Якщо в Статуті ТОВ не прописаний термін повноважень генерального директора

1. Гість, знайомтеся - Правобот !
2. Залишилися питання щодо статутного капіталу? Відповідь знайдеться в системі Юрист

Якщо в Статуті ТОВ не прописаний термін повноважень генерального директора, то чи можна вважати цей термін безстроковим? (Вкажіть, плиз, посилання, на статтю). Якщо не можна вважати безстроковим, то які наслідки для ТОВ можуть бути якщо термін не прописаний?

Організація має право укласти з генеральним директором як терміновий, так і безстроковий трудовий договір. Це пояснюється тим, що трудовим законодавством передбачено право, а не обов'язок укладати строковий трудовий договір з генеральним директором. Про це сказано в частині 2 статті 59 Трудового кодексу РФ.

Гість, знайомтеся - Правобот !

Інтелектуальний сервіс для підбору судової практики . Думає, як юрист, тільки швидше.

Познайомитися ближче

Залишилися питання щодо статутного капіталу? Відповідь знайдеться в системі Юрист

Виняток передбачено лише для випадків, коли інше встановлено в федеральному законодавстві (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Наприклад, це стосується керівників вищих навчальних закладів, трудовий договір з якими можна укласти тільки на термін не більше п'яти років (п. 5 ст. 12 Закону від 22.08.1996 № 125-ФЗ). В інших випадках організація має право укласти з генеральним директором безстроковий трудовий договір.

Таким чином, якщо у Вашому статуті не встановлено термін повноважень генерального директора, то укладений з ним договір вважається безстроковим, що є цілком правомірним.

Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах ЮСС «Система Юрист».

1. ЗАКОН ВІД 08.02.1998 № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю»

« Стаття 40 . Одноосібний виконавчий орган товариства

1. Одноосібний виконавчий орган товариства (генеральний директор, президент та інші) обирається загальними зборами учасників товариства на строк, визначений статутом товариства, * якщо статутом товариства рішення цих питань не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства. Одноосібний виконавчий орган товариства може бути обраний також не з числа його учасників ».

2. Трудовий кодекс Російської Федерації

« Стаття 58 . Термін трудового договору

Трудові договори можуть укладатися: *

1) на невизначений термін;

2) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено цим Кодексом та іншими федеральними законами.

<...>

Стаття 59 . Строковий трудовий договір

За угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися: *

з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності; *

<...>

Стаття 275 . Висновок трудового договору з керівником організації

У разі, коли відповідно до частини другої статті 59 цього Кодексу з керівником організації укладається строковий трудовий договір, термін дії цього трудового договору визначається установчими документами організації або угодою сторін * ».

Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-який, навіть найскладніший питання.
Спробуйте безкоштовно