Строительство »

Виплати по скороченню штату працівників

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Детальніше про виплати по скороченню штату працівників читайте в статтях:
  3. Як визначити, працевлаштувався співробітник чи ні при виплаті середнього заробітку за скороченням 2019...
  4. Кому покладені виплати при скороченні 2019 розмірі двотижневого середнього заробітку
  5. Виплати по скороченню штату працівникам Крайньої Півночі, членам профспілок в 2019 році
  6. Середній заробіток зберігається до півроку на період працевлаштування, якщо звільнення було пов'язано:
  7. Які розміри компенсаційних виплат при скороченні працівників в 2019 році

Які виплати по скороченню штату працівників покладені в 2019 році, як розрахувати середній заробіток, чим відрізняються виплати працівникам Крайньої Півночі і співробітникам профспілки - про це в матеріалах статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Які покладені виплати по скороченню штату працівників 2019: розрахунок середнього заробітку

Виплати по скороченню штату працівників 2019 включають:

  • вихідна допомога , Розраховане за спеціальною формулою, в розмірі середньомісячного заробітку;
  • середній заробіток на весь період працевлаштування фахівця, але не більше двох місяців (в окремих випадках - трьох місяців) з дня, коли було вироблено звільнення з заліком вихідної допомоги. Відносно всіх співробітників, які працювали в районах Крайньої Півночі або в прирівняних місцевостях, діє особливий порядок по збереженню середнього заробітку .

Детальніше про виплати по скороченню штату працівників читайте в статтях:

Вихідна допомога в розмірі середньомісячного заробітку видають скорочуваним співробітникам безпосередньо в день проведення звільнення. Якщо в відповідний день працівника не було, розрахунок проводиться на наступний день після того, як звільнений співробітник звернувся в організацію за виплатами.

Завантажити документи по темі:

Виплати при скороченні працівника 2019 по Трудовому кодексу РФ виробляються в загальному порядку з урахуванням статті 178 і залежать від термінів працевлаштування на нову роботу.

Вихідна допомога розраховується за формулою:

Вихідна допомога

=

Кількість робочих днів (або годин) в першому місяці безпосередньо після звільнення (з дня, який слідує за днем ​​звільнення)

×

середньоденний (Або годинної) заробіток

Порядок виплати середнього заробітку за скороченням штату працівників 2019 на весь період працевлаштування залежить від того, на протязі якого періоду працівник знову влаштується на роботу:

якщо протягом першого місяця співробітник не влаштується, його вихідна допомога зараховується в рахунок середнього заробітку за перший місяць;

якщо працівник не працевлаштуватися і протягом другого місяця після безпосереднього звільнення, за цей місяць йому виплачують середній заробіток;

за третій місяць середній заробіток виплачують у виняткових випадках на підставі підтвердження рішення служби зайнятості, якщо співробітник звернувся туди протягом двох тижнів після звільнення і протягом всього періоду його не змогли працевлаштувати.

З урахуванням таких правил за перший місяць необхідно виплатити вихідну допомогу. Середній заробіток за перший місяць періоду працевлаштування не розраховують.

Середній заробіток для виплат по скороченню штату працівників 2019 на період працевлаштування за другий, третій місяць розраховують за формулою:

Середній заробіток на час працевлаштування за другий (і третій) місяць

=

Кількість робочих днів (або годин) у другому (або третьому) місяці після звільнення (розрахунок проводиться з дня, який слідує за днем ​​закінчення першого (або другого) місяця)

×

Середньоденний (або середній годинниковий) заробіток

Такі правила по виплатах вихідної допомоги, середнього заробітку при скороченні штату працівників передбачені по ТК РФ 2019 року статтею 178. Виплати здійснюються у встановлені дні видачі зарплати в організації.

Колишній співробітник для отримання виплат зобов'язаний пред'явити не тільки паспорт, а й трудову книжку, в якій відсутні записи про новий працевлаштуванні. А за третій місяць представити довідку зі служби зайнятості населення, яка підтверджує, що він не працевлаштований.

Наказ про виплату середнього заробітку на період працевлаштування співробітнику, звільненому по скороченню

Як визначити, працевлаштувався співробітник чи ні при виплаті середнього заробітку за скороченням 2019 на період працевлаштування

Визначити, працевлаштувався вже співробітник чи ні, можна по трудовій книжці (На підставі статті 66 ТК РФ). Якщо в документі немає запису про новий працевлаштуванні, співробітнику виплачують середній заробіток за другий місяць після звільнення.

Зверніть увагу! Виплату середнього заробітку за третій місяць виробляють тільки в тому випадку, якщо співробітник протягом двох тижнів після звільнення звернувся в службу зайнятості населення і потім в організацію пред'явив довідку, що його не працевлаштували. Такі умови містяться в статті 178 Трудового кодексу РФ.

Із зазначеного правила існують виключення. Якщо співробітники працювали в районах Крайньої Півночі , То довідку зі служби зайнятості населення вони повинні представляти тільки для виплати середнього заробітку за четвертий, за п'ятий і за шостий місяці. Представлена ​​довідка служить підтвердженням, що протягом місяця після безпосереднього звільнення співробітник звернувся в службу зайнятості населення і його не змогли працевлаштувати.

Для виплати середнього заробітку за третій місяць при скороченні працівника 2019 співробітникам Крайньої Півночі не потрібно надавати довідку зі служби зайнятості населення. Це випливає зі статті 318 ТК РФ. Також і громадяни, які працювали в закритих адміністративно-територіальних утвореннях, не повинні представляти довідку зі служби зайнятості (на підставі пункту четвертого статті 7 Закону від 14 липня 1992 року за № 3297-1 ).

Кому покладені виплати при скороченні 2019 розмірі двотижневого середнього заробітку

Виплата вихідної допомоги в розмірі двотижневого заробітку за скороченням штату працівників 2019 проводиться в наступних випадках:

  • в разі того, коли стан здоров'я не дозволяє виконувати трудові обов'язки за запропонованою посади;
  • при призові на військову службу або при одержанні направлення для проходження альтернативної цивільної служби;
  • при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
  • при відмові працівника від переведення, якщо організація переміщається в іншу місцевість;
  • при настанні повної непрацездатності співробітника;
  • при відмові від роботи після внесення змін до умов трудового договору;
  • при ліквідації організації або скорочення штату (для тих співробітників, які зайняті на сезонних роботах).

Вихідна допомога в розмірі 2-х тижневого середнього заробітку виплачують і при звільненні іноземця у випадках призупинення або повного анулювання дозволу роботодавця на залучення і використання праці іноземців .

Всі випадки виплат вихідної допомоги в розмірі 2-х тижневого заробітку встановлені у відповідних статтях 178, 296 і 327.7 Трудового кодексу РФ. На період працевлаштування середній заробіток в цих випадках не виплачується.

Вихідна допомога в розмірі 2-х тижневого середнього заробітку розраховують за формулою:

Вихідна допомога в розмірі 2-х тижневого середнього заробітку

=

Кількість робочих днів (Або годин) протягом двох тижнів після звільнення (з дня, який слідує за датою звільнення)

×

середній денний (Або середній годинниковий) заробіток

Виплати по скороченню штату працівникам Крайньої Півночі, членам профспілок в 2019 році

За співробітниками, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних місцевостях, зберігаються виплати по скороченню штату працівників 2019 розмірі середнього заробітку на період працевлаштування до трьох місяців (з заліком вихідної допомоги) при звільненні, пов'язаному:

  • з ліквідацією організації;
  • зі скороченням штату.

На відміну від загальноприйнятого правила для збереження середнього заробітку, що виплачується на період працевлаштування за третій місяць, зазначеним співробітникам не потрібно рішення служби зайнятості (з урахуванням частини першої статті 318 Трудового кодексу РФ).

Середній заробіток може бути збережений і на період до півроку. Підставою для цього служить отримане рішення служби зайнятості. Таке можливо, якщо протягом місячного терміну після безпосереднього звільнення співробітник звернувся в службу зайнятості населення, але не був нею працевлаштований (на підставі частини другої статті 318 Трудового кодексу РФ).

Заява про виплату середнього заробітку на період працевлаштування від співробітника, звільненого по скороченню

Такий же порядок поширюється і на працівників, які працюють на територіях закритих адміністративно-територіальних утворень (на підставі пункту четвертого статті сьомої Закону від 14 липня 1992 року за № 3297-1 ).

Обраним до профспілки і звільненим від основної роботи, виплату середнього заробітку проводить не організація, а загальноросійський (або міжрегіональний) професійна спілка.

Довідка

Середній заробіток зберігається до півроку на період працевлаштування, якщо звільнення було пов'язано:

  1. з неможливістю надати іншу рівноцінну роботу (або посада), залишити на колишній посаді, якщо термін повноважень в профспілці вже закінчився;
  2. з ліквідацією організації.

Якщо працівника направлено на перекваліфікацію або на навчання, то середньомісячні виплати можуть за ним зберігатися до одного року після звільнення (на підставі статті 375 Трудового кодексу РФ).

Які розміри компенсаційних виплат при скороченні працівників в 2019 році

При звільненні за скороченням штатів законодавство передбачає компенсації 2019, виплати проводяться в наступних розмірах:

співробітникам, звільненим раніше терміну, який вказаний в повідомленні про ліквідацію організації (або скорочення штату), виплачують компенсацію в розмірі середнього заробітку за той час, що залишився до закінчення раніше встановлених термінів (на підставі статті 180 ТК РФ);

керівнику організації, його заступнику та головбуха, які були звільнені через зміну власника, виплачують компенсацію в розмірі трьох середніх місячних заробітків (на підставі статті 181 ТК РФ);

керівнику, який звільнений за рішенням власника компанії до закінчення термінів дії укладеного трудового договору, виплачують компенсацію в розмірі, зазначеному в трудовому договорі з ним, але не менше трикратного середньомісячного заробітку (на підставі статті 279 ТК РФ).

До виключенню відносяться керівники, заступники, головбухи, у статутних капіталах яких частка участі по акціях Росії більше п'ятдесяти відсотків, а також і члени колегіальних органів таких організацій, які уклали з ними трудові договори. Компенсація буде дорівнює триразовому середньомісячного заробітку, але не більше і не менше (на підставі статті 349.3 Трудового кодексу РФ).