- Причини для вирахування частки із зарплати на аліменти
- Порядок і особливості процедури
- Відсотки, що виплачуються по аліментних зобов'язань
- Перелік доходів, з яких допускається і не допускається віднімання
- Правила складання заяви
- зразок
- Особливості добровільного угоди
- Процедура примусового стягнення
- Відповідальність за невиконання рішення суду
Розлучення не є приводом для припинення виконання батьківських чи материнських обов'язків. Дитину залишать жити з одним з батьків, а другого зобов'яжуть давати гроші на його утримання. Платити аліменти можна добровільно або примусово. У першому випадку між сторонами укладається договір, в якому вказується все нюанси, пов'язані з виплатами (розмір, термін, штрафні санкції). У другій ситуації батька змусять платити аліменти в судовому порядку. Із заявою, договором або рішенням суду досить буде прийти на роботу до платником аліментів. Бухгалтерія почне утримувати частину заробітної плати і пересилати її на розрахунковий рахунок іншого з батьків.
Зміст статті:
Причини для вирахування частки із зарплати на аліменти
Обов'язок сплачувати аліменти на утримання дитини в більшості випадків лягає на колишнього чоловіка. Всього існує кілька підстав для утримання бухгалтерією певного відсотка заробітної плати:
- складений добровільний договір між подружжям;
- пред'явлений судовий лист або наказ.
При вільній згоді платити аліменти в бухгалтерію подається заява про переведення частини коштів на розрахунковий рахунок іншого з батьків, який утримує дитину. До нього додається нотаріально завірений договір, складений між сторонами.
Відмова від добровільної сплати аліментів є приводом для їх стягнення в примусовому порядку. З працівника будуть віднімати певну частку з зарплати на підставі виконавчого листа або наказу суду. Перший документ судовий пристав повинен надати роботодавцю або бухгалтерії підприємства, де працює відповідач. Судовий наказ пред'являється особисто співробітником або одержувачем.
Порядок і особливості процедури
Утримання відсотка або певної суми з доходу залежить від висунутого документа:
Тип документа Опис Договір Процедура утримання залежить від змісту договору. У ньому вказується тип виплат (певна сума або відсоток), спосіб пересилання (на рахунок або пластикову карту) і можливість індексації. Виконавчий лист Утримання буде відповідати заявленим вимогам. Допускаються виплати відсотків від зарплати і твердих сум. Судовий наказ Після пред'явлення документа бухгалтерія має право віднімати лише певний відсоток від зарплати працівника. В іншому все ідентично попереднім випадкам.
Починаються виплати з дати, зазначеної в пред'являються документі. Якщо прописано 15 число певного місяця, то бухгалтер повинен відрахувати утримувану частку за півмісяця. Надалі сума віднімається 1 раз на місяць. Потрапляють кошти на рахунок одержувача протягом 3 днів з моменту нарахування заробітної плати.
Запізнення виконавчого листа не стане приводом для відстрочки виплати аліментів.
Бухгалтерія зобов'язана перерахувати на рахунок другого з батьків зазначені суми грошових коштів. Якщо аліменти повинні були почати виплачуватися місяць назад, то з майбутньої зарплати втримається сума за 2 місяці.
В обов'язковому порядку бухгалтер повинен спочатку відняти податок на доходи фізичних осіб (ПДФО), а лише потім утримати аліменти. Якщо у працівника заробітна плата дорівнює 30 тисячам, то за вирахуванням 13% ПДФО залишиться 26100. З кінцевої суми віднімаються гроші на утримання дитини.
Відсотки, що виплачуються по аліментних зобов'язань
Розміри виплат по аліментах регулюються 138 ст. ТК РФ:
- Загальна сума утримань по аліментних зобов'язань не повинна перевищити 20% від усіх доходів працівника. В особливих випадках, зазначених у Федеральному законі, розмір виплат досягає 50%.
- При стягнення коштів за кількома виконавчими листами з працівника віднімається максимум половини зарплати.
Обмеження, встановлені в Трудовому кодексі, не діють в таких випадках:
- Батько відбуває термін у в'язниці.
- Грошові кошти призначені для відшкодування шкоди або шкоди, заподіяної працівником.
- Аліменти йдуть на утримання неповнолітніх дітей:
- 1 малюк - 25%;
- 2 дитини - 33%;
- 3 дітей - 50%.
Перелік доходів, з яких допускається і не допускається віднімання
Стягувач має право на перерахування відсотка або твердої суми від наступних доходів аліментщика:
Вид доходу Перелік складових Заробітна плата і премії • Зарплата.
• Засоби, призначені для утримання співробітників державних і муніципальних підприємств.
• Гонорари за роботу діячам мистецтва і людям, що працюють в засобах масової інформації.
• Надбавки за досягнення.
• Премії.
• Надбавки, що одержуються як сплати перебування в особливих умовах.
• Заробітна плата, покладена співробітнику, що знаходиться у відпустці або на лікарняному.
• Оплата понаднормової роботи.
• Додаткові виплати, встановлені в даному регіоні Російської Федерації. Інші види доходу • Кошти, що виділяються з державного фонду соціального страхування (ФСС) безробітним або тимчасово втратили працездатність.
• Пенсія з усіма надбавками.
• Стипендія.
• Засоби, що надаються на харчування.
• Компенсація збитків від радіації або техногенної катастрофи.
• Виплати, що надаються звільненим співробітникам через розпуску підприємства або зменшення штату.
• Прибуток від акцій.
• Компенсація завданої здоров'ю шкоди.
• Надання матеріальної допомоги.
• Отримуване аліментник від операцій з відчуження майна.
• Прибуток за надання певних послуг за договором.
• Дивіденди підприємців.
Стягувач може не розраховувати на утримання аліментів з наступних видів доходу:
- допомога, надавана вагітним жінкам;
- компенсація коштів, витрачених на відрядження;
- аліменти, що виплачуються іншою людиною;
- компенсація харчування в медичній установі;
- допомога, яка надається державою в певних випадках:
- народження малюка;
- весілля;
- похорон близької людини;
- стихійне лихо.
- пенсія по втраті єдиного годувальника;
- відшкодування коштів на переведення до іншого відділення підприємства;
- компенсація за завдані збитки інструментам, якими володіє працівник.
Правила складання заяви
Перераховувати кошти бухгалтерія починає після пред'явлення відповідних документів. Заява про утримання зарплати потрібно за добровільної згоди працівника виконувати свої зобов'язання.
При наявності виконавчого листа або судового наказу писати заяву немає потреби.
В обов'язковому порядку слід вказати такі відомості в документі:
- Інформація про підприємство, на якому працює аліментник (назва, адреса).
- Дані про колишніх дружин (П.І.Б., місце проживання, рік народження).
- Інформація про малюка, на чиє утримання надається грошові кошти.
- Розмір грошових виплат.
- Дату початку і закінчення виконання аліментних зобов'язань.
- Відомості про одержувача аліментів.
- Спосіб доставки грошових коштів (на рахунок, картку, через касу, поштою).
- Дата написання і підпис працівника, що склав цю заяву на утримання аліментів із заробітної плати.
зразок
Бланк заяви виглядає наступним чином:
Завантажити бланк заяви
У наведеному прикладі вказано, що кошти будуть приходити на розрахунковий рахунок одержувача. Зразки заяви з іншим способом нарахувань можна пошукати в інтернеті або попросити у нотаріуса, який завірив договір між сторонами про виплату аліментів. Готове заяву разом з складеним угодою необхідно надати бухгалтерії.
Особливості добровільного угоди
Якщо сторонам вдалося досягти компромісу і визначитися з сумою виплат самостійно, то укладається угода. Воно дозволить уникнути судових розглядів і заощадити час, але на розмір аліментів це не вплине, що зазначено в 81 ст. СК. Завіряється документ у нотаріуса. Після посвідчення він стане рівнозначний за силою виконавчим листом, згідно 100 статті Сімейного кодексу.
Укладається договір сторонами самостійно або їх уповноваженими представниками. Обов'язково в ньому вказується термін дії, розмір аліментів, тип виплат, штрафи і індексація. Всі пункти повинні бути правомірними і написані в інтересах отримувача коштів. Документ є взаємно-добровільним, тому за згодою обох сторін його можна змінити або розірвати. Одна людина подібними правами не володіє, згідно 101 статті СК. Будь-які корективи вносяться у нотаріуса. Якщо в договорі знайдуться порушення, то його можна визнати недійсним в судовому порядку за ст.102 СК. Бланк угоди виглядає наступним чином:
Завантажити бланк угоди
Процедура примусового стягнення
Починається судочинство при небажанні батьків платити аліменти на утримання своєї дитини. Суд має право буде зобов'язати несумлінного батька (матір) виконувати свої зобов'язання в примусовому порядку. Пройде розгляд по одному з 2 сценаріїв:
Тип слухання Одержуваний документ Особливості судочинства Спрощений Судовий наказ Актуальний варіант при наявних даних стосовно місцезнаходження платником аліментів, його роботи і одержуваних доходів. Під час слухання враховується думка відповідача. Якщо він не противиться, то відразу винесе рішення про стягнення аліментів. При наявності заперечень розгляд може пройти за стандартним сценарієм. Стандартний Виконавчий лист Вердикт виноситься в стандартному порядку. Дається слово обом сторонам конфлікту, вивчаються докази і свідчення свідків. Потім суддя виносить рішення.
Подається позовна заява до канцелярії мирового суду. Разом з ним необхідно надати свідоцтво про народження малюка, документ, що підтверджує укладення та розірвання шлюбу, довідку про проживання дитини з позивачем. Якщо позов поданий опікуном чи піклувальником, то представляється доказ встановлення опіки або піклування.
Завантажити зразок заяви про стягнення аліментів
Виданий судом документ зобов'яже бухгалтерію утримувати певну частку заробітної плати. Якщо працівник не хоче заборгованостей, що виникли через затримку при передачі наказу або виконавчого листа, то має право сам написати заяву про вирахування частини коштів на підставі вердикту судді.
Відповідальність за невиконання рішення суду
Бухгалтерії достатньо отримати заяву з договором, судовий наказ чи виконавчий лист для початку відрахування аліментів. Писати будь-які додаткові акти не потрібно. Якщо бухгалтер не виконує належним чином своїх обов'язків по утриманню коштів працівника, то до нього застосовуються санкції, згідно 315 статті Кримінального кодексу:
- штраф (до 150-200 тисяч рублів);
- судову заборону займати керівну посаду;
- відбування терміну у в'язниці (до 2 років);
- примусові роботи (до 2 років).
Найбільш поширеною санкцією є накладення штрафу. Інші види покарання застосовують вкрай рідко. Якщо на платником аліментів накладено штраф за прострочення, то він має право подати позов на бухгалтера, який займається відрахуваннями із зарплати.
Отже, заява на утримання із зарплати певного відсотка або твердої суми потрібно при оплаті аліментів на добровільній основі. Підтверджується воно нотаріально завіреним договором, складеним між сторонами. Якщо бухгалтерії надається виконавчий лист або судовий наказ, який свідчить про примусове стягнення коштів на утримання дитини, то інших документів не вимагається.