Звільнення при банкрутстві підприємства: процедура, виплати працівникам, запис у трудовій

1. Особливості проведення процедури банкрутства та звільнення
2. порядок звільнення
3. Кого і коли потрібно повідомити?
4. покладені виплати
5. Особливості звільнення керівника при банкрутстві

Звільнення співробітників при банкрутстві підприємства повинно проводитися в повній відповідності з російським законодавством. Необхідність розриву відносин між роботодавцем і працівником пояснюється неспроможністю організації. Неможливість виконувати фінансові зобов'язання перед персоналом може ускладнити процес здійснення всіх виплат, розмір яких включає компенсації.

Особливості проведення процедури банкрутства та звільнення

Зміна економічної ситуації, падіння попиту на продукцію, що виготовляється, поява нових, більш економічних технологій у конкурентів і інші чинники можуть стати причиною банкрутства підприємства. При цьому процедура банкрутства юридичної особи може бути ініційована:

• власниками організації;
• прокурором;
• третіми особами (кредиторами, зобов'язання перед якими не виконуються компанією протягом певного часу).

Навіть якщо організація сама називає себе банкрутом, визнати її такою повинен суд. Процедура ліквідації підприємства при цьому має масу особливостей і складнощів. Зазвичай вона проводиться в кілька етапів. Остаточне закриття відбувається протягом року.

Якщо компанія збанкрутувала і приймається рішення про її подальшої ліквідації, звільнити співробітників можна на різних етапах:

1. під час зміни керівництва (спроби оздоровити компанію) може скорочуватися кількість робочих місць;
2. на завершальному етапі банкрутства підприємство ліквідується, а всі решта працівників звільняються.

На першому етапі звільненню підлягають співробітники далеко не всіх професій. Наприклад, ця процедура не може бути застосована до кадрового відділу. Більш того, до остаточного рішення про банкрутство не можна звільнити особливі категорії співробітників. Сюди, наприклад, відносять вагітних жінок , Батьків, які виховують дітей віком до 3-х років .

Зазвичай до звільнення працівників на етапі оздоровлення підприємство вдається, якщо рішення про банкрутство приймається керівництвом або якщо крах компанії неминучий. В інших випадках власники бізнесу намагаються зберегти свою справу.

порядок звільнення

Звільнення з роботи не з вини співробітника - важкий період для нього. Адже певний час потрібно на пошуки гідного місця. Ситуація може ускладнюватися фінансовим станом співробітника - він може бути єдиним годувальником у родині. Раптове звільнення може застати людину зненацька: потрібно утримувати сім'ю, оплачувати комунальні послуги, навчання дітей, а грошей немає. Саме тому законодавство і передбачає певні форми захисту працівника у разі банкрутства і подальшої ліквідації компанії. До їх числа відносяться:

• попереднє повідомлення про майбутню ліквідацію (щоб працівник заздалегідь міг шукати нове місце роботи);
• виплата компенсацій.

Причому на роботодавця лежить обов'язок проведення звільнення в повній відповідності з законом. Навіть найменше відхилення може дати співробітнику можливість відновитися на колишньому місці або отримати компенсацію від підприємства.

Щоб не допустити помилок при звільненні своїх працівників, роботодавцю краще діяти в позначеній послідовності:

1. оповіщення наглядових органів про майбутнє звільнення (завчасно довести до відома необхідно Профспілкову організацію і Центр зайнятості);
2. повідомити в письмовій формі всіх співробітників, яких торкнеться банкрутство у вигляді звільнення;
3. скласти наказ про звільнення і ознайомити з ним всіх співробітників;
4. зробити записи в трудових книжках з посиланням на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (на заключному етапі ліквідації обов'язок по внесенню відомостей до трудової лягає на розпорядника майна);
5. провести всі фінансові розрахунки з звільняються співробітниками в день звільнення.

Приклад запису в трудовій книжці:

Затримка зарплати та інших належних сум або несвоєчасна видача документів і довідок може стати причиною звернення співробітника до суду. Там можуть встати на його сторону і визнати процедуру звільнення недійсною. Це вже може погрожувати працедавцеві штрафами і матеріальними, моральними грошовими компенсаціями.

Кого і коли потрібно повідомити?

Банкрутство підприємства означає, що воно незабаром буде ліквідовано (якщо мова вже не йде про оздоровлення). Незалежно від етапу процедури банкрутства роботодавець повідомляє:

• Центр зайнятості;
• профспілка;
• звільнених співробітників.

Зразок повідомлення співробітників про звільнення у зв'язку з ліквідацією:

Причому існують різні терміни їх повідомлення, встановлені законодавчо. так, Центр зайнятості потрібно довести до відома про звільнення за 3 місяці, якщо підприємство ліквідується, і за 2 місяці, якщо відбувається часткове звільнення співробітників на етапі оздоровлення.

Багато роботодавців забувають про необхідність повідомлення Профспілки про майбутні звільнення. Але ж така вимога прописано в законодавстві. Більш того, спочатку роботодавець доводить до відома саме Профспілка, а вже після - працівників. Робиться це за 3 місяці до майбутнього звільнення. Подібне оповіщення необхідно для вирішення наступних питань:

1. обговорюється поточна ситуація;
2. обумовлюються покладені виплати співробітникам;
3. Профспілка повідомляє про права працівників і вимагає дотримання їх законних інтересів.

Обов'язково роботодавець повідомляє про звільнення своїх співробітників, адже саме їх інтереси при банкрутстві зачіпаються безпосередньо. Причому існують певні особливості такого повідомлення. Так, роботодавець повинен оповістити працівників про майбутнє звільнення в письмовій формі. На документі проставляється підпис ознайомленого співробітника і дата. Якщо підписувати документ він відмовляється, то текст зачитується йому вголос у присутності 2 свідків, які своїми підписами в акті підтверджують, що процедура оповіщення була проведена.

Існують і певні терміни повідомлення про звільнення в разі ліквідації підприємства через банкрутство, що залежать від типу трудових відносин:

• 2 місяці - якщо для співробітника це основне місце роботи, і він працює по нетермінові трудовим договором;
• 7 днів - якщо людина прийнята на сезонну роботу;
• 3 дні - якщо співробітник працює за строковим трудовим контрактом.

Додатково закон надає роботодавцю можливість не дотримуватися наявні терміни повідомлення співробітників, але при виконанні двох умов: сам працівник дає на це згоду, а роботодавець за дні, що залишилися виплачує йому матеріальну компенсацію.

покладені виплати

Існують певні виплати працівникам у разі банкрутства підприємства, належні їм незалежно від займаної посади. Під час звільнення роботодавець повинен здійснити такі грошові відрахування на користь співробітника:

1. заробітна плата (за відпрацьований, але не оплачений час);
2. премії та інші належні виплати (зазвичай їх перелік і порядок визначення розміру прописуються в локальних нормативних актах);
3. компенсація за невикористану відпустку (Кількість днів визначається виходячи з відпрацьованого часу, а оплата - з середньоденного заробітку);
4. вихідну допомогу (вона виплачується як раз через звільнення з нагоди ліквідації підприємства, розмір визначається, виходячи із середньомісячного заробітку);
5. збереження заробітку на період до 2-х місяців (однак обов'язковими умовами отримання цієї виплати є: постановка на облік в Центр зайнятості протягом 2 тижнів після звільнення, відсутність нового місця роботи - якщо співробітник влаштовується на нову роботу, то заробіток від колишнього роботодавця за ним вже не зберігається).

Компенсації та виплати (крім збереженого заробітку) відбуваються в останній день роботи співробітника. Невиконання цього правила є порушенням законодавства. Однак в разі банкрутства ситуація може ускладнюватися відсутністю у роботодавця грошових коштів.

Виплати працівникам має другу чергу, вони йдуть після виплат, пов'язаних з судовими витратами і обслуговуванням арбітражного керуючого.

На жаль, на практиці нерідко трапляється, коли роботодавець не виконує свої зобов'язання перед колишніми співробітниками через свою фінансову неспроможність. У такій ситуації звільнені працівники можуть чекати перерахування виплат або звертатися до суду для витребування заборгованості. Другий варіант дозволяє отримати не тільки належні кошти у вигляді компенсацій і заробітної плати, але також пені, нарахованих за несвоєчасне виконання роботодавцем зобов'язань. Правда, нараховуватися вони будуть до моменту звернення співробітника до суду.

Особливості звільнення керівника при банкрутстві

Керівник організації не завжди є її власником. Якщо директором був найманий робітник, то в разі ініціювання процедури банкрутства його звільняють одним з перших, так як компетенція директора вичерпується. На його місце запрошують розпорядника майна, покладаючи на нього надії щодо фінансового оздоровлення підприємства. При цьому зовнішній керуючий стосовно колишнього керівника може зробити наступні кроки:

• звільнити його в зв'язку з банкрутством (причому для цього є окрема стаття в законодавстві - п. 1 ст. 278 ТК РФ передбачає можливість звільнення керівника підприємства в разі ініціювання процедури банкрутства);
• запропонувати іншу посаду в організації.

Примітно, що керівник підприємства, на відміну від інших працівників, права на вихідну допомогу не має. Решта компенсаційні виплати здійснюються лише в тому випадку, якщо крах компанії стався не з вини директора.