Аліменти з відпускних

1. Поняття аліментів та відпускних
2. Хто відповідальний за нарахування аліментів
3. Коли повинні відбуватися виплати по аліментах
4. Розрахунок аліментів з відпускних
5. отримання компенсації
6. Оцініть статтю

Часто виникає питання: «Чи нараховуються аліменти з відпускних , А не тільки з заробітної плати? »Відповісти допоможуть нормативно-правові акти Сімейного та Трудового кодексів Російської Федерації.

Поняття аліментів та відпускних

Аліменти - це кошти для матеріального утримання неповнолітніх або недієздатних дітей, які утримуються в обов'язковому порядку з офіційного доходу батьків в процентному співвідношенні або чітко фіксованій сумі, якщо вони проживають окремо.

Що таке відпускні? Це оплата днів, коли співробітник відпочиває (на кшталт зарплати). А стягнення допомоги на дитину відбувається з усіх видів заробітку відповідно до статей 81-82 Сімейного кодексу. Аліменти на утримання неповнолітньої дитини утримуються з усіх нарахувань - будь то зарплата або відпускні.

Хто відповідальний за нарахування аліментів

Нарахування матеріального утримання на дитину знаходиться в компетенції бухгалтерів за місцем служби платника. Вони віднімають необхідну суму з окладу, контролюють її надходження, стежать за освітою заборгованості по оплаті. В основі обчислень знаходяться документи, які регулюють процес стягнення аліментів. Вони є у фінансистів. це:

• виконавча папір (передається співробітником федеральної служби судових приставів, який займається виробництвом);
• судовий наказ, який отримує позивач після закінчення засідання і передає за місцем служби відповідача;
• Угода про сплату аліментів (якщо складалося) в письмовій формі і засвідчена нотаріусом.

Стягнення з відпускних виробляються точно так же, як з основного виду заробітку. Якщо суд вирішив, що це певний відсоток від доходу, то його і віднімуть з відпускних і перерахують на рахунок представника дитини або видадуть на руки. Згідно СК РФ сума аліментів, якщо вони призначені як частина від зарплати, повинна бути такою:

• 25% від нарахувань, якщо утримуються на одну дитину;
• 33% від нарахованої суми - на двох;
• 50% - якщо дітей троє і більше.

У разі призначення аліментів у фіксованій (твердої) сумі саме вона буде нарахована одержувачу. Сума відпускних в цьому випадку значення не має.

Коли повинні відбуватися виплати по аліментах

Трудовий кодекс Російської Федерації свідчить, що виплату відпускних слід провести протягом трьох днів до початку відпустки співробітника, щоб не порушити право на відпочинок. Якщо бухгалтерія з якої-небудь причини затримала, не видала встановлену суму на руки, не зробила нарахувань на банківську карту, працівник має право перенести відпочинок на час, коли підприємство зможе зробити належну оплату.

Закон про виконавче провадження вказує, що аліменти з відпускних в нормі нараховуються не пізніше ніж через три дні з моменту їх отримання платником. Для дотримання всіх формальностей і букви закону керівництво або відповідальний співробітник бухгалтерії роблять наступне:

• утримують суму аліментів із заробітку, відпускних та інших видів доходу батьків;
• переводять гроші на банківську карту, розрахунковий рахунок або видають персонально адресату суму в період до трьох днів з моменту нарахування доходу співробітника.

При таких умовах аліменти з відпускних сплачуються вчасно.

Якщо розібратися, формально аліменти повинні надходити в перший день відпочинку батьків, на практиці вони приходять в день нарахування, якщо немає ніяких нюансів і затримок з боку підприємства.

Розрахунок аліментів з відпускних

Для призначення відпускних фінансисти підприємств використовують внутрішні статути компаній і Трудовий кодекс РФ. Але є обов'язкові пункти, які важливі для бухгалтерів:

• розмір зарплати службовця;
• час його роботи на цьому підприємстві;
• загальний стаж;
• кількість днів і годин, які відпрацював співробітник;
• чи були лікарняні і відгули, їх кількість.

З отриманої суми віднімають податки. Це означає, що за основу для стягнення аліментів береться сума вже без урахування обов'язкового податку з доходів (13% від отриманої суми).

Формула досить проста і зрозуміла: фінансове утримання аліментів дорівнює сумі, що залишилася після сплати податку помноженої на відсоток аліментів від заробітку .

Наприклад, якщо співробітник, у якого одна дитина, йде у відпустку з 13 липня по 6 серпня, то керівництво фірми або підприємства повинно до 10 липня перерахувати на банківську картку або видати на руки суму відпускних за таким принципом: аліменти = (відпускні -13 %) × 0,25. Фінанси повинні бути надані одержувачу в період з 10 по 13 липня.

Якщо при перерахуванні аліментів на утримання дитини стягується комісія або плата за переклад, то всі ці кошти утримуються з рахунку платника. Суму, яка залишається після вирахування всіх податків, аліментів і комісій, співробітнику перераховують на карту банку або видають на руки.

отримання компенсації

24 стаття Закону про відпустку Російський Федерації дає перелік ситуацій, в яких одержувач фінансової допомоги на дитину може розраховувати на компенсацію, яку розглядають як аліменти, за невикористання відпустки платником. У них входять:

• звільнення співробітника;
• у разі нещасного випадку на підприємстві, яке спричинило смерть працівника (всі виплати йдуть спадкоємцям);
• отримання грошового еквівалента тим дням, які не були використані на відпочинок. З них також стягують аліменти;
• якщо людину переводять на нове місце служби, то йому належить компенсація, яку виплачує сторона-ініціатор перекладу. Розмір виплат також регулює вона.

Оцініть статтю

Натискаючи "Задати питання" я погоджуюся з політикою конфіденційності і призначеним для користувача угодою .