Що з працівниками під час банкрутства підприємства

1. поняття
2. Законодавство
3. передумови
4. загальні чинники
5. Приватні чинники
6. Відео: приклад неспроможності
7. Рішення про неспроможність
8. Повідомлення місцевої служби зайнятості
9. Повідомлення кожного окремо взятого співробітника
10. оповіщення персоналу
11. Створення та введення в силу наказу про розірвання трудових відносин з персоналом збанкрутілого підприємства...
12. Оформлення всієї кадрової документації на персонал
13. Видача кожному співробітнику його персональної трудової книжки
14. оповіщення співробітників
15. терміни
16. відповідальність
17. Гарантії і компенсації
18. Які варіанти запису в трудовій можуть бути
19. особливі категорії
20. Що робити з декретниці
21. Звільнення директора і головного бухгалтера
22. питання
23. Судова практика
24. Банкрутство роботодавця за борги по зарплаті
25. Чи може бути за згодою сторін
26. висновок

Підприємницька діяльність має на увазі під собою деякі ризики.

Наприклад, компанія може взяти на себе зобов'язання, які, згодом, не зможе виконати.

Вихід - оголошувати підприємства банкрутом! А що робити з співробітниками? Як їх звільнити?

поняття

Банкрутство - це неспроможність юридичної особи, підприємця або просто громадянина. Це нездатність відповідати за своїми борговими зобов'язаннями.

Процедура визнання суб'єкта економічної діяльності фінансово неспроможним, відбувається тільки в арбітражному суді.

Після оголошення його банкрутом, він повинен розрахуватися з усіма боргами, в тому числі по заробітній платі і податках.

Законодавство

1. Порядок визнання юридичної особи та ВП банкрутом обмовляється в Федеральному Законі «Про неспроможність (банкрутство)» від 26. 12. 2006 року № 127 ФЗ .
2. Право кожного громадянина на працю закріплено в Конституції .
3. Основний документ, який визначає порядок реалізації цього права - це ТК РФ. Про звільнення працівників при банкрутстві роботодавця йдеться в ст. 81 ТК РФ.

Захист інтересів працівників відбувається в суді, прокуратурі або трудової інспекції. Соціальний захист трудових прав працівників - в профспілках.

передумови

Як тільки починається процедура банкрутства, це дає роботодавцеві можливість звільнити своїх співробітників за своєю ініціативою на підставі ст. 80 ТК РФ .

До запуску цієї процедури, працівники можуть звільнитися за власне ініціативи. Банкрутства підприємства сприяють деякі передумови.

Їх умовно можна розділити на:

• загальні;
• і приватні.

загальні чинники

До загальних факторів, виникнення яких може привести до фінансової неспроможності роботодавця, належать:

1. Нестабільна ситуація в економіці країни:

• підвищений рівень інфляції;
• невиправдане зростання вартості ресурсів, необхідних для виробництва продукції;
• банкрутство деяких партнерів по бізнесу;
• інше.

2. Нестабільність в області політики, як на зовнішньому, так і на внутрішньому рівні.
3. Зростання здорової конкуренції на займаному сегменті ринку.

Це може статися тому, аналогічні підприємства стали використовувати досягнення технічного прогресу.

4. Зниження попиту на продукцію, що випускається. Це може статися тому, що даний роботодавець виробляє не актуальний, на сьогоднішній день, товар.

Наприклад, в століття комп'ютерів виробництво і випуск друкованих машинок не є актуальним.

5. Втрата споживачів.

Приватні чинники

Крім загальних, існують ще й приватні передумови, які можуть призвести до банкрутства роботодавця.

це:

• стратегія розвитку підприємства побудована невірно;
• рівень оборотного капіталу не є достатнім, щоб забезпечувати покриття зобов'язань;
• виробництво товару і продукції відбувається на старому обладнанні;
• ресурси підприємства використовуються вкрай нераціонально на всіх етапах виробництва;
• кредити і позики;
• недобросовісні партнери;
• якість створюваної продукції досить низька;
• відсутність на підприємстві маркетингової служби, що призвело до відсутності маркетингової стратегії розвитку;
• застарілий ринок збуту продукції, що випускається;
• відсутність фінансового контролю, що призвело до виникнення кредиторської заборгованості.

Відео: приклад неспроможності

Порядок поетапного скорочення

Працівників можна так просто звільнити. В ст. 80 ТК РФ сказано, що звільнення через неспроможність роботодавця - це звільнення за його ініціативою.

Роботодавець повинен прийняти ряд заходів для того щоб звільнення, в зв'язку з банкрутством, пройшло в повній відповідності з чинним законодавством.

Рішення про неспроможність

Рішення про оголошення банкрутом приймається на загальних зборах акціонерів або засновників.

Якщо роботодавець є єдиним власником бізнесу, то рішення приймає він одноосібно.

Величезне навантаження лягати на кадрову службу. Якщо не буде дотримано всіх формальностей скорочення, то підприємства ще чекає штраф.

Повідомлення місцевої служби зайнятості

Роботодавець, в обов'язковому порядку, повинен повідомити службу зайнятості за місцем свого знаходження, про майбутнє банкрутство компанії.

Повідомлення має бути складено в письмовій формі, і направлено до центру зайнятості на пізніше, ніж за 3 місяці до початку процедури скорочення.

Повідомлення кожного окремо взятого співробітника

В цей час, роботодавець повинен повідомити кожного працівника, що звільняється. Повідомлення має бути складено в письмовій формі і підписана роботодавцем.

Працівник повинен поставити на повідомленні свій підпис. Це говорить про те, що він ознайомився з цим документів. Не варто плутати - саме ознайомився, а не погодився.

Якщо працівник відмовляється поставити свій підпис, то роботодавець складає акт, в якому розписується сам і 2 будь-яких свідка.

Якщо цього не зробити, то процедура скорочення співробітника буде проходити з порушенням. І працівник зможе відновитися на робочому місці в судовому порядку.

оповіщення персоналу

Роботодавець може запропонувати своїм співробітникам розійтися достроково.

Мало хто знає, що при скороченні штатів, якщо працівник звільняється достроково, то він має право отримати додаткову компенсацію.

Її сума буде залежати від:

• середнього заробітку працівника;
• і від кількості днів, які залишилися до скорочення.

Створення та введення в силу наказу про розірвання трудових відносин з персоналом збанкрутілого підприємства

Наказ про звільнення у зв'язку з банкрутством співробітників підприємства, яке оголошує себе банкрутом, створюється після того, як всі отримають повідомлення.

Кожен звільняється співробітник повинен особисто ознайомитися з наказом і поставити на ньому свій підпис. Якщо він відмовляється це робити, необхідно скласти акт.

Оформлення всієї кадрової документації на персонал

Кадрова служба повинна доповнити особиста справа кожного працівника, що звільняється громадянина відомостями про його трудової діяльності на цьому підприємстві.

Видача кожному співробітнику його персональної трудової книжки

Трудова книжка при звільненні видається працівникові в його день його звільнення. Як правило, це останній робочий день.

У трудовій книжці повинна бути запис про роботу цього співробітника на цьому підприємстві.

оповіщення співробітників

Всі працівники, що звільняються повинні бути сповіщені про це. Оповіщення відбувається в письмовому вигляді. Отримати повідомлення повинен кожен звільняється співробітник.

На повідомленні працівник повинен поставити свій підпис.

Така процедура оповіщення. Провести її потрібно в терміни, встановлені ТК РФ.

терміни

Терміни оповіщення працівників про майбутнє розірвання трудового договору залежать від того, який трудовий договір з ними укладено.

1. Оповіщення відбувається за 2 місяці до передбачуваної дати, якщо з працівником укладений загальний трудовий договір.
2. Оповіщення відбувається за 3 дні, якщо з працівником укладений договір на термін менше 2-ох місяців.
3. Оповіщення відбувається за тиждень, якщо працівник найнятий для виконання сезонних робіт.

В п. 2 ст. 129 Закону № 127-ФЗ сказано, що конкурсний керуючий, при процедурі банкрутства, повинен повідомити співробітників збанкрутілого підприємства не пізніше ніж через місяць після початку процедури.

Хочете зрозуміти, відмінність у процедурі визнання неспроможності фірми від простої людини? Читайте статтю: банкрутство громадян.

Про те, як надрукувати оголошення про банкрутство, дивіться тут.

відповідальність

Якщо процедура повідомлення не буде дотримана, то звільнений працівник має право:

• подати на роботодавця до суду;
• відновитися на робочому місці;
• і вимагати оплати йому вимушених прогулів, а також компенсації за моральну та матеріальну шкоду.

За порушення цих норм, на роботодавця може бути накладено штраф по ст. 5.27 КоАП РФ .

Гарантії і компенсації

Роботодавець повинен компенсувати працівникам їх звільнення. Він виплачує співробітникам вихідну допомогу в розмірі 2-ух середньомісячних заробітків.

Якщо працівник не влаштовується на роботу протягом 2-ох місяців після звільнення, але при цьому перебуває на обліку в центрі зайнятості, то роботодавець повинен виплатити йому і третє посібник.

Крім цього, працівник повинен отримати повний розрахунок за фактично відпрацьований час і компенсацію за відпустку. Права працівників на отримання компенсації захищаються ТК РФ.

Які варіанти запису в трудовій можуть бути

У трудовій книжці працівника може бути зроблений наступний запис:

• «Трудовий договір розірвано з п. 3 ст. 77 ТК РФ »- якщо працівник звільняється за власним бажанням;
• «Трудовий договір розірвано з п. 1 ст. 81 ТК РФ »- якщо роботодавець оголосив себе банкрутом і ліквідується.

Не може бути підставою «скорочення штату».

особливі категорії

Існують особливі категорії працівників, до звільнення яких потрібно підходити з особливою ретельністю. Це жінки в декретній відпустці, які мають дітей до 3-ох років і вагітні.

Що робити з декретниці

В ст. 261 ТК РФ сказано, що роботодавець не має права розривати трудовий договір з працівниками:

• що знаходяться в декреті;
• або мають дитину до 3-ох, за своєю ініціативою.

Але існує виняток - ліквідація підприємства. Що і відбувається з банкрутом!

Звільнення директора і головного бухгалтера

Якщо підприємство буде визнано банкрутом за рішенням суду, то з головного бухгалтера і з генерального директора знімаються всі обов'язки, і вони звільняються на підставі п. 1 ст. 81 ТК РФ .

Керівник і головбух отримують компенсаційні виплати на загальних засадах, відповідно до ст. 137, 178 і 180 ТК РФ .

питання

Існує кілька питань, на які необхідно знати відповіді.

Судова практика

Судова практика по даних справах досить обширна. Як правило, роботодавець не дотримується процедури оповіщення співробітників. Дії працівників в цьому випадку - подача позову про відновлення на робочому місці.

Приклад рішення суду можна скачати тут.

Банкрутство роботодавця за борги по зарплаті

Якщо роботодавець має заборгованість по заробітній платі більше 3-ох місяців, але на підставі Федерального закону від 29. 06. 2019 року № 186-ФЗ , Який вносить поправки в Закон № 127-ФЗ , То працівники зможуть ініціювати процедуру його банкрутства.

Борги будуть погашатися за рахунок майна роботодавця.

Чи може бути за згодою сторін

Може! Але до початку процедури банкрутства. В угоді сторін необхідно вказати всі нюанси звільнення, включаючи розмір вихідної допомоги.

Не знаєте, як написати і куди подавати зразок заяви про неспроможність? Детально про це в нашій статті: заяву про банкрутство.

Про те, як проходить банкрутство забудовника, дивіться тут.

Не знаєте, як проводиться виплата зарплати при банкрутстві? Читайте тут.

висновок

Банкрутство - не найприємніша процедура для роботодавця. Експерти радять - краще звільнитися за власним бажанням до того як буде оголошено про повну фінансову неспроможність. Так є можливість отримати свої зароблені гроші. В іншому випадку, їх можна чекати роками, хоча це і пріоритетні виплати при погашенні боргів банкрутом!