Непрості економічні реалії останніх років стали причиною того, що підприємства і організації все частіше оголошують себе банкрутами.
Цей процес передбачає проходження безлічі різних процедур, однією з яких є виплата працівникам зарплати за останній місяць.
нюанси звільнення
Неможливість виконання своїх фінансових зобов'язань перед персоналом призводить до того, що компанія в більшості випадків починає процедуру банкрутства . У цьому випадку співробітники, згідно з чинним законодавством, повинні бути звільнені . Заробітна плата виплачується в цьому випадку в обов'язковому порядку.
Людина має не тільки трудові обов'язки, а й права, які строго контролюються на державному рівні, тому звільнення без грошової компенсації неможливо. У ГК і ряді законів прописуються етапи, які повинні бути дотримані в разі початку даної процедури.
Керівництво має повне право на законних підставах звільнити весь персонал, але воно повинно дотримати при цьому ряд нюансів:
- керівник повинен повідомити не тільки працівників про наступне звільнення, але і біржі праці;
- повідомлення має бути здійснене за 2-3 місяці (у разі часткового або повного звільнення персоналу);
- повідомлення має бути надано в письмовій формі за встановленою законодавством формою;
- повинен бути випущений наказ про звільнення , Який підписується кожним співробітником після ознайомлення.
Також слід взяти до уваги, що працівники повинні звільнятися поетапно, а деякі категорії мають переваги перед іншими:
- вагітні жінки;
- школярі (неповнолітні);
- матері-одиначки;
- люди з обмеженими можливостями;
- особи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною або в декреті.
Роботодавець зобов'язаний не тільки заздалегідь повідомити таким працівникам про припинення трудових відносин з ними, а й запропонувати іншу посаду з урахуванням наявної на момент банкрутства кваліфікації співробітника і стану його здоров'я, якщо така можливість є. Недотримання цих нюансів може спричинити за собою труднощі для керівників підприємства.
У тому випадку, якщо з співробітником складено короткостроковий контракт , То повідомити його про звільнення необхідно не менше ніж за 3 дні до випуску відповідного наказу. Для тих працівників, хто виконує сезонні роботи, цей термін становить 7 днів.
Які покладені виплати і компенсації?
У відповідність до чинного ТК та іншими законами, що регулюють трудові відносини, кожен працівник у разі звільнення має право на отримання зарплати та інших належних йому виплат. Сума розраховується за фактично відпрацьований людиною час і обмежується датою звільнення. Якщо працівник не скористався відпусткою, то по ньому також виробляються необхідні виплати .
Крім того:
- Звільняються через банкрутство організації співробітники вправі отримати допомогу, що дорівнює одній одержуваної ними середньомісячної зарплати.
- Додатково людина може розраховувати на отримання грошових коштів на період пошуку нового місця роботи - сума виплати становить в цьому випадку середньомісячну зарплату за 2 (на Півночі за 3) місяці, включаючи вихідну допомогу.
Тут важливо пам'ятати, що отримати ці гроші працівник зможе лише в тому випадку, якщо в термін, що дорівнює 14 дням після звільнення, приступив до активного пошуку роботи через службу зайнятості (біржу праці) і надав відповідні документи.
У тому випадку, якщо нове місце роботи не підібрано протягом 2 місяців, то людина отримує виплату середньомісячної зарплати за 3 місяці (6 для жителів Півночі).
Особлива увага приділяється робітницям, які перебувають на момент банкрутства в декреті. Їм покладаються всі ті ж виплати, плюс допомога по вагітності та пологах і по догляду за дитиною.
У тому випадку, якщо компанія не зможе виплатити всі кошти в повному обсязі, то за неї це зробить Фонд соціального страхування протягом 10 днів з дня звернення працівниці або керівника підприємства.
Порядок розрахунку виплат
Порядок розрахунку визначається законодавством. Поточна зарплата нараховується і виплачується в повному обсязі - банкрутство не повинно відбитися на даній сумі. Заробітна плата виплачується працівникам у позачерговому порядку. Керівник (тимчасовий керуючий) повинен скласти графік по виплатах і погасити всі виниклі перед персоналом фінансові заборгованості.
Зарплата при банкрутстві складається з:
- Реєстрової частини - це сума заборгованості підприємства по заробітній платі, відпускних, допомог, компенсацій, які були покладені працівникам до оголошення компанії банкрутом. Виплачують її в другу чергу.
- Поточної частини - сума нарахованої і невиплаченої зарплати, яка з'явилася після оголошення банкрутства. Виплати проводяться в першу чергу.
Розрахунок з працівниками роблять у такий спосіб:
- виплачується заробітна плата (враховується індексація та інші зміни);
- компенсація за дні відпустки та вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку в організації на займаній посаді за 1 місяць.
Компенсацію за відпустку розраховують з урахуванням днів, які працівник не використав за весь час його роботи, але частіше за все в розрахунок йде 2 останніх роки роботи в компанії.
Важливо враховувати, що в законі передбачено також і виплати керівництву.
Працівники з некерівного складу отримують виплати в другу чергу. Винятки становлять перераховані вище особливі категорії. Крім того, всі виплати при розрахунках з персоналом підприємства-банкрута можуть бути обмежені (урізані), керуючись браком коштів після реалізації майна та інших подібних заходів.
У таких випадках накладається мораторій на зарплату, дія якого визначається керуючим. Необхідно враховувати, що мораторій не поширюється на реєстрову і поточну заборгованість.
Детальніше про порядок розрахунку з персоналом ви можете дізнатися з наступного відео:
черговість виплат
Черга працівників в питанні отримання виплат визначається законом про неспроможність. Поза чергою підприємство повинно компенсувати судові витрати, виплатити винагороду арбітражному керуючому, якщо така призначена на момент виплат і розрахунків, зробити виплати за поточною зарплатою.
До кредиторам першої черги відносяться:
- Особи, яким організація заподіяла шкоду здоров'ю та життю.
- Вагітні жінки.
- Судові та виконавчі представники.
У другу чергу виплачується заробіток всім іншим працівникам, тоді ж вони можуть отримати і інші фінансові зобов'язання. Індексація також має місце бути - це визначено ТК. Відповідно до статті 134, роботодавець (тимчасовий керуючий) зобов'язаний збільшувати зарплату в її реальному вираженні, грунтуючись на показниках зростання індексу споживчих цін.
У компаніях може бути також укладений колективний договір , Який передбачає обов'язкову індексацію заробітної плати. Вона може проводитися раз на рік або щомісяця.
Розподіл грошей між співробітниками проводиться таким чином:
- Керівна ланка і особи, які мають особливий статус (наприклад, отримали травми).
- Працівники згідно займаним посадам.
Якщо виплати затримуються більш ніж на 15 днів, то співробітники вправі повністю припинити свою робочу діяльність до моменту повного погашення заборгованості. Також вони мають право на звернення до трудової інспекції зі скаргою або на позов до суду на невиплати.
Якщо працівник втратив здоров'я на підприємстві-банкруті, то суд приймає рішення про виплату йому відповідної допомоги. Також до черговикам, які повинні отримати виплати першими, відносяться люди, які сплачують аліменти. Після цього підприємство повинно погасити заборгованості перед комунальними службами.
Якщо грошей недостатньо, то співробітники отримають зарплати з залишку пропорційно і рівнозначно наявної перед ними фінансової заборгованості.
Після працівників на залишки коштів від конкурсної фінансової маси може претендувати податкова інспекція, партнери по бізнесу, різні кредитори.
Таким чином, співробітники і керівники повинні знати всі нюанси і суворо дотримуватися закону, щоб додатково не постраждати в разі банкрутства підприємства.
Які покладені виплати і компенсації?