Звільнення за прогул
Процедура звільнення за прогул працівника, який був відсутній на роботі, досить непроста і суттєво відрізняється від звільнення за власним бажанням, де практично все залежить тільки від волі співробітника.
В першу чергу необхідно визначити, що ж трудове законодавство визнає прогулом. Згідно ст. 81 Трудового кодексу РФ прогулом є відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни ).
Необхідно відзначити, що звільнення працівника за прогул є правом роботодавця, а не його обов'язком. Він може застосувати і більш м'який вид дисциплінарного стягнення до працівника.
Якщо ж роботодавець бажає саме звільнити співробітника в разі прогулу, то він зобов'язаний дотримуватися всіх законодавчо закріплені норми щодо звільнень працівників. В іншому випадку, при недотриманні процедури звільнення суд може визнати звільнення незаконним і поновити співробітника на роботі.
Перш ніж карати співробітника за прогул, необхідно документально зафіксувати його відсутність на робочому місці. Єдиного документа немає, але, як правило, в таких випадках складається акт про відсутність працівника на робочому місці.
У такому акті необхідно вказати:
- ПІБ та посада працівника;
- дату і час відсутності на роботі;
- точний час складання акта;
- ПІБ і посада працівників, які підписали акт.
Відсутність такого документа може послужити підставою для задоволення вимог працівника судом, якщо він туди звернеться з позовом, вважаючи, що звільнений незаконно.
Після появи працівника необхідно ознайомити його під розпис з актом про відсутність на робочому місці.
Крім того, роботодавець повинен визначити, чи винен працівник в скоєному прогул або у нього була поважна причина для відсутності на роботі. Адже навіть з поняття «прогул» (ст. 81 ТК РФ) слід, що прогулом є відсутність на робочому місці тільки без поважних причин.
Для цього роботодавець зобов'язаний зажадати у працівника пояснення про відсутність на робочому місці. Якщо працівник не представив таких пояснень протягом двох днів, то роботодавець може самостійно прийняти рішення про накладення на працівника дисциплінарного стягнення, аж до звільнення.
В такому випадку в роботодавця повинні бути докази того, що працівник був ознайомлений з вимогою про дачу пояснень щодо відсутності на роботі.
Визначаючи яке покарання покласти на працівника, роботодавцю необхідно обов'язково враховувати тяжкість проступку і обставини, при яких він був здійснений, а також попередня поведінка працівника, його ставлення до праці.
Якщо роботодавцем прийнято рішення про звільнення за прогул, то він повинен видати наказ про звільнення і протягом трьох робочих днів, без урахування часу відсутності працівника на роботі, ознайомити того з наказом під розпис.
У день припинення трудового договору з працівником повинен бути зроблений остаточний розрахунок і видано трудову книжку з записом про звільнення.
Знаючи на практиці, що при звільненні за прогул виникає велика кількість нюансів, а кожен випадок індивідуальний, я раджу роботодавцям обов'язково узгоджувати всі дії по звільненню з юристом. Якщо ж ви працівник і вважаєте, що звільнення за прогул вироблено незаконно, раджу також звертатися до юристу , Який може оцінити звільнення з правової точки зору і визначити подальші кроки для захисту ваших прав та інтересів.