Строительство »

Які професійні питання важливо поставити на співбесіді на посаду бухгалтера?

Посада бухгалтера в будь-якої компанії є надзвичайно важливою і незамінною.

На сьогодні дуже важко серед сотень тисяч претендентів вибрати ту людину, яка не тільки має при собі червоний диплом з відзнакою, а й буде відмінним фахівцем у своїй справі.

Щоб перевірити окремої людини на знання, вміння і навички кожна фірма запрошує його на співбесіду, де має можливість запитати те, що найбільше цікавить. Саме з цих питань і орієнтуються фахівці при виборі кандидата на посаду.

Кожна компанія унікальна, виробляє свою продукцію, і надає окремі послуги. Тому і вимоги в кожній з них різні. Зараз більшість молодих людей отримали гарну освіту за своєю спеціальністю. Тому роботодавець може вибрати не просто гарного фахівця, а людину з великим колом знань .

На мою думку, при прийомі на посаду бухгалтера кандидату потрібно задавати такі питання:

  1. Яка у Вас освіта?

Це питання швидше загальний, ніж професійний, але для загальної картини про претендента варто поставити це питання.

  1. Які у Вас інтереси і захоплення?

Питання також є загальним, проте, для того, щоб зрозуміти який внесок людина зробить в майбутньому для компанії, необхідно перевірити чи дійсно людина є різносторонньою особистістю. Ця риса ніколи не зашкодить справах фірми.

  1. Які В аши сильні сторони?

За цими критеріями можна зрозуміти, яку користь осіб принесе компанії. Тут варто оцінити ті сильні сторони, які будуть задовольняти інтереси компанії. Людина повинна чітко розуміти, що він може дати фірмі, працюючи на такій посаді.

  1. Ваші слабкі місця.

Питання подібного характеру необхідно ставити для того, щоб зрозуміти відверта людина перед роботодавцем чи ні. Якщо ж кандидат ухиляється від поставленого питання, можна зрозуміти, що він не досить правдиво поводиться.

  1. Який у Вас досвід роботи?

Відповідь на це запитання з метою розуміння ступеню поінформованості в своїй справі. Бухгалтер повинен знати, з чим в майбутньому йому доведеться працювати.

  1. Які В аши досягнення на попередньому місці роботи?

З цього питання, на мою думку, швидше за оцінюється правдивість слів кандидата. Якщо людина ухиляється від відповіді, в його словах немає конкретики, можна зробити висновок, що він не зовсім чесний перед роботодавцем.

  1. Як В и розумієте ось цей документ?

Роботодавець може показати будь-який бухгалтерський документ з помилкою, яку повинен розпізнати кандидат. Таким чином, можна перевірити досвід роботи в бухгалтерській сфері, про який згадував претендент на посаду.

  1. Які у Вас є переваги перед іншими претендентами?

Відповідаючи на це питання, людина повинна розкрити себе повністю (чітко і ясно, без зайвих емоцій). Ведення бухгалтерії надзвичайно важливо, але якщо людина різносторонній, очевидно, що він може впоратися зі своєю роботою і в екстремальних ситуаціях.

  1. Яке В аше останнє місце роботи?

За місцем роботи, звичайно, співробітника оцінити повністю не можна, але загальна картина в майбутньому може скластися.

  1. Чому звільнилися з останнього місця роботи?
  2. До акую заробітну плату хочете отримувати?

Останні питання свідчать про цінності співробітника на ринку праці, чесності та відкритості перед роботодавцем.

  1. Ким В и себе бачите через 10 років?

Це питання ставиться для того, щоб побачити чого людина прагне в житті, що в кінці хоче отримати, працюючи в компанії.

  1. Чому вибрали саме нашу компанію?

Цим питанням можна перевірити чи дійсно людина бачить фірму перспективною. Тому що прагнення розвиватися саме в цій компанії передує гарних результатів у майбутньому.

  1. Ваші професійні цілі.

На мій погляд, роботодавцю важливо знати, що бажає отримати кандидат від майбутнього місця роботи. Погано мислить і людина, яка не хоче багато чого досягти в житті.

  1. Які пит оси Ви хочете задати нам?

Це питання слід ставити в кінці співбесіди.

Якщо людина дійсно зацікавлений працювати саме в цій фірмі, то питання обов'язково будуть поставлені. Вони повинні бути чіткими і тактовними - в першу чергу не про заробітну плату, а все-таки про діяльність та роботу компанії.

Думаю, що задаючи саме ці питання можна скласти повну картину про людину, яка прийшла на співбесіду, і згодом вибрати кращого кандидата.

Величко В. О.

Інші матеріали по темі:
кандидат , претендент , резюме , посаду бухгалтера , вміння , роботодавець , співбесіду , досвід роботи , перевірити , посади , посаду , вимоги , питання , навички , співробітник , бухгалтерський , освіта , переваги , послуги , бухгалтера , фахівець , вибрати , результат , документ , сьогодні , людина , отримати , бухгалтер , роботи , що

Статті з розділу: керівнику

Інші статті по темі:

Бухгалтера обов'язково брати в штат фірми або можна оформити за контрактом?

1С Торгівля - що потрібно знати і вміти менеджеру з продажу?

Як отримати роботу бухгалтера?

Помічник бухгалтера, хто це?

Наскільки освіта впливає на виховання?


Нас знаходять: які питання задати на співбесіді бухгалтеру, rfrbt djghjcs pflfdfnm ghb cjmtctkjdfybt yf ljk; yjcnm e [ufknthf, питання до головний бухгалтер підприємства його ступінь відп, співбесіду бугхалтер оператора, питання при відборі кандидата на посаду бухгалтера, які питання потрібно задати роботодавцю на співбесіді на посаду головного бухгалтера, питання роботодавцю на співбесіді бухгалтер, яку користь можна принести компанії на посаді бухгалтера, зЕД що запитують на співбесіді з головним бухгалтером, питання для фінансиста на інтерв'ю


Який у Вас досвід роботи?
Чому вибрали саме нашу компанію?
С Торгівля - що потрібно знати і вміти менеджеру з продажу?
Як отримати роботу бухгалтера?
Помічник бухгалтера, хто це?
Наскільки освіта впливає на виховання?