гарантії вагітним працівницям

В силу ст. 261 ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною працівницею не допускається.

Єдина підстава, за яким роботодавець може звільнити таку працівницю, - це ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Якщо ліквідується філія, розташований в іншій місцевості, т. Е. В іншому населеному пункті, вагітну співробітницю філії можна звільнити з ініціативи роботодавця: в цьому випадку скорочення проводиться за правилами ліквідації організації (ст. 82 ТК РФ, п. 24 постанови Пленуму ВС РФ № 1).

Приклад оформлення повідомлення працівника про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації

Практичне питання на тему скорочення осіб з сімейними обов'язками

Співробітниця, чия посада підлягає скороченню, вже перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Після народження малюка і закінчення відпустки по догляду за дитиною вона до нас виходити не збирається. Чи можна скоротити її посаду?

Навіть при таких, здавалося б, сприятливих обставин скоротити посаду вагітної співробітниці (виключити її зі штатного розпису) не можна. Зробивши це, роботодавець прямо порушить ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Читайте також:

До речі сказати, в силу ч. 7 ст. 11 ТК РФ дію положень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що встановлюють особливості регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками, поширюється не тільки на осіб, які перебувають у трудових правовідносинах, але також:

  • на державних цивільних службовців - в частині, що не врегульованою Федеральним законом від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації», іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ про державну цивільну службі;
  • муніципальних службовців - з особливостями, преду смотреніі Федеральним законом від 02.03.2007 № 25-ФЗ «Про муніципальної службі в Російській Федерації», іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ про муніципальну службу;
  • співробітників державних органів, служб і установ, в яких передбачена правоохоронна служба, - з особливостями, встановленими спеціальним законодавством, що регулює проходження правоохоронної служби.

Незважаючи на те що відповідно до ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, не поширюються на військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби, необхідно пам'ятати, що п. 13 ст. 11 Федерального закону від 27.05.1998 № 76-ФЗ «Про статус військовослужбовців» передбачено надання військовослужбовцям відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустки по догляду за дитиною в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.

Читайте також:

Практичне питання на тему скорочення осіб з сімейними обов'язками

Чи можемо ми скоротити одиницю, заміщає вагітної співробітницею, і запропонувати їй переклад на іншу роботу?

У цій ситуації роботодавець повинен діяти інакше: спочатку (т. Е. До скорочення посади) жінці необхідно запропонувати переведення на іншу роботу і в разі згоди оформити його. І лише потім скорочувати посаду, яку вона заміняла. Тільки така схема є правильною з точки зору закону.

Слід, однак, пам'ятати, що працівниця має право відмовитися від переведення. Про це говорить в тому числі Роструд у листі від 02.04.2010 № 902-6-1. У цьому випадку переклад не проводиться, а штатна одиниця, на якій значиться вагітна співробітниця, не скорочується.

Читайте також:

Практичне питання на тему скорочення осіб з сімейними обов'язками

Попередили співробітницю про скорочення - вона сказала, що вагітна, але в жіночу консультацію поки на облік не встала. Чи можемо ми її скоротити, враховуючи, що вона не підтвердила вагітність документальний але?

Звичайно, довідка, видана медичної організацією, де жінка перебуває на обліку по вагітності, - найвірніший спосіб захиститися від скорочення.

Читайте також:

Але працедавці мають розуміти наступне: навіть якщо працівниця не повідомила про свій стан і була скорочена, проте в подальшому надала докази вагітності на дату звільнення, вона підлягає безумовному відновленню на роботі. Саме так рекомендував діяти судам Верховний Суд РФ в п. 25 постанови Пленуму ВС РФ № 1.

Також треба мати на увазі, що вагітна робітниця, трудовий договір з якою розірвано з ініціативи роботодавця, підлягає відновленню і в тому випадку, якщо на момент розгляду в суді її позову вагітність не збереглася.

Якщо ми звернемося до історії питання, то побачимо, що раніше, до прийняття Пленумом ВС РФ постанови № 1, судова практика по даній категорії справ складалася неоднозначно. Деякі судді розцінювали факт приховування жінкою вагітності як зловживання правом і на цій підставі відмовляли їм у відновленні на роботі. Інші суди - їх була більшість - стояли на сторожі інтересів вагітних робітниць і брали протилежні рішення. Див., Наприклад, апеляційні визначення Володимирського обласного суду від 18.04.2013 по справі № 33-1198 / 2013, Верховного суду Республіки Татарстан від 28.03.2013 по справі № 33-3578 / 2013, Московського міського суду від 26.04.2012 по справі № 11-5448 / 2012, постанова президії Пермського крайового суду від 17.02.2010 у справі № 44-г2496 / 31/10.

Читайте також:

Відомі також випадки задоволення позовів про поновлення на роботі жінок, які дізналися про свою вагітність безпосередньо після звільнення (визначення Санкт-Петербурзького міського суду від 25.01.2012 № 33-815; визначення Свердловського обласного суду від 15.09.2011 № 33-13546 / 2011).

Тепер, з огляду на однозначну позицію Пленуму ВС РФ, роботодавцю необхідно пам'ятати: той факт, що на момент звільнення працівниці йому не було відомо про її вагітність (вона не була підтверджена документально), не має ніякого правового значення і не дає ніяких шансів на рішення справи в користь роботодавця.

Читайте також:

Гарантії при скороченні жінок, які мають дітей віком до трьох років

Відповідно до ст. 261 ТК РФ від скорочення захищені жінки, які мають дитину у віці до трьох років. Йдеться про співробітниць, які:

  1. знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років і не працюють;
  2. працюють на умовах нормального робочого часу (повний робочий день) без оформлення відпустки по догляду за дитиною;
  3. працюють на умовах неповного робочого часу або вдома в період відпустки по догляду за дитиною і, відповідно, зберігають право на забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням (ст. 256 ТК РФ).

Читайте також:

Також ТК РФ містить додаткову гарантію: в період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається його місце (посаду), т. Е. Скорочення даної посади в зазначений період неправомірно (ст. 256 ТК РФ). І оскільки така відпустка може бути надана не тільки матері малюка, але і батькові, бабі, дідові, іншим родичам або опікуну, фактично здійснюють догляд за дитиною, «імунітет від скорочення »Поширюється на ту особу, яка фактично знаходиться у відпустці по догляду за дитиною і доглядає за ним.

Стаття опублікована в журналі "Довідник кадровика" №8, 2014 р.

Читайте продовження:

Чи можна скоротити її посаду?