Звільнення при банкрутстві

1. Основні законодавчі акти, що регулюють звільнення працівників при банкрутстві підприємства зауваження...

Основні законодавчі акти, що регулюють звільнення працівників при банкрутстві підприємства

зауваження 1

Право на працю будь-якого громадянина Російської Федерації, перш за все, закріплено в Конституції РФ, а також регламентується Трудовим кодексом РФ.

Також, для контролю за дотриманням прав громадян на працю в РФ передбачені різні спеціалізовані державні органи, які забезпечують контроль умов праці, термінів і розмірів оплати і т.д. Еже одним законодавчим актом, що регулює трудові відносини - є Федеральний закон № 10-ФЗ від 12 січня 1996 року «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності ».

Однак банкрутство підприємства не передбачає порушень трудових відносин, як з боку роботодавця, так і з боку працівника. Зокрема, Трудовим кодексом РФ (ст. 81, п. 1), позначені підстави для звільнення працівників, і одним з таких підстав є неспроможність підприємства щодо своїх зобов'язань, яка, відповідно, тягне за собою ініціювання щодо нього процедури банкрутства.

Нічого не зрозуміло?

Спробуй звернутися за допомогою до викладачів

У свою чергу, Цивільний кодекс РФ (ст. 65) визначає банкрутство підприємства як подальшу нездатність організації до виконання зобов'язань, що відповідно є підставою для її ліквідації.

Особливості звільнення працівників у разі банкрутства

процедура банкрутства підприємства , Як правило, займає певний час, протягом якого, в рамках конкурсного виробництва, управлінням займається зовнішній фахівець. В обов'язки такого фахівця, крім інших справ - входить і управління персоналом компанії.

Згідно, Федеральним законом № 127-ФЗ від 26 жовтня 2002 року «Про неспроможність (банкрутство)» (п.2.), Конкурсний керуючий зобов'язаний не пізніше ніж протягом календарного місяця після вступу на посаду повідомити трудовий колектив про швидке розірвання трудових відносин. Також Трудовим кодексом РФ (ст.180), визначено, що повідомлення працівників має бути не менше ніж за два місяці до фактичної дати звільнення.

Протягом цього терміну працівники зберігають свої робочі місця і заробітну плату, відповідно до займаним посадам. Важливим моментом дотримання трудового законодавства є здійснення повідомлення про звільнення виключно в письмовій формі персонально кожному працівнику компанії. Отримавши дане повідомлення і ознайомившись з ним, працівник повинен поставити свій підпис, яка підтверджує факт отримання даної інформації.

Крім того, саме звільнення не може бути здійснено до початку процедури ліквідації підприємства. Вся справа в тому, що введення конкурсного керуючого ще не означає початок ліквідації підприємства, а лише є результатом ініціація процедури банкрутства. Звільнення працівників при банкрутстві підприємства передбачає нарахування певних грошових виплат, які позначені Трудовим кодексом РФ (ст.178). А саме:

• вихідну допомогу в розмірі місячного заробітної плати кожного окремого працівника за один місяць;
• грошові кошти на період пошуку нової роботи в розмірі в розмірі місячного заробітної плати кожного окремого працівника за два місяці.

зауваження 2

Вкрай важливо, що б такі виплати працівник отримав не пізніше дня закінчення трудових відносин з підприємством. У свою чергу, працівник після звільнення, повинен протягом двох тижнів стати на облік в службу зайнятості і якщо протягом двох місяців він не став працевлаштований, то такий працівник має право на додаткову виплату в розмірі середньої місячної заробітної плати.

Таким чином, при процедурі банкрутства підприємства важливо дотримати всі аспекти трудового законодавства. Якщо - ж будуть допущені порушення, то працівники збанкрутілої компанії мають право звернутися з позовною заявою до суду. У разі задоволення позову, підприємство понесе додаткові витрати по виплатах компенсацій працівникам.