Главная › Новости

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата

Опубликовано: 28.08.2018

Выплаты работникам при увольнении

Вопрос

Какая формула начисления выходного пособия при сокращении штата, если сотрудник использовал каждый дополнительный выходной за уходом ребенком-инвалидом.

Ответ

Выходное пособие посчитайте исходя из графика работы сотрудника в первый месяц после увольнения (определение Липецкого областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-3079/2010, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 21.08.2012 по делу № 33-1758/2012). При этом дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не учитывайте. Их предоставляют по заявлению работника, а в вашем случае такого заявления не будет.

Когда трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

При расчете выходного пособия используйте формулу:

Выходное пособие рассчитывается исходя из графика работы конкретного сотрудника. Например, в организации проводится сокращение штата. График работы сотрудника – 40-часовая рабочая неделя, выходные: воскресенье и понедельник. В этом случае количество рабочих дней в первом и, если потребуется, втором и третьем месяцах после увольнения определяется исходя из графика работы именно этого сотрудника.

Точно так же выплачивается выходное пособие и сотруднику, которому установлена неполная рабочая неделя. Скажем, работник выходил на службу в понедельник, вторник и пятницу. В этом случае надо определить, сколько рабочих дней по графику выпадает на оплачиваемый период. Количество этих дней и умножают на рассчитанный средний дневной заработок.