«Виплати по вагітності та пологах у 2016 році по Тульській області»

Дана стаття присвячена виплатам по вагітності та пологами в Тульській області. Структура статті складається з опису різних виплат, пов'язаних з вагітністю і пологами в Тульській області з детальним зазначенням наступних характеристик: категорії осіб, які мають право на одержання допомоги, визначення розміру конкретного посібники, порядок розрахунку деяких посібників, порядок отримання посібників, документи необхідні для отримання допомоги і т.д.

Допомога по тимчасовій непрацездатності, пов'язаної з вагітністю та пологами

Хто має право на отримання даного виду допомоги? Все офіційно працюючі жінки мають право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, пов'язаної з вагітністю та пологами (ст. 255 ТК РФ). Таким чином, при настанні вагітності працююча жінка має право на несвоєчасне відпустку, термін якого регламентований положеннями закону «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей». На підставі статті 7 зазначеного закону встановлено такі терміни відпустки у зв'язку з вагітністю та родам.Общій термін становить 70 днів до пологів і 70 днів після пологів. Також законом встановлено виключення. Наприклад, якщо вагітність є багатоплідної термін до пологів збільшується до 84 календарних днів. Крім того, наприклад, при ускладнених пологах термін після пологів збільшується до 86 календарних днів, при народженні двох і більше дітей термін після пологів збільшується до 110 календарних днів. Таким чином, мінімальний термін відпустки по вагітності становить 140 календарних днів, а максимальний - 194 календарних дня. Є ще один виняток, жінки зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС мають право на відпустку до пологів в 90 календарних днів.

Важливим є те, що зазначена допомога призначає роботодавець на підставі заяви застрахованої жінки, з доданим до нього листком непрацездатності за затвердженою формою. Зазначений листок видає лікар акушер-гінеколог, а при його відсутності лікар загальної практики, а при відсутності лікаря - фельдшером. Крім того важливою обставиною є те, що даний посібник не обкладається прибутковим податком (ст. 217 НК РФ).

На підставі ст. 11 закону «Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню» допомога по вагітності жінці виплачується в розмірі 100% середнього заробітку. Зазначене правило діє у разі офіційного працевлаштування на одному місці роботи не менше 6 місяців, в іншому випадку допомога виплачується вже не працедавцем, а компетентним державним органом виходячи з діючої величини МРОТ. З 1 січня 2016 року розмір МРОТ збільшився і становить суму в розмірі 6 204 рубля.

Формула розрахунку розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності в 2016 році залишилася та ж, що і використовувалася раніше. Розмір цієї допомоги буде визначатися шляхом ділення суми нарахованого заробітку за два календарні роки (при цьому враховуйте, якщо ви, наприклад, пішли у відпустку 31 грудня 2015 року, то вважатися у Вас будуть 2013 рік і 2014 року, 2015 рік включатися в розрахунок не буде ), що передують року настання відпустки по вагітності та пологах на число календарних днів, з якого виключаються календарні дні тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дитиною- інвалідом і т.д. Дохід, що обліковується за кожен рік, не може перевищувати граничної величини бази для нарахування страхових внесків до ФСС. Дохід, що обліковується за 2015 рік, обмежений зверху 670 000 рублів, а враховується дохід за 2014 рік обмежений зверху 624 000 рублей. Таким чином, для жінок, що йдуть в декрет в 2016 році, розмір допомоги по вагітності та пологах за 140 днів не може бути більше 248 164 рублів, за 156 днів при ускладнених пологах - не більш 276 526 рублів і за 194 дня лікарняного по вагітності та пологів при народженні двійні або трійні - максимум 343 885 рублів.

Наведемо приклад, жінка в січні 2016 року оформляє відпустку по вагітності та пологах. Звідси розрахунковим періодом для обчислення допомоги будуть 2014 і 2015 роки. За зазначений час жінці нараховувалася зарплата в 2014 році - 350 000 рублів, в 2015 році - 420 000 рублей, а також відпускні в сумі 50 000 рублів. Загальна сума нарахованого заробітку становить: 350 000 + 420 000 + 80 000 = 850 000 рублів. При обчисленні середнього денного заробітку необхідно врахувати, то що жінка була на лікарняному 20 днів за вказаний період. Звідси середній денний заробіток становить: 850 000 рублів / (366 днів + 365 днів-20 днів) = 1 131 рубль 82 копійки. Розмір допомоги по вагітності іродам становитиме: 1 131 рубль 82 копійки * 100% * 140 = 158; 454 рубля 08 копійок.

Щомісячна допомога по догляду за дитиною, яка не досягла віку 1,5 року

Зазначена допомога мають право отримувати як офіційно працюючі жінки, так і жінки, які не працюють на момент вагітності і пологів або взагалі ніколи не работалі.Работающіе жінки, звертаються за отриманням цього посібника до своїх роботодавців, які не працюють жінки звертаються до відповідного органу соціального захисту населення . Крім того, даний посібник мають право батько дитини, його родич, опікун, безпосередньо доглядає за дитиною, навіть якщо продовжує працювати на умовах неповного робочого часу.

Підстава оформлення цього посібника є подання працедавцю наступних документів:

1. Заява про надання відпустки по догляду за дитиною і призначення допомоги;
2. Свідоцтво про народження дитини (виписка з рішення про встановлення над дитиною опіки);
3. Довідка про те, що така допомога не призначалося другого з батьків (опікуну або обом батькам): - якщо він працює - з місця його роботи; - якщо він не працює - з органів соц захисту за його місцем проживання.
4. Свідоцтва про народження попередніх дітей при призначенні допомоги по догляду за другою і наступними дітьми. Крім того, якщо чоловік є студентом, то довідка видається і органу соціального захисту населення, що дружину даний посібник не нараховується.

Формула розрахунку цього посібника також змінилася. Візьмемо для прикладу суми з попереднього розділу. Все та ж жінка після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в березні 2016 року вирішує оформити відпустку по догляду за дитиною. Щомісячну допомогу, яке їй повинен буде платити роботодавець складе: 1 131 рубль 82 копійки * 30,4 * 40% = 13 762 рубля 93 копійки.

Щомісячна допомога по догляду за дитиною, яка не досягла віку 3 років

Відповідно до Постанови Уряду РФ «Про Правила виплати щомісячної допомоги по догляду за дитиною в подвійному розмірі до досягнення дитиною віку трьох років громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС» особа, яка проживає на відповідних територіях вправі отримувати допомогу по догляду за дитиною в подвійному розмірі (40% * 2) до досягнення дитиною віку трьох років.

Одноразова допомога при народженні дитини

Крім того, батьки та опікуни, якщо для них це місце роботи основне можуть розраховувати на отримання одноразової допомоги при народженні дитини, яка виплачується компетентним державним органом. Дана допомога виплачується за місцем роботи. Для його отримання необхідно подати такі документи:

1. Заява про призначення допомоги;
2. Довідка РАЦСу про народження дитини (виписка з рішення про встановлення опіки);
3. Якщо працівник перебуває у шлюбі - довідка про те, що другого з батьків (опікуну) така допомога не призначалося: - якщо він працює - з місця його роботи; - якщо він не працює - з органів соц захисту за його місцем проживання. Розмір допомоги при народженні дитини з 1 лютого 2016 роки (після виробленої індексації на коефіцієнт 1,07) складе 15 512,65 рублів.

Додаткове одноразова допомога жінкам, які стали на облік в ранні терміни вагітності

Разом з одноразовим посібником можливе отримання додаткового одноразової допомоги жінкам, які стали на облік в ранні терміни вагітності (до 12 тижнів). Для отримання цієї суми необхідно представити довідку з медичної організації про постановку на облік в ранні терміни вагітності. Зараз ця сума з урахуванням індексації становить 581 рубль 73 копійки. Заява подається за місцем призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Щомісячні компенсаційні виплати в розмірі 50 рублів на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Указом Президента Російської Федерації від 30.05.1994 № 1110 «Про розмір компенсаційних виплат окремим категоріям громадян» встановлено щомісячні компенсаційні виплати в розмірі 50 рублів на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Для виконання зазначеного Указу Уряд Російської Федерації Постановою від 03.11.1994 № 1206 затвердив Порядок призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян. Заява про призначення щомісячних компенсаційних виплат подається за місцем роботи.

Обласне одноразова допомога вагітним жінкам (встановлено тільки в Тульській області)

Даний посібник мають право отримати вагітні жінки, котрі стали в ранні терміни вагітності на облік (до 12 тижнів), які пройшли пренатальну (допологову) діагностику порушень розвитку дитини в першому і другому триместрах вагітності в державних закладах охорони здоров'я області після 1 січня 2013 року. Розмір зазначеної допомоги становить 11 077 рублів 50 копійок.

Одноразова допомога при народженні дитини в м Тулі (встановлено тільки в м Тулі)

Також в разі, якщо обоє батьків зареєстровані в м Тулі місцевим бюджетом до федеральної сумі додатково доплачують 2 000 рублів. Одноразова допомога виплачується також за місцем роботи.

Автор статті: юрист "Правового бюро" Трибун "Самохін С.В.