Строительство »

Аліменти з відпускних утримуються чи ні

  1. Законодавство
  2. Хто і як утримує аліменти з відпускних
  3. терміни сплати
  4. порядок утримання

Відпускні є засобами, які видаються людині на період його відпочинку. Вони нараховуються кожному працюючому співробітнику. Якщо людина протягом трудової діяльності не витратив дні до відпустки, роботодавець зобов'язаний виплатити йому грошову компенсацію.

Чи беруться аліменти з відпускних, цікавить багатьох людей. Відповідь на це питання позитивний: на підставі Постанови Уряду РФ від 18.07.1996 N 841 , Аліменти вираховують не тільки з заробітної плати, а й відпускних сум.

Законодавство

Існує кілька законів, які регламентують аліментні нарахування та утримання. Зрозуміти, за якими правилами утримуються аліменти з відпускних, можна уважно вивчивши нормативні акти:

  • Сімейний кодекс РФ встановлює форми стягнення та його порядок. Їм встановлена ​​сама можливість стягнення аліментів з платника.
  • ФЗ «Про виконавче провадження» забезпечує безпосереднє утримання грошей.
  • Постанова уряду РФ No841 від 18 липня 1996 року містить у конкретний перелік з видами доходів, з яких виробляються утримання. До таких відносяться і відпускні суми.

Крім позначених законів, особливості виплати відпускних регламентуються Трудовим Кодексом. Він дає гарантію своєчасних відрахувань грошей працівникам підприємств. Тим самим можна встановити чіткі рамки щодо утримання та переводу аліментів одержувачу.

Хто і як утримує аліменти з відпускних

Аліменти з відпускних сум утримує фахівець з нарахування зарплати підприємства роботодавця. При цьому він спирається на виконавчі документи, що надійшли в бухгалтерію.

Відрахування з цього виду виплат здійснюється в тих же частках, що і з зарплати. Якщо, наприклад, в угоді або виконавчому листі позначені аліменти в розмірі 25%, то з відпускних сум, буде утримуватися цей відсоток.

Коли аліменти повинні виплачувати у твердій сумі, що не має значення кількість відпускних, один раз на місяць бухгалтер з загального доходу просто утримає позначений еквівалент і перерахує його одержувачу.

На підставі ст. 109 Сімейного Кодексу роботодавець зобов'язаний виконати наступні вимоги:

  • виробляти утримання з усіх видів заробітку працівника, включаючи відпускні суми, крім встановленого законом переліку виплат;
  • переводити або виплачувати персонально адресату утримані з платника кошти не пізніше трьох днів з моменту виплати грошей.

При цьому платник оплачує всі додаткові витрати, пов'язані з виконанням зобов'язання.

Аліментні зміст віднімається з чистого доходу відпускних. Тобто, після утримання ПДФО.

терміни сплати

Трудовий Кодекс говорить про зобов'язання виплачувати відпускні працівникам не пізніше, ніж за три дні до початку відпочинку. Цей захід захищає інтереси співробітників.

Аліменти утримуються в момент нарахування відпускних, а виплачувати їх одержувачу потрібно не пізніше трьох днів після отримання грошей платником. Виходить, що дата виходу у відпустку вважається останнім днем, коли дитина повинна отримати гроші. Але, виходячи з практики, відпускні виплачуються співробітникам спільно з зарплатою. Відповідно і гроші дитина отримує разом з відрахуваннями з загального доходу.

Порушення термінів може привести до покарання. Пристави мають право нарахувати штраф і пені за несвоєчасний переказ грошей дитині.

Зазвичай виконавчий документ знаходиться в бухгалтерії роботодавця. Відповідно саме на нього лягає зобов'язання з переказу грошей одержувачу. Якщо аліментні виплати не будуть переведені вчасно, то покараний буде роботодавець.

порядок утримання

Коли виконавчий документ надходить до бухгалтерії, фахівець з розрахунку зарплати зобов'язаний робити утримання за всіма нарахуваннями, крім винятків, передбачених законом. Після того, як проведені нарахування відпускних суми, бухгалтер утримує аліменти. Але, попередньо визначивши ПДФО.

При цьому він використовує наступну формулу для розрахунку:

А = (О - О * 13%) * ПА, де

А - аліменти;

Про - відпускні;

ПА - відсоток по аліментах.

Розглянемо, як відбувається розрахунок аліментів з відпускних на конкретному прикладі:

Припустимо, Пунину Н.К. бухгалтер нарахував відпускні в розмірі 33 000 рублів. При цьому, на нього є виконавчий лист з розміром аліментів 25%. Підставивши дані в вищевказану формулу, аліменти будуть нараховуватися наступним чином:

А = (33 000 - 33 000 * 13%) * 25% = 7 177 рублів 50 копійок.

При цьому на руки співробітник отримає наступний розмір відпускних:

33 000 - 33 000 * 13% - 7 177, 50 = 21 532, 50 рублів.

Чи не пізніше, ніж за три дні до відходу відпочивати співробітник повинен отримати відпускні, а одержувачу потрібно направити аліменти.

Якщо зміст на дитину встановлено у фіксованому еквіваленті, береться наступна формула для розрахунку суми до видачі на руки працівнику:

В = (О - О * 13% - ФА), де

В - відпускні на руки;

ФА - фіксована сума.

Наочно на прикладі подивимося, що станеться при цьому варіанті:

Припустимо, у вищевказаного співробітника замість частки аліментів нараховується тверда сума в місяць п'ять тисяч рублів.

Підставивши дані в формулу, отримуємо:

В = (33 000 - 33 000 * 13% - 5 000) = 23 710 рублів.

Тобто, на руки працівник отримає саме розраховану таким способом суму.

При цьому з заробітної плати за цей місяць утримання вже проводитися не будуть. Це пов'язано з тим, що тверда сума утримується один раз за місяць. Наступні утримання будуть проводитися вже в наступному розрахунковому періоді.

Коли у людини залишаються невикористані дні відпустки, наприклад, при звільненні. Він отримує за них компенсацію. З цих виплат теж на підставі закону утримуються аліменти.

Досить часто людей цікавить тема, чи нараховуються аліменти з відпускних. Згідно із законодавством, утримання на дітей утримується не тільки з зарплати, а й з інших різновидів доходів. До таких відносяться і відпускні суми. Розрахунок аліментів, при цьому, робить роботодавець. Також він перераховує аліменти одержувачу в установлений законом термін. Якщо виплата не зроблена вчасно, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності у вигляді штрафу та стягнення неустойки за кожен день прострочення оплати.