Людмилі, незважаючи на тривалий трудовий стаж, призначили маленьку пенсію. Як виявилося, в архіві немає документів по її 10-річному стажу в одній організації і по зарплаті в той період. Телефони організації не відповідають, за колишньою адресою офісу вже немає. Чи може вона якимось чином відновити справедливість?
Г оловний фахівець-експерт відділу по роботі зі зверненнями громадян, застрахованих осіб, організацій та страхувальників ОПФУ по Челябінській області Тетяна Попцова: «Для визначення розміру пенсії враховується середньомісячний заробіток за будь-які 60 місяців поспіль до 1 січня 2002 роки (підтверджується документами, виданими роботодавцями) , або за 2000-2001 роки (підтверджується відомостями персучета ПФР).
Всі документи про заробіток повинні бути з посиланням на особові рахунки, платіжні відомості або інші документи, що збереглися на підприємстві. У разі його ліквідації, довідки видаються правонаступником або архівними органами, які мали документами про заробіток на момент їх видачі. При цьому не передбачено розрахунок пенсій з умовного заробітку або окладу за займаною посадою (з урахуванням статданих про зарплату в середньому по галузі), а також встановлення розміру зарплати за показаннями свідків.
Разом з тим середньомісячний заробіток може бути визначений на підставі непрямих документів: карток членів партії і партквитків, облікових карток членів профспілки та комсомолу, профспілкових і комсомольських квитків, розрахункових книжок або листів. Вони враховуються, якщо можливість встановлення заробітку на підставі первинних бухгалтерських документів відсутня за весь період трудової діяльності. Але Людмилі потрібно знати: ці документи можуть бути прийняті для перерахунку пенсії в разі, якщо пенсія була спочатку призначена без урахування заробітку.
Для перерахунку пенсії Людмилі можна уявити тільки документи про заробіток за будь-які 60 місяців роботи підряд до 1 січня 2002 року, а при необхідності звернутися в УПФР за місцем проживання для надання допомоги у витребуванні зазначених відомостей, в тому числі і в архіві. Інший порядок визначення середньомісячного заробітку пенсійним законодавством не передбачено ».
У тих, хто їде ий юрист юридичної фірми «Гольцева, Данилевський і партнери» Ірин а Трякшін а: «Ситуацію можливо вирішити, підготувавши позовну заяву і звернув до Федерального суду за місцем призначення пенсії з вимогою зобов'язати Пенсійний Фонд включити в трудовий стаж спірні періоди роботи (тобто ті період роботи, які не були враховані спочатку при призначенні пенсії по старості).
Для підтвердження факту здійснення трудової діяльності в суді будуть потрібні докази. Однак слід враховувати, що тільки показання свідків ні бути допустимими, поряд зі свідками до суду необхідно представити різні письмові докази. На відміну від суворо регламентованих документів, запитуваних Пенсійним Фондом при призначенні пенсії, суд розгляне всі подані документи і свідчення свідків у сукупності.
Слід приготуватися, що в суді доведеться активно доводити своє право на включення спірних періодів до трудового стажу. Так як в даний час судовий процес є змагальним і кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається. При цьому на ваше прохання суд запросить дані в різних організаціях, де можуть зберігатися документи, що підтверджують факт роботи ».
Директор по роботі з персоналом та адміністративним питання Челябінського цинкового заводу Костянтин Розенберг: «Починаючи з 1997 року дані про стаж і зарплату співробітників в електронному вигляді передаються в ПФР. Що стосується підтвердження стажу до 1997 року, то документи зберігаються в нашому архіві, і за зверненням колишніх працівників або держорганів ми можемо надати необхідні довідки.
У даній ситуації у Людмили вихід один - розгляд в судовому порядку і пошук свідків, які можуть підтвердити, що вона дійсно працювала в тій організації протягом десяти років. І як ради хочу сказати - при звільненні з будь-якої організації необхідно брати довідку за формою 2-ПДФО, що підтверджує зарплату, а також зберігати всі документи, які можуть служити доказом стажу - наприклад, копії наказів про прийом на роботу і звільнення, копії трудової книжки ».
Чи може вона якимось чином відновити справедливість?