Строительство »

Як розраховуються утримання за виконавчим листом із заробітної плати

  1. Види виконавчих документів
  2. Коли не можна застосовувати?
  3. Розмір відрахувань із заробітної плати
  4. черговість утримань
  5. Кілька виконавчих листів: як утримується борг
  6. Виконавчі листи однієї черги
  7. Виконавчі листи різної черговості (аліменти і кредит)
  8. Порядок дій роботодавця з виконавчим листом

Примусові стягнення частини заробітної плати співробітника регулюються статтями 137-138 Трудового Кодексу РФ.

Однією з підстав, що дозволяють подібні утримання, є виконавчий документ, що надходить в бухгалтерську службу підприємства.

Законодавство регламентує порядок роботи з такою документацією Федеральним законом № 229-ФЗ від 2 жовтня 2007 року «Про виконавче провадження».

Якщо ви хочете дізнатися, як в 2019 році вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

Види виконавчих документів


До виконавчої документації, обов'язкової для реалізації в відношенні співробітника, відносяться:

  • видані на підставі рішень судів загальної юрисдикції виконавчі листи;
  • судові накази, винесені за заявою кредиторів;
  • добровільні угоди про виплату аліментів на утримання дітей або непрацездатних родичів, завірені в нотаріальному порядку;
  • протоколи і акти адміністративних органів, стягнення за якими передбачено федеральним законодавством;
  • постанови нотаріуса або судового пристава;
  • посвідчення і акти, видані органами Пенсійного фонду, щодо працівника, який має статус індивідуального підприємця.

За категорією вимог виконавчі листи поділяються на:

  • що вимагають відшкодування шкоди здоров'ю або компенсування завданої матеріальної шкоди в результаті вчиненого правопорушення;
  • розпорядчі сплату адміністративного штрафу;
  • зобов'язують до виплати аліментів на утримання неповнолітніх дітей;
  • вимоги щодо погашення заборгованості на користь фінансових установ або підприємств комунального господарства.

Коли не можна застосовувати?


Закон «Про виконавче провадження» містить перерахування випадків, коли утримання із заробітної плати за виконавчими документами неможливо: Закон «Про виконавче провадження» містить перерахування випадків, коли утримання із заробітної плати за виконавчими документами неможливо:

  • соціальні виплати, вироблені за рахунок коштів Фонду соціального страхування ( допомога по вагітності , по догляду за дитиною до півтора років) або за рахунок коштів роботодавця (у зв'язку зі смертю близьких родичів, реєстрацією шлюбу і народженням дитини). При цьому допомога по тимчасовій непрацездатності (виплати «за лікарняним») до цього переліку не входять, тобто з них може виконуватися утримання в звичайному порядку;
  • всі види компенсаційних виплат - при направленні працівника у відрядження , При відшкодуванні шкоди здоров'ю або при втраті годувальника;
  • суми, спрямовані роботодавцем для повної або часткової оплати путівок на санітарно-курортне лікування співробітників.

Розмір відрахувань із заробітної плати

Розмір щомісячного утримання із заробітної плати прописується в тексті виконавчого листа судовим приставом. Це може бути тверда грошова сума або певний відсоток від заробітку.

При вказівці в виконавчому документі величини утримання ця сума віднімається з нарахованої заробітної плати і перераховується на адресу стягувача. Якщо є заборгованість за неоплаченими зобов'язаннями співробітника, то утримання проводиться в максимальному розмірі, аж до погашення боргу.

За загальним правилом, при надходженні виконавчого листа, із заробітку працівника можна утримати не більше половини суми, що залишилася після вирахування ПДФО.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

Виняток з цього правила становлять такі ситуації:

  • коли стягнення провадиться на утримання неповнолітніх дітей (аліменти);
  • коли виконавчий лист містить вимогу на відшкодування шкоди здоров'ю, смертю годувальника або збитку, заподіяного в результаті вчинення злочину.

У таких випадках максимальний відсоток утримань із заробітної плати збільшується до 70%.

черговість утримань

При отриманні двох і більше виконавчих листів, де боржником виступає одна фізична особа співробітник, відповідальний за виробництво утримань, повинен дотримуватися черговість перерахувань грошових сум стягувачеві. Якщо стягнутої суми недостатньо для погашення всіх зобов'язань, утримання проводиться в такому порядку: При отриманні двох і більше виконавчих листів, де боржником виступає одна фізична особа співробітник, відповідальний за виробництво утримань, повинен дотримуватися черговість перерахувань грошових сум стягувачеві

  1. аліменти і відшкодування шкоди (в тому числі і морального);
  2. вимоги від фізичних осіб, які перебували в договірних відносинах з боржником;
  3. обов'язкові платежі в бюджет, Пенсійний фонд і інші позабюджетні фонди;
    інші збирачі (кредити, штрафи і т.д.).

У виконавчому документі, крім основного боргу, вказуються суми зборів, обов'язкових до утримання. При розподілі стягнутих сум дотримується наступний порядок:

  1. задоволення вимог стягувача у повному обсязі;
  2. відшкодування витрат по виконавчому провадженню;
  3. виконавський збір у розмірі 7%;
  4. штрафи, накладені службою судових приставів.

Кілька виконавчих листів: як утримується борг

При надходженні на адресу одного співробітника декількох виконавчих документів посадовою особою бухгалтерії має неухильно виконуватися правило черговості утримань. За кожної наступної черги можуть бути проведені відрахування відрахування тільки після повного погашення заборгованості по попередньому. При цьому максимальна величина відрахувань не повинна перевищуватися.

Виконавчі листи однієї черги

На співробітника надійшло два виконавчих листа на стягнення аліментів - один в розмірі 33% від заробітку і другий, на утримання дружини, яка перебуває у декретній відпустці, у фіксованій грошовій сумі 6000 рублів. При нарахуванні заробітної плати бухгалтер, в першу чергу, утримує податок на доходи у розмірі 13%, і, після цього, повинен утримати аліменти за виконавчими листами.

приклад

Співробітникові нараховано 35000 рублів. ПДФО з цієї суми складе 4550 рублів. Стягнення за двома виконавчими листами не може перевищувати 70% від доходу, тобто 21315 рублів.

Утримання за першим виконавчим листом (33%) має скласти:

(35000 - 4550) х 33% = 10048,50 рублів.

За другим виконавчим документом визначено стягнення твердої суми - 6000 рублів. Підсумкова величина утримань становить: За другим виконавчим документом визначено стягнення твердої суми - 6000 рублів

10048,50 + 6000 = 16048,50 рублів.

Оскільки обчислена сума аліментів за двома виконавчими листами «вкладається» в максимальну межу утримань, вона може бути стягнена в повному обсязі.

Якщо граничного розміру можливих відрахувань не вистачає на задоволення всіх вимог, то стягнення провадиться пропорційно до сум, зазначених у виконавчих листах.

На співробітника, наведеного в вищевказаному прикладі, надійшов ще один виконавчий лист - на відшкодування шкоди здоров'ю. Сума щомісячного утримання з цього документу становить 9000 рублів.

Утримання по двох перших виконавчими листами становлять в загальній сумі 16048,50 рублів. По третьому документу утримується 9000 рублів. Всього підлягає стягненню 25048,50 рублів. З огляду на, що граничний розмір утримання з цієї черги не може перевищувати 21315 рублів (70% від заробітку), то всі належні суми утримати неможливо.

Бухгалтерія проведе наступний розрахунок:

  • Загальна сума утримань - 25048,50 рублів, межа - 21315 рублів;
  • 1-й виконавчий лист: 30450 х 33%: 25048,50 х 21315 = 8550,76 рублів;
  • 2-й виконавчий лист: 6000: 25048,50 х 21315 = 5105,69 рублів;
  • 3-й виконавчий лист: 9000 25048,5 х 21315 = 7658,54 рублів.

Виконавчі листи різної черговості (аліменти і кредит)

Якщо в бухгалтерію надходять виконавчі документи різної черговості, то при розрахунку утримань також повинен дотримуватися принцип пропорційності і дотримання граничного розміру відрахувань.

На співробітника А. надійшов виконавчий лист на аліменти в розмірі ¼ заробітної плати.В цьому ж місяці порушено виконавче провадження за непогашеним кредитом і в бухгалтерії надійшов другий документ на стягнення 10000 рублів. Заробітна плата працівника А. склала 50000 рублів.

Сума, з якої можна робити утримання, становить:

50000 - 6500 (13%) = 43500 рублів.

В першу чергу необхідно провести утримання аліментів:

43500 х 25% = 10875 рублів.

При сплаті кредитної заборгованості за виконавчим листом діє ліміт - утримання не повинні перевищувати 50% базового доходу (21750 рублів) При сплаті кредитної заборгованості за виконавчим листом діє ліміт - утримання не повинні перевищувати 50% базового доходу (21750 рублів). Оскільки частина цього ліміту вже направлена ​​на нарахування аліментів, для погашення кредиту виконується розрахунок:

21750 - 10875 = 10875 рублів - залишок можливого утримання.

Оскільки при одночасному стягнення за обома виконавчими листами різної черговості не порушений принцип максимального розміру відрахувань, вимоги за зобов'язаннями можуть бути задоволені в повному обсязі.

При наявності виконавчого листа по аліментах, де пропонується утримання в розмірі 50% (при наявній заборгованості, наприклад) стягнення за іншими виконавчими документами, де передбачена інша черговість, не представляється можливим.

Як отримати декретні

- вся необхідна вам інформація у нас!

Дізнатися, як отримати оплату лікарняного вже після звільнення, ви можете в цій статті !

Утримання із зарплати - дуже неприємна річ! Але ви можете розібратися з цим, якщо прочитаєте наш матеріал .

Порядок дій роботодавця з виконавчим листом

При надходженні в організацію виконавчого документа, він підлягає обов'язковій реєстрації в спеціалізованому журналі, із зазначенням обов'язкових реквізитів: При надходженні в організацію виконавчого документа, він підлягає обов'язковій реєстрації в спеціалізованому журналі, із зазначенням обов'язкових реквізитів:

  • дата і номер виконавчого листа;
  • особисті дані або найменування стягувача;
  • особисті дані боржника;
  • сума заборгованості і розмір утримання.

Після реєстрації виконавчий лист передається в бухгалтерську службу організації для виробництва.

Протягом трьох днів після надходження виконавчого листа в організацію необхідно повідомити стягувача та службу судових приставів про прийняття документа до виконання.

При звільненні працівника кадрова служба організації зобов'язана повідомити про це судових приставів і / або стягувача і переслати виконавчий лист на адресу ФССП з повною розшифровкою проведених утримань.

Порушення порядку роботи з виконавчими документами загрожує для роботодавця адміністративної або кримінальної відповідальністю (ст.113 ФЗ-229 «Про виконавче провадження» та ст. 315 КК РФ).

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!


Коли не можна застосовувати?