Звільнення при банкрутстві підприємства

1. порядок скорочень
2. Правила процедури
3. Відсилання до закону
4. повідомлення
5. питання виплат
6. Особливі категорії працівників
7. Нюанси звільнення при банкрутстві підприємства
8. спірні моменти
9. накази
10. Як отримати з / п
11. Видача трудових книжок

Один з етапів процедури банкрутства і ліквідації підприємства - це скорочення частини штатів або звільнення всіх співробітників. Закон РФ передбачає, що процедура звільнення при банкрутстві підприємства повинна супроводжуватися виплатою допомоги.

У будь-якому випадку процедура звільнення всіх співробітників має свої особливості. Вона повинна проводитися на етапі конкурсного виробництва і може затягнутися на період від півроку до 2 років.

порядок скорочень

Звільнення співробітників відбувається в кілька етапів, тому що вони не можуть бути звільнені просто так в один момент. процедура повинна пройти відповідно до закону РФ.

• Загальні збори учасників або засновників приймає рішення оголосити підприємство банкрутом. Коли у підприємства один власник, то рішення приймається ним.
• Центр зайнятості за місцем, де знаходиться підприємство, повинен отримати інформацію про майбутню процедуру банкрутства, яка спричинить за собою звільнення людей. Це необхідно зробити за 3 місяці до скорочень.
• Кожен співробітник повинен бути обізнаний в письмовому вигляді про те, що він звільняється через банкрутство підприємства. Для повідомлення співробітників існує окремий, встановлений порядок.
• Роботодавець має право запропонувати співробітникам звільнитися самостійно достроково, в цьому випадку вони отримають додаткову компенсацію. Її розмір залежить від середньомісячного окладу співробітника і залишилися до скорочення днів.
• Після того як працівників повідомлять про звільнення, створюється наказ про те, що трудові відносини збанкрутіле підприємство зі своїми співробітниками розриває. З наказом знайомлять кожного співробітника, який повинен поставити власноруч на ньому підпис.
• Порядок проведення скорочень включає оформлення особистих справ працівників, куди заноситься інформація про їх трудової діяльності.
• Заповнена трудова книжка повинна бути видана кожному співробітнику в день звільнення, який є останнім робочим днем.

Правила процедури

У процесі скорочення штатів підприємство повинно дотримуватися всіх вимог, які передбачені законом. Найбільше навантаження в цьому питанні покладається на відділ кадрів та бухгалтерія. Якщо процедура буде проведена з порушеннями, підприємство очікують штрафні санкції.

Відсилання до закону

У процесі скорочення штатів через неспроможність підприємства можна спиратися на таких законодавчих актів:

Ст. 65 ГК

Розглядає питання банкрутства юридичних осіб, їх нездатність виконувати фінансові зобов'язання, що стає приводом для ліквідації. ФЗ № 127 про неспроможність Розглядаються питання звільнення керівництва підприємства. Стаття 80 Трудового Кодексу РФ Оголошується, що якщо роботодавець виявляє у себе ознаки неспроможності, він має право на скорочення штату. Стаття ТК РФ 81 Оголошує основні правила звільнення з підприємства, яке оголошується банкрутом. П. 1 ст. 81 ТК Говорить про те, що ліквідація є приводом для розірвання трудової угоди, яке раніше було укладено між нею і працівником. статті 178 і 180 ТК Розглядають розміри допомог і компенсацій, які повинні бути виплачені звільненим.

Якщо в ході розгляду будуть виявлені порушення, крім штрафних санкцій підприємство заплатить компенсації співробітникам, які були незаконно звільнені. Крім суду, інтереси працівників можуть бути захищені прокуратурою, трудової інспекцією, профспілкою.

Процедура звільнення з юридичного боку повинна бути чітко дотримана, інакше закон дозволяє працівникам звернутися до суду і оскаржувати своє звільнення

повідомлення

• Роботодавець зобов'язаний письмово сповістити центр зайнятості про початок процедури банкрутства, і що вона призведе до звільнення співробітників. Якщо передбачається повне скорочення штатів, то направити повідомлення слід за 3 місяці, при частковому - за 2.
• ФЗ № 10 про діяльність профспілок в ст. 12 регламентує звернення до органу управління при ліквідації підприємства, коли всі або частину його співробітників входять в професійний союз. Переговори може провести керівник організації. Він зобов'язаний проінформувати профспілка про майбутню процедуру звільнення, досягти з органом взаєморозуміння в питаннях захисту інтересів і прав його членів. Це необхідно зробити за 3 місяці до початку процедури.
• Повідомлення співробітників повинно проводитися в індивідуальному порядку. На письмовому повідомленні співробітник повинен поставити підпис, що свідчить про ознайомлення, якщо він відмовляється це зробити, роботодавець зобов'язаний скласти акт про даний інцидент, який завіряється його підписом та двох свідків. Також в цьому випадку співробітника повідомляють усно. Запобігти заперечення факту повідомлення можна складанням всіх документів в 2 примірниках, один з них віддається на руки співробітникові, інший зберігається у відділі кадрів.

Процедура повідомлення співробітників проводиться в певні терміни:

За 2 місяці до дати звільнення

Якщо співробітник працює за загальним трудовим договором. За 3 дня Якщо з ним був укладений договір на виконання робіт терміном на 2 місяці. За 7 днів Якщо працівника наймали на сезонні роботи.

В обов'язок конкурсного керуючого входить повідомлення співробітників через місяць після початку етапу конкурсного виробництва, який включає процедуру звільнення.

питання виплат

Ст. 178 ТК оголошує стандартний розмір грошових виплат, які гарантовані співробітникам, які звільняються при ліквідації підприємства, тому що розрив трудового договору стався з його вини. Співробітник отримує вихідну допомогу в розмірі однієї середньомісячної зарплати.

Отримати допомогу співробітник повинен в день, коли з ним розривається трудовий договір. Протягом 2 місяців йому виплачується та ж сума, як гарантія забезпечення, але тільки в тому випадку, якщо він протягом 2 тижнів після звільнення став на облік в центр зайнятості.

Якщо робота буде знайдена раніше, це позбавить роботодавця від подальшої виплати. Залежно від конкретної ситуації ліквідуються підприємство може робити виплати працівникам в розмірі 3-4 середньомісячних заробітків.

Особливі категорії працівників

Є деякі категорії працівників, прийом і звільнення яких не потрапляє під загальні норми законодавства.

До того моменту поки рішення про повне припинення існування підприємства не буде винесено, звільнити не можна:

• співробітників, які виховують дітей до 3 років;
• інвалідів;
• вагітних, які пішли в декретну відпустку.

Керівництво, генеральний директор і головний бухгалтер, звільняються на загальних підставах з виплатою допомоги. Обов'язки з них знімаються згідно п. 1 статті 81 ТК, але в тому випадку, якщо суд визнає підприємство банкрутом.

Нюанси звільнення при банкрутстві підприємства

При здійсненні процедури звільнення існують різні нюанси, багато з яких доводиться вирішувати в судовому порядку. Найчастіше вони пов'язані з виплатою допомоги і оформленням документації.

спірні моменти

Під час процедури звільнення співробітники і роботодавець можуть виявитися в спірних ситуаціях, судова практика вирішення цих питань має позитивні і негативні результати, наприклад:

• працівників звільнили, але суб'єкт не був ліквідований повністю і не виключений з ЕГРЮЛ;
• конкурсне виробництво тільки почалося відносно підприємства-банкрута, звільняти співробітників ще не можна;
• в результаті реорганізації сформувалася нова підприємство, воно прийняло на себе обов'язки боржника, в тому числі і стосовно співробітників;
• штат співробітників звільнили, хоча ліквідовувався тільки філія підприємства;
• процедура звільнення була порушена;
• виплати по звільненню були нараховані неправильно.

Співробітники можуть захищати свої права на законних підставах, тому що вони є одними з першочергових кредиторів боржника, а скорочення штатів має стосуватися всіх категорій працівників, але у відповідному порядку.

Всі вимоги по виплатах повинні бути задоволені, але в деяких випадках відбуваються непорозуміння, наприклад, працівників звільняють раніше терміну. Іноді у підприємства немає коштів, щоб розрахуватися з колишніми співробітниками.

Слід враховувати, що банкрутство пов'язане з розпродажем майна на торгах, а виручені кошти йдуть на погашення боргів. Але навіть якщо співробітники включені до реєстру кредиторів, це не означає, що боржник з ними розрахується.

ПДВ при банкрутстві

необхідно враховувати також в процесі виплати боргів.

Особливості та нюанси розгляду справ про банкрутство описані далі .

Навіть якщо вони звернуться до суду, він може списати підприємству борги по виплатах. А коли підприємство закриється повністю подавати позов взагалі нерентабельно, відповідач відсутній, тому справа закривається автоматично.

Керівництво підприємства зобов'язане дати можливість співробітникам звільнитися достроково, про те, що вони можуть це зробити, роботодавець повідомляє разом з повідомленням про підготовку процедури звільнення, крім того, це оповіщення письмово завіряється підписом співробітників

накази

Звільнення співробітників супроводжується оформленням різних наказів:

• по формою № Т-8 про розірвання трудових угод через 2 місяці після вручення повідомлення співробітникам;
• по формою № Т-8а про розірвання трудових угод достроково, якщо працівник дав письмову згоду;
• про звільнення через 2 місяці після складання акту для тих співробітників, хто відмовився розписатися в повідомленні.

згідно п. 1 ст. 84 ТК з наказами про звільнення знайомлять кожного співробітника під підпис. Якщо співробітник відмовився знайомитися з наказом, на ньому робиться спеціальна позначка. На підставі того ж пункту останній робочий день вважається днем ​​припинення трудової угоди.

Як отримати з / п

Практика свідчить про те, що звільнення в зв'язку з банкрутством підприємства не завжди супроводжується виплатою компенсацій у повному обсязі. У організації може не вистачити на це коштів, навіть при продажу майна.

Зазвичай боржник розраховується тільки з судовими витратами і різними супутніми процес банкрутства витратами. Тому при зіткненні з подібною ситуацією співробітники можуть подати тимчасового керуючого вимога з проханням погасити борги із зарплати.

Додатково необхідно надати копії трудових договорів, які підтвердять відносини сторін. Таке ж прохання може бути направлено в організацію, з лав якої вибирався керуючий. Також співробітники мають право звернутися до суду чи прокуратури, інспекції з праці.

Якщо вжити всіх можливих заходів, є можливість домогтися результатів. Але слід враховувати, що стягнення боргів із зарплати є складним процесом, іноді важковирішуваними, а для просування питання при подачі позовів необхідно дотримати всі законодавчі вимоги.

Видача трудових книжок

Завершальний етап звільнення людини - це видача трудової книжки, вона відбувається в останній робочий день. Всі дані заносяться в книгу попередньо.

Банкрутство ІП з боргами

може завершитися мировою угодою, якщо кредитори погодяться реструктурувати борг.

У чому суть примусового банкрутства фізичних осіб - читайте на цій сторінці .

Причини і наслідки контрольованого банкрутства описані в цієї статті .

У графі «причина» вказується відповідна інформація з посиланням на статтю Трудового Кодексу:

Підставою є п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ . Звільнення через неспроможність підприємства Проводиться на підставі ст. 81 ТК РФ.

Обидві сторони обов'язково роблять посвідчують підпису в трудовій книжці.