Що передбачає ТК РФ для вагітних жінок

1. Укладення трудового договору
2. Підтвердженням цього висновку є і вичерпний перелік документів, який відповідно до ТК РФ запитується...
3. Розірвання трудового договору
4. Для того щоб строковий договір був продовжений, роботодавцю необхідно подати:
5. відповідальність роботодавця
6. Гарантії і компенсації

У більшості випадків роботодавець не зацікавлений приймати на роботу жінку при наявності у неї вагітності або зберігати за нею робоче місце, особливо в ситуації, коли мова йде про укладення строкового трудового договору на період виконання певних робіт. Це пояснюється тим, що вагітність може стати причиною зниження продуктивності праці жінки і безпосередньо є джерелом додаткових і небажаних витрат. У зв'язку з цим виникає питання, чи існують обмеження прийому на роботу вагітних жінок і чи вправі роботодавець припинити трудові відносини з жінкою при наявності у неї вагітності.

Укладення трудового договору

ТК РФ прямо встановлює заборону на відмову в укладанні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю (ст. 64 ТК РФ). У ст. 3 ТК РФ зазначено, що дискримінація в сфері праці заборонена і обставини, не пов'язані з діловими якостями працівника, не можуть стати причиною обмеження у трудових правах. Аналогічне роз'яснення міститься в Постанові Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2. В даному документі зазначено, що "роботодавець може відмовити в прийомі на роботу кандидату, обґрунтовуючи свою відмову діловими якостями кандидата, недостатньою кваліфікацією".

Підтвердженням цього висновку є і вичерпний перелік документів, який відповідно до ТК РФ запитується роботодавцем при укладенні трудового договору. Такими документами є:

• паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
  
• трудова книжка, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається з жінкою вперше або вона надходить на роботу на умовах сумісництва;
  
• страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
  
• документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
  

Як бачимо, медичної довідки про взяття на облік для спостереження у зв'язку з вагітністю в цьому переліку немає. Тому наявність вагітності не може стати причиною відмови в укладанні з жінкою трудового договору. При вирішенні питання про прийом на роботу вагітної жінки оцінці підлягають виключно її ділові якості і кваліфікація. Отже, відмова в працевлаштуванні через вагітність буде не тільки дискримінацією в сфері праці, але і порушенням прямої заборони ст. 64 ТК РФ.

ЧИ МОЖНА ДОПОМОГИ ПО ВАГІТНОСТІ І ПОЛОГІВ ВИПЛАЧУВАТИ БЕЗПОСЕРЕДНЬО ЧЕРЕЗ ФСС?

Крім того, при працевлаштуванні роботодавець також не має права вимагати від жінки будь-яких запевнень або розписок в тому, що на дату укладення трудового договору вона не є вагітною або не планує її в найближчому майбутньому.

Незважаючи на те що питання про прийом на роботу вагітних жінок досить чітко врегульовано в ТК РФ і відмова від укладення трудового договору неприпустимий, роботодавці все ж вважають за краще під різними приводами відмовити їм в укладенні трудового договору або необґрунтовано припинити трудові відносини.

Розірвання трудового договору

Можливо, з цієї причини на практиці зустрічаються випадки, коли жінка при працевлаштуванні приховує наявність вагітності. Чи може ця обставина послужити підставою для її звільнення? За загальним правилом - не може. Хоча дана ситуація в більшості випадків стане причиною конфлікту з роботодавцем, особливо якщо роботодавець не є великою стабільною компанією з великими доходами і великим штатом співробітників. Обгрунтувати свою правоту жінка зможе перш за все тим, що наявність вагітності - не перешкода для працевлаштування, і тому вона не була зобов'язана повідомляти роботодавця про її наявність. Крім того, в ТК РФ міститься пряма заборона на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками незалежно від моменту виникнення вагітності, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (ст. 261 ТК РФ).

Важливою обставиною є той факт, що дана гарантія в рівній мірі застосовується по відношенню до жінок, які працюють як за строковими, так і за безстроковими договорами.

ПОСЛУГИ КАДРОВОГО ДІЛОВОДСТВА

У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Фраза "до закінчення вагітності" означає, по-перше, що договір буде розірваний не тільки в разі народження дитини, але і в разі штучного переривання вагітності, в тому числі за медичними показаннями, і переривання вагітності з інших можливих причин, по-друге, дана фраза означає і те, що договір не перестає бути терміновим.

Слід зазначити, що, оскільки ТК РФ вимагає продовжити термін дії трудового договору тільки до закінчення вагітності, роботодавець не зобов'язаний продовжувати термін дії трудового договору до закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Для того щоб строковий договір був продовжений, роботодавцю необхідно подати:

• письмову заяву;
  
• медичну довідку, що підтверджує стан вагітності.
  

В даному випадку потрібно врахувати, що обов'язок продовжити термін дії строкового трудового договору виникає у роботодавця тільки при наявності названих документів. Якщо необхідні документи не будуть представлені, недобросовісний роботодавець може розірвати строковий трудовий договір. У разі продовження роботодавцем терміну дії строкового трудового договору до закінчення вагітності, за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці, жінка повинна являти медичну довідку, що підтверджує стан вагітності.

Якщо жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності. Згідно ст. 261 ТК РФ тижневий термін на розірвання трудового договору є пресекательним. Якщо роботодавець у встановлений термін не заявить про розірвання договору, то трудові відносини будуть продовжені.

НОВИЙ ПОРЯДОК РОЗРАХУНКУ ДЕКРЕТНИХ ВИПЛАТ

Разом з тим ст. 261 ТК РФ містить додаткову частину, яка надає роботодавцю можливість при дотриманні деяких умов, визначених цією статтею, звільнення вагітної жінки, коли трудовий договір з нею був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника. Строковий трудовий договір розривається у разі, якщо неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Перевагою і додатковою гарантією для вагітної жінки є і те, що для неї не встановлюється випробування при прийомі на роботу. Тому роботодавець не має права припинити з жінкою трудові відносини через те, що вона як недостатньо кваліфікований працівник не пройшла випробувальний термін.

відповідальність роботодавця

Законодавством встановлено відповідальність за порушення прав жінки в період вагітності. Особи, винні в порушенні прав жінки, можуть бути притягнуті до дисциплінарної, цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами (ст. 419 ТК РФ).

Звернутися до суду можна шляхом подання позовної заяви, в якому повинні бути детально розкриті не тільки обставини конфлікту з роботодавцем, але і наведені докази правоти. Позовна заява може бути подана до районного суду. Підсудність в даному випадку визначається за вибором позивача. Позов може бути поданий як за місцем проживання позивача, так і за місцем знаходження відповідача. Позовна заява може містити вимогу про відшкодування моральної шкоди. Якщо судом буде підтверджений факт порушення трудових прав жінки, то питання про компенсацію моральної шкоди також буде вирішено позитивно.

За захистом порушених прав жінка може звернутися до трудової інспекції та прокуратури. Для цього необхідно оформити скаргу, яка також повинна бути обґрунтована доказами.

Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю та про охорону праці встановлена ​​ст. 5.27 КоАП РФ.

ПОДАННЯ ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ

Необгрунтовану відмову в прийомі на роботу вагітної жінки або необгрунтоване звільнення з роботи можуть стати приводом не тільки для судового розгляду і адміністративного штрафу, а й для кримінального переслідування.

Кримінальна відповідальність за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей у віці до трьох років, встановлена ​​ст. 145 КК РФ. Відповідно до цієї статті "необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення жінки за мотивами її вагітності ... караються штрафом в розмірі до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців або обов'язковими роботами на строк від ста двадцяти до ста вісімдесяти годин ".

Гарантії і компенсації

ТК РФ передбачає широке коло різних гарантій і компенсацій щодо вагітних жінок.

Зокрема, вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Якщо у роботодавця немає роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, жінка підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ст. 254 ТК РФ).

На практиці нерідко виникають труднощі з перекладом вагітної жінки на легку працю. Роботодавці, в розпорядженні яких немає роботи, що підходить вагітній жінці за станом здоров'я, пропонують їй розірвати трудовий договір. Таким чином, недобросовісний роботодавець намагається ухилитися від виплати середнього заробітку жінці, яка не може брати участь у виробничому процесі. Тому важливо звернути увагу на те, що переклад на іншу роботу здійснюється за письмовою заявою жінки. При наявності такої заяви вимушене звільнення можна буде оскаржити в суді, стягнути з роботодавця середній заробіток і моральну шкоду.

Жінкам за їх заявою і на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах. Вагітна жінка також має право розраховувати на виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. В даний час Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 11.09.2009 N 740н внесені зміни до Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 06.02.2007 N 91 "Про затвердження Правил підрахунку і підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах". Зміни вступають в силу з 1 січня 2010 р

Крім того, Уряд Російської Федерації встановило додаткові гарантії по соціальному страхуванню у зв'язку з материнством. Так, постановою Кабінету Міністрів України від 02.10.2009 N 790 затверджено Правила сплати страхових внесків особами, добровільно вступили в правовідносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Дане Постанова набирає чинності з 1 січня 2010 р

Світлана Гаврилова, експерт - юрист компанії «Роско - Консалтинг і аудит», спеціально для "ФІНАНСОВА ГАЗЕТА" N 48, 2009 года