Що робити якщо організація не виплачує аліменти

1. Відповідальність за прострочення боржником аліментних виплат
2. Відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату аліментів
3. Що робити, щоб отримати кошти
4. Вимоги до заяви в ФССП
5. Додаткові способи впливу на адміністрацію підприємства
6. Що робити при банкрутстві роботодавця
7. підсумок

Якщо батько офіційно працевлаштований, то виплати за виконавчим листом можуть утримуватися з його заробітку. Бухгалтери підприємства щомісяця розраховують і перераховують кошти для утримання дитини. Стягнення сум, належних дітям, через роботодавця не завжди гарантує своєчасне отримання грошей. Причини можуть бути різними: від звичайної неуважності бухгалтера до випадків, коли підприємство-банкрут не перераховує співробітникам винагороду. Давайте розберемося, що робити у випадках, коли організація не виплачує аліменти.

Відповідальність за прострочення боржником аліментних виплат

Якщо кошти для утримання дітей не виплачувалися вчасно, необхідно уточнити причину прострочення. Деякі боржники намагаються використовувати максимум інструментів, щоб уникнути стягнення. Одним з них виступає домовленість з адміністрацією підприємства, яка ігнорує обов'язок перераховувати аліменти.

Якщо з'ясується, що батько сприяв неправомірним діям фірми, то він може понести відповідальність. Залежно від ступеня порушення застосовують такі види відповідальності:

• кримінальне переслідування за ст. 157 КК РФ;
• порушення справи про адміністративне правопорушення за ст. 5.35.1 КоАП РФ;
• стягнення неустойки через напрямок судового позову (за кожен прострочений день буде виплачуватися 0,5% від накопиченого боргу);
• в рамках виконавчого провадження боржнику можуть обмежити виїзд за кордон, а також призупинити дію водійського посвідчення.

Внісши штраф, батько не звільниться від необхідності заплатити аліменти дитині. Детальніше про заходи кримінального або адміністративного примусу можна дізнатися з попередньої статті , А інформація про стягнення неустойки з невиплаченої дітям суми докладно викладена тут .

Якщо боржник не має відношення до проблеми затримки перерахування коштів на утримання неповнолітньої (якщо компанія банкрут або затримує виплату окладу та преміальних), то він не може притягуватися до відповідальності. У подібних ситуаціях батько або мати дитини відчувають труднощі поряд з ним.

Відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату аліментів

У стягувача існують правові важелі впливу на компанію, яка не сплачує гроші за виконавчим документом. Правовою базою для застосування санкція служить ст. 113 закону «Про виконавче провадження». Грунтуючись на ній, щодо порушника можна застосувати:

• кримінальне переслідування (ст. 315 КК РФ);
• адміністративне покарання (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Якщо організація не виплачує встановлені аліменти, то її відповідальних осіб можуть покарати одним із таких способів:

• стягнувши адміністративний штраф (до 2,5 тис. рублів);
• зобов'язавши виплатити кримінальний штраф (до 200 тис. рублів або півторарічного доходу винуватця);
• позбавивши порушника волі на 2 роки;
• дискваліфікувавши винного співробітника на 5 років.

Адміністративне розслідування може бути ініційоване щодо самої фірми. В цьому випадку сума штрафу складе від 50-ти до 100 тис. Рублів.

Коли роботодавець боржника не платить аліменти, застосування покарання можливо тільки при наявності вини відповідальної особи. Якщо причина, по якій підприємство не сплачує кошти носить об'єктивний характер (при банкрутстві або проблеми з розрахунками), то застосувати перелічені заходи впливу не вдасться.

Що робити, щоб отримати кошти

Давайте розберемося, що робити якщо організація затримує перерахування аліментів. Щоб домогтися погашення боргу, необхідно зробити ряд кроків.

1. Перед тим як кудись скаржитися, варто встановити причину затримки перерахувань. Якщо одержувач коштів регулярно спілкується з співробітниками бухгалтерії підприємства, відповідальними за напрямок аліментів, то у них можна дізнатися всю необхідну інформацію. Співробітники в приватній бесіді можуть повідомити приблизну дату платежів або про те, що компанія - банкрут.
2. Якщо проблема затримки не пов'язана з фінансовим станом фірми, то потрібно скласти заяву в довільній формі на ім'я директора про перерахування боргу і вручити його. Документ роздруковується в 2-х примірниках, на одному з яких канцелярія підприємства ставить відмітку про прийняття. Якщо компанія ігнорує заяву, то варто перейти до наступного етапу.
3. Коли роботодавець боржника продовжує порушувати терміни перерахування коштів, необхідно звернутися до судовому приставу, що проводить стягнення. Саме він має право починати службове розслідування і застосовувати заходи відповідальності до компаній, які не виплачують аліменти за співробітників.

Вимоги до заяви в ФССП

Звернення до приставам з приводу затримки роботодавцем перерахування коштів на утримання дітей складається у довільній формі. При цьому документ повинен містити наступну інформацію:

• про адресата (вказується відділ ФССП, стягуються аліменти);
• про заявника та боржника (ПІБ повністю, адреси та телефони);
• про суть виниклої проблеми (затримка виплат);
• про вимоги, що стосуються притягнення винуватців до відповідальності.

Додатково необхідно перерахувати і докласти всіх документальні докази (банківську виписку, листування з підприємством і інше).

Додаткові способи впливу на адміністрацію підприємства

Крім звернення до приставу, стягувач може використовувати додаткові можливості.

1. Звернення в прокуратуру. Заява багато в чому схоже з документом, які направляються в ФССП. Відповідальні співробітники цього відомств зобов'язані провести перевірку. За її підсумками може бути вирішено питання про порушення адміністративного розслідування або кримінальної справи. Останнє відбувається, якщо дії співробітників компанії носили злісний характер.
2. Подача позову про стягнення відсотків за користування чужими грошовими коштами (ст. 395 ЦК). Станом на червень 2017 року неустойка розраховується за ставкою ЦБ РФ, що становить 9% річних. Про правила складання позовної заяви про стягнення пені по аліментах можна прочитати тут .

Що робити при банкрутстві роботодавця

Нерідко причиною припинення розрахунків служить неспроможність організації. Компанія-банкрот часто втрачає можливість перераховувати кошти не тільки діловим партнерам, але і працівникам. У будь-якому випадку необхідно упевнитися в тому, що справа про визнання фірми неспроможною дійсно розглядається. Це можна зробити, скориставшись системою пошуку справ на сайті арбітражного суду.

Питання стягнення коштів, коли підприємство - банкрут, регулюються ст. 134 однойменного закону. Він передбачає 2 варіанти дій.

1. Коли боржник працює на підприємстві під час розгляду справи. В цьому випадку потрібно скласти заяву на ім'я арбітражного керуючого про виплату боргу по аліментах.
2. Коли боржник звільнився, але не отримав зарплату і вихідну допомогу. При такій ситуації доведеться повністю покластися на дії батька, оскільки він сам зацікавлений в отриманні винагороди (аліменти є похідними від фактично одержуваних доходів).

У другому випадку отримання коштів не гарантовано. Судова практика складається з великого числа справ, коли стягнути борги по зарплаті не вдається через відсутність активів у фірми.

підсумок

Закон надає широкий арсенал можливостей впливати на недобросовісного роботодавця, що не утримує вчасно аліменти. Порушника можуть залучити як у адміністративної, так і до кримінальної відповідальності. Якщо компанія проходить через процедуру банкрутства, то шанс домогтися виплати аліменти істотно знижується.