- Трудове законодавство про звільнення вагітної жінки розірвання трудового договору з ініціативи...
- Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки при ліквідації або припинення дії організації
- Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки за власним бажанням
- Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки за угодою сторін
- Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки з тимчасового місця роботи (за строковим...
- Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки «за статтею»
- Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки на випробувальному терміні
- Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки до декретної відпустки
- Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки по скороченню
- Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки, яка працює за сумісництвом
- Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки, якщо вагітність ховалася при працевлаштуванні
- Дії вагітної жінки при незаконному звільненні
- Якщо у вас є які-небудь питання щодо порушення Ваших прав, або ви потрапили в скрутну життєву ситуацію,...
Трудове законодавство про звільнення вагітної жінки
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою і її звільнення:
не допускається,
за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки:
роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності,
продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності,
а при наданні їй в установленому порядку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - до закінчення такого відпустки.
Вагітна жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності:
зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в 3 місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності жінки;
якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею і звільнити у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності робітниці.
Допускається звільнення вагітної жінки в зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності:
якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди вагітної жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу:
як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки,
так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу,
яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я.
При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати вагітній жінці:
всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості;
пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору і звільнення:
жінки, яка має дитину віком до 3-х років,
з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до 18 років або
малолітньої дитини - дитини у віці до 14 років, з іншою особою, які виховують зазначених дітей без матері,
з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до 18 років
або єдиним годувальником дитини віком до 3-х років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей,
якщо другий з батьків (інший законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах,
з ініціативи роботодавця не допускається за винятком звільнення:
з підстав, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» або
пунктом 2 статті 336 «Додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником» Трудового кодексу.
Стаття 261 «Гарантії вагітній жінці і особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору» Трудового кодексу
Таким чином з вагітною жінкою не може бути розірвано трудовий договір, і вона не може бути звільнена за бажанням роботодавця, якщо факт її вагітності підтверджений медичною довідкою.
Навіть якщо вагітність очевидна за зовнішніми показниками без документального підтвердження звільнення вагітної жінки не буде вважатися протизаконним.
В яких випадках допускається звільнення вагітної жінки
Положення розглянутої Статті 261 Трудового кодексу відображає принципову позицію трудового законодавства з питання звільнення вагітних жінок, припиняючи свавілля з боку роботодавців і захищаючи таким чином трудові права вагітних жінок.
Однак винятком з цього правила в цій же статті Трудового кодексу значиться випадок ліквідації юридичної особи роботодавця, тобто:
повної ліквідації юридичної особи (організації), де працює вагітна жінка;
припинення діяльності ІП, який виступає її роботодавцем.
У даній ситуації роботодавець має право розірвати трудовий договір з вагітною жінкою без її бажання і згоди.
Допустимим підставою розірвання трудового договору з вагітною жінкою може виступати також:
- ініціатива самої вагітної жінки.
Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки при ліквідації або припинення дії організації
Звільнення вагітної жінки при ліквідації або припинення дії організації регулюється Статтею 180 «Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації» Трудового кодексу.
Про те, що організація буде ліквідована, роботодавець зобов'язаний сповістити вагітну жінку:
Проте, ніж за 2 місяці, при цьому не усно, а обов'язково під розпис;
якщо ж відбувається не ліквідація, а зміна власників, вагітна жінка не може бути звільнена через ліквідацію;
по трудовому законодавству вона повинна продовжувати роботу під керівництвом нового керівництва, якщо, зрозуміло, сама не побажає звільнитися.
При ліквідації організації вагітна жінка має законодавчо закріплені гарантії:
їй покладена виплата вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку;
вона отримує компенсацію за невикористану відпустку;
за нею зберігається протягом 2-х місяців оклад;
проводиться розрахунок заробітної плати за фактично відпрацьовані дні поточного місяця.
Допомога по вагітності та пологах після ліквідації організації вже виплачуватиме не роботодавець, а управління соціального захисту населення за місцем проживання вагітної жінки.
п.10, 11 Постанови Уряду РФ від 30.12.2006 № 865 "Про затвердження Положення про призначення і виплату державної допомоги громадянам, які мають дітей" (ред. від 16.04.2008)
Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки за власним бажанням
Вагітна жінка, як і будь-який найманий працівник, який працює за трудовим договором, може в будь-який момент розірвати трудовий договір, попередньо повідомивши роботодавця про свій намір за 2 тижні. У цьому випадку бажання звільнитися має бути власним бажанням вагітної жінки, а не виникли через навмисно створених роботодавцем нестерпних умов роботи.
Практика, коли керівники створюють нестерпні психологічні умови роботи вагітним жінкам, задоволена поширена. В цьому випадку вагітна жінка може поскаржитися до державної інспекції праці або прокуратуру, після чого буде проведена перевірка. Але обов'язок доводити, що заяву про звільнення за власним бажанням писалося під примусом, покладається на звільнити вагітну жінку.
Постановою Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.04 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації ТК РФ»
Двотижневий термін вагітна жінка може не відпрацьовувати, якщо вона госпіталізується за станом здоров'я:
тобто фактично вона йде на лікарняний лист, а час вимушеної відсутності на роботі (лікарняний, відпустка) зараховується їй у цей двотижневий термін;
тому якщо в такій ситуації немає можливості особисто віднести роботодавцю заяву, вагітна жінка може написати заяву, а її рідні відправлять його поштою на адресу роботодавця.
При цьому важливо, щоб заява була подана роботодавцю протягом цих 2 тижнів, поки вагітна жінка перебуває в лікарні. Усна заява в розрахунок не береться.
На час двотижневого терміну, який повинен пройти з моменту подачі заяви, роботодавець має право відправити співробітницю у відпустку. Тоді розмір відпускних під час розрахунку при звільненні буде менше. Вагітна жінка може відкликати заяву про звільнення до закінчення зазначеного терміну - для неї це не буде мати ніяких наслідків.
Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки за угодою сторін
Альтернативною добровільного звільнення за заявою вагітної жінки може стати розірвання договору з нею за угодою сторін. У чому різниця між звільненням за заявою вагітної жінки і за згодою сторін, можна зрозуміти з наведеної нижче таблиці.
Звільнення за заявою вагітної жінки
Звільнення за згодою сторін
порядок оформлення
У вигляді заяву від вагітної жінки з її підписом.
Роботодавець оформляє наказ.
У вигляді угоди від імені двох сторін. Складатися може однією зі сторін, однак друга сторона обов'язково повинна перевірити.
Угода складається в 2 примірниках, підписується обома сторонами.
За фактом звільнення вагітної жінки роботодавець видає наказ.
Дії при розбіжності сторін
Роботодавець не може відмовити вагітній жінці в звільненні за власним бажанням, якщо вона відпрацювала двотижневий термін після подачі заяви.
Якщо роботодавець або вагітна жінка не згодні з положеннями в угоді, вони мають право його не підписувати.
Тоді звільнення у цій підставі неможливо.
Як варіант, в разі незгоди - можна скласти протокол розбіжностей, проте якщо сторони не дійдуть консенсусу, звільнення вагітної жінки все ж не відбудеться.
дата звільнення
Датою звільнення вагітної жінки є не дата складання заяви про звільнення, а день закінчення двотижневого терміну з моменту його подачі.
Дата звільнення договірна, тобто як вирішать обидві сторони, так і буде. За угодою сторін вагітна жінка може звільнитися і без двотижневого відпрацювання.
Спільним між звільненням вагітної жінки за цими двома підставою є те, що воно є добровільним, а значить, не суперечить Трудовому кодексу.
Жінка, яка підписала угоду сторін про звільнення і не знала на той момент про свою вагітність, може направити роботодавцю заяву про визнання угоди недійсною в силу істотної зміни обставин (вагітності), якщо ще не настав день звільнення, зазначений в угоді.
Ухвала Верховного Суду РФ від 05.09.2014 № 37-КГ14-4.
Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки з тимчасового місця роботи (за строковим трудовим договором)
Вагітну жінку, що працює за строковим трудовим договором, дозволяється звільнити якщо дотримані наступні умови:
трудовий договір з вагітною жінкою полягав на час виконання обов'язків відсутнього працівника;
неможливо з письмової згоди вагітної жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу, відповідну їй за станом здоров'я;
роботодавець запропонував їй всі доступні вакансії в даній місцевості;
від перекладу на вакансію в іншій місцевості вагітна жінка відмовилася.
Стаття 261 «Гарантії вагітній жінці і особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору» Трудового договору
При розгляді конкретної ситуації повинні бути дотримані всі вимоги трудового законодавства, щоб звільнення з «декретній посаді» (а найчастіше строкові трудові договори укладають саме на час декрету іншої працівниці) вважалося законним.
В інших випадках можна звільнити вагітну жінку з «декретній посаді» роботодавець не має право:
якщо жінка доведе, що є вагітною, надавши медичну довідку, то роботодавець зобов'язаний продовжити з нею строковий трудовий договір;
навіть якщо на декретний місце вийде співробітниця, вагітна жінка повинна бути направлена на іншу роботу;
при цьому допускається, що можливе переведення вагітної жінки на місце з меншим окладом;
в цьому випадку вагітна жінка вже має сама вирішити - чи залишатися їй на посади, де будуть менше платити, або написати заяву на звільнення за власним бажанням.
Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки «за статтею»
Трудове законодавство не містить такої норми як «звільнення за статтею». Під цим терміном «звільнення за статтею" зазвичай розуміється:
звільнення за вчинення дисциплінарного проступку, тобто в порядку накладення дисциплінарного стягнення, або
через професійну непридатність.
Звільнити вагітну жінку за прогули або за інші порушення трудової дисципліни роботодавець не має права, але зате має право накласти стягнення.
Трудовий кодекс допускає застосування до працівників трьох видів стягнень:
- зауваження;
- догану;
- звільнення з відповідних підстав.
Стаття 192 «Дисциплінарні стягнення» Трудового кодексу
Тому якщо вагітна жінка порушила трудову дисципліну - їй може бути оголошено зауваження або догану. Крім того, немає ніяких обмежень щодо позбавлення вагітної жінки премій.
Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки на випробувальному терміні
Звільнення вагітної жінки на випробувальному терміні трудове законодавство не допускає. Більш того, не можна встановлювати випробувальний термін для вагітної жінки, якщо її вагітність підтверджується довідкою на момент прийняття на роботу.
Стаття 70 «Випробування при прийомі на роботу» Трудового кодексу
Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки до декретної відпустки
Вагітна жінка йде в декретну відпустку з 30-го тижня вагітності, тобто приблизно на 7-му місяці. Але звільнити її роботодавець до відходу в декретну відпустку не має права, оскільки вагітні жінки на будь-якому терміні вагітності однаково захищаються законом з того моменту, як вони документально підтвердили свою вагітність.
Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки по скороченню
Звільнення вагітних жінок при скороченні чисельності або штату працівників неможливо. При скороченні чисельності або штату працівників роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітній жінці натомість іншу посаду, яка підходить за медичними показниками.
При неможливості надати альтернативу - роботодавець зберігає робоче місце за вагітною жінкою.
Тобто в будь-якому випадку вагітним жінкам при скороченні чисельності або штату працівників не загрожує звільнення:
їм повинно бути запропоновано нове робоче місце,
або збережено старе робоче місце.
Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки, яка працює за сумісництвом
Рішення про звільнення працівника в умовах, передбачених Статтею 288 «Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом» Трудового кодексу, приймає роботодавець.
Відповідно до трудового законодавства, це його право, а не обов'язок. Тому при прийнятті нового співробітника на постійну роботу замість вагітної жінки-сумісника, ініціатором припинення трудового договору виступає саме роботодавець.
Статтею 261 «Гарантії вагітній жінці і особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору» Трудового кодексу встановлено заборону на звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця, крім як при ліквідації організації та припинення діяльності ІП, а значить, звільнити вагітну жінку - сумісника без її згоди по ініціативи роботодавця не можна.
Розірвання трудового договору і звільнення вагітної жінки, якщо вагітність ховалася при працевлаштуванні
Багатьох жінок турбує питання - якщо вона влаштувалася на роботу вже вагітна і промовчала про це, не звільнять її, коли все з'ясується.
Згідно зі Статтею 64 «Гарантії при укладенні трудового договору» Трудового кодексу забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю. Це означає, що вагітність не є підставою для відмови в працевлаштуванні. А якщо так, то навіть коли роботодавець з'ясує, що жінка при працевлаштуванні приховала вагітність, її не можна буде звинуватити в якомусь обмані і звільнити за це, оскільки вона не зобов'язана ставити роботодавця до відома про вагітність.
Дії вагітної жінки при незаконному звільненні
Незважаючи на гарантії вагітним жінкам, закріпленим в Трудовому кодексі, випадки необґрунтованих звільнень - не така вже й рідкість. Працівник може оскаржити дії роботодавця в:
- державну інспекцію праці;
- прокуратуру;
- суд.
Необгрунтоване звільнення вагітної жінки загрожує роботодавцю адміністративної і навіть кримінальною відповідальністю:
штрафом від 1 000 до 5 000 рублів для посадових осіб та ВП,
а також - від 30 000 до 50 000 рублів для юридичних осіб;
Стаття 5.27 «Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права» Кодексу РФ про адміністративні правопорушення (ред. Від 03.04.2018)
штрафом від 5 000 до 200 000 рублів або
в розмірі зарплати / доходу за 18 місяців або
обов'язковими роботами від 60 до 360 годин.
Стаття 145.1 «Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат» Кримінального кодексу РФ (з ізм. Від 25.04.2018)
До адміністративної відповідальності роботодавця привертає державна інспекція праці, а якщо потрібно - передає матеріали перевірки до прокуратури з метою привернути винного ще й до кримінальної відповідальності. Але такий порядок захисту прав не обов'язковий, постраждала вагітна жінка має право сама звернутися в прокуратуру зі скаргою.
Крім того, вагітна жінка наділена правом подати позов до суду на роботодавця, де в більшості випадків її порушені права будуть відновлені:
вона буде відновлена на посаді, при цьому може вимагати видачі дубліката трудової книжки, де не буде запису про звільнення;
їй буде виплачена компенсація за час вимушеного прогулу;
роботодавець повинен буде відшкодувати моральну шкоду, якщо він буде доведений.
При цьому вагітна жінка звільняється від сплати держмита при захисті своїх трудових прав про незаконне звільнення в суді.
Стаття 393 «Звільнення працівників від судових витрат» Трудового кодексу